2018
2019
Trabajo y recursos humanos
PSICOLOGÍA
JUAN DIAZ TENZA
, TEMA 1-2
I. Qué es el trabajo
El trabajo son un conjunto de actividades humanas, Actividad o
conducta
retribuidas o no, de carácter productivo y creativo, que
mediante el uso de técnicas, instrumentos, materias o
informaciones disponibles, permite obtener, producir o lugar o
aspectos
contexto
prestar ciertos bienes, productos o servicios. En dicha subjetivos
determinado
actividad, la persona aporta energías, habilidades, Trabajo
conocimientos u otros recursos diversos y obtiene algún tipo
de compensación material, psicológica y/o social.
intrínseco o
obligatoriedad
extrínseco
II. Funciones del trabajo
Proporcionar Fuente de
Integrativa o
estatus y identidad
significativa
prestigio personal
Interacción y
Estructuración
Económica contactos
del tiempo
sociales
Mantenimiento Desarrollo
Poder y control
de actividad personal
III. Valores laborales
Los valores son concepciones más o menos conscientes y/o explícitas sobre qué aspectos son deseables:
sociedad, amistad, pareja, familia, trabajo… Los valores varían en contenido e intensidad y ordenación
jerárquica, y son los que guían nuestra conducta.
Los resultados valorados del trabajo son los frutos o recompensas, que un determinado individuo busca
obtener de su trabajo y que explican por qué las personas trabajan: prestigio, ingresos, contactos, poder,
desarrollo.
Los aspectos del trabajo mismo son las características que un determinado individuo busca en su actividad
laboral, y que explican por qué las personas escogen un trabajo u otro: estabilidad, autonomía, horarios
flexibles, variedad…
1
, IV. Psicología del trabajo
La psicología del trabajo estudia conductas, procesos psicológicos y sociales, experiencias de los
individuos en contextos relacionados con el trabajo: motivación, satisfacción, percepciones, rendimiento,
estrés, liderazgo, relaciones interpersonales, dinámicas de grupo, cooperación, etc.
La psicología del trabajo básica se dedica a la descripción, explicación y predicción mediante teorías que
busca contrastar científicamente.
La psicología del trabajo aplicada trata de aplicar los conocimientos de la psicología del trabajo básica
para solucionar problemas reales del mundo laboral.
Psicología de las Psicología de los recursos
Psicología del trabajo
organizaciones humanos
•Trabajadores •Miembros •Empleados
•Actividad laboral de las •Conducta colectiva de las •Relaciones de las
personas personas personas con la
•Roles y tareas, carga de •Liderazgo, relaciones de organizacion
trabajo, motivación, poder, estructura, •selección, formación,
satisfacción... comunicación... evaluación, incentivos...
2
2019
Trabajo y recursos humanos
PSICOLOGÍA
JUAN DIAZ TENZA
, TEMA 1-2
I. Qué es el trabajo
El trabajo son un conjunto de actividades humanas, Actividad o
conducta
retribuidas o no, de carácter productivo y creativo, que
mediante el uso de técnicas, instrumentos, materias o
informaciones disponibles, permite obtener, producir o lugar o
aspectos
contexto
prestar ciertos bienes, productos o servicios. En dicha subjetivos
determinado
actividad, la persona aporta energías, habilidades, Trabajo
conocimientos u otros recursos diversos y obtiene algún tipo
de compensación material, psicológica y/o social.
intrínseco o
obligatoriedad
extrínseco
II. Funciones del trabajo
Proporcionar Fuente de
Integrativa o
estatus y identidad
significativa
prestigio personal
Interacción y
Estructuración
Económica contactos
del tiempo
sociales
Mantenimiento Desarrollo
Poder y control
de actividad personal
III. Valores laborales
Los valores son concepciones más o menos conscientes y/o explícitas sobre qué aspectos son deseables:
sociedad, amistad, pareja, familia, trabajo… Los valores varían en contenido e intensidad y ordenación
jerárquica, y son los que guían nuestra conducta.
Los resultados valorados del trabajo son los frutos o recompensas, que un determinado individuo busca
obtener de su trabajo y que explican por qué las personas trabajan: prestigio, ingresos, contactos, poder,
desarrollo.
Los aspectos del trabajo mismo son las características que un determinado individuo busca en su actividad
laboral, y que explican por qué las personas escogen un trabajo u otro: estabilidad, autonomía, horarios
flexibles, variedad…
1
, IV. Psicología del trabajo
La psicología del trabajo estudia conductas, procesos psicológicos y sociales, experiencias de los
individuos en contextos relacionados con el trabajo: motivación, satisfacción, percepciones, rendimiento,
estrés, liderazgo, relaciones interpersonales, dinámicas de grupo, cooperación, etc.
La psicología del trabajo básica se dedica a la descripción, explicación y predicción mediante teorías que
busca contrastar científicamente.
La psicología del trabajo aplicada trata de aplicar los conocimientos de la psicología del trabajo básica
para solucionar problemas reales del mundo laboral.
Psicología de las Psicología de los recursos
Psicología del trabajo
organizaciones humanos
•Trabajadores •Miembros •Empleados
•Actividad laboral de las •Conducta colectiva de las •Relaciones de las
personas personas personas con la
•Roles y tareas, carga de •Liderazgo, relaciones de organizacion
trabajo, motivación, poder, estructura, •selección, formación,
satisfacción... comunicación... evaluación, incentivos...
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