Samenvatting Arbeidsrecht en HR

SAMENVATTING

Arbeidsovereenkomst (van de ambtenaar)
Overeenkomst waarbij de werknemer ( / ambtenaar) verplicht is om in dienst van de
(overheids-)werkgever arbeid te verrichten waar hij loon voor ontvangt

Werken als zzp’er houdt in dat
-​ opdrachtnemer beslist eigen uren
-​ opdrachtnemer levert een tastbaar product
-​ opdrachtnemer garandeert resultaat
-​ opdrachtnemer heeft geen recht op uitkeringen van werknemersverzekeringen
-​ opdrachtnemer heeft geen minimumloon
-​ opdrachtnemer heeft geen ontslagbescherming

Payrolling
Het bedrijf geeft, tegen betaling, het juridische en administratieve werkgeverschap in handen
van een ander bedrijf, het payrollbedrijf.
Het payrollbedrijf betaalt het loon aan de werknemers, draagt belastingen en premies af, en
als de werknemer wordt ontslagen, is de ontslagvergoeding ook voor rekening van het
payrollbedrijf.

H2

NVP sollicitatiecode
Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling
Bevat basisregels die duidelijk maken hoe een zorgvuldige sollicitatieprocedure behoort te
verlopen.
Uitgangspunten zijn:
-​ sollicitanten moeten een eerlijke kans op een aanstelling maken. De werkgever moet
de kandidaten dus op geschiktheid beoordelen en de meest geschikte kandidaat
aanstellen
-​ werkgevers informeren sollicitanten volledig over de functie, over de plaats in de
organisatie en over de procedure
-​ van sollicitanten wordt alleen informatie gevraagd die te maken heeft met de
geschiktheid voor de functie
-​ sollicitanten geven eerlijke en volledige informatie, zodat de werkgever een goed
beeld krijgt van geschiktheid voor hun functie
-​ met de gegevens die de sollicitant verstrekt, wordt zorgvuldig omgegaan
-​ sollicitanten en werkgevers zijn zich ervan bewust dat ‘open bronnen’ op het internet
en informatie van derden niet altijd een volledig en goed beeld geven van de
sollicitant of van de werkgever
-​ als een sollicitant zich schriftelijk beklaagt over een oneerlijke of onzorgvuldige
behandeling tijdens de sollicitatieprocedure, reageert de werkgever daar schriftelijk
en zorgvuldig op

, Medische keuring
Een onderzoek naar de fysieke of psychische gezondheid van de sollicitant, als onderdeel
van de sollicitatieprocedure.
Is in de meeste gevallen verboden.
Één uitzondering: het is wel toegestaan als er bijzondere medische eisen gelden voor een
bepaalde functie.
Een keuring voor zo’n functie mag niet uitlopen op een algemene medische keuring.

3 Kenmerken van een arbeidscontract
1.​ arbeid = de werknemer moet het werk zelf uitvoeren ipv er iemand anders voor te
kunnen sturen
2.​ gezag = er bestaat een gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer
3.​ loon = de werkgever is verplicht de werknemer te betalen in een geldbedrag, waarbij
de cao, het wettelijk minimumloon en de wetgeving op het terrein van gelijke
behandeling in acht genomen moeten worden

Een eenvoudige arbeidsovereenkomst opstellen
Een eenvoudige arbeidsovereenkomst moet in ieder geval het volgende bevatten:
-​ de naam en woonplaats van zowel werkgever als werknemer
-​ de functienaam en -omschrijving
-​ het loon, of de inschaling, en de termijn van uitbetaling
-​ de datum van indiensttreding
-​ de duur van het dienstverband
-​ het aantal uren dat er per week gewerkt zal worden
-​ welke cao van toepassing is
-​ de deelname aan een pensioenfonds
-​ de opzegtermijn

Invloed van de wet op de arbeidsovereenkomst
Er zijn 5 wettelijke regels van invloed:
1.​ dwingend recht = rechtsregel waaraan werkgever en werknemer verbonden zijn,
want iedere andere afspraak is ongeldig
2.​ driekwart dwingend recht = rechtsregel waarvan alleen bij cao afgeweken kan
worden
3.​ tweederde dwingend recht = rechtsregel waarvan bij cao maar ook door afspraken
met de ondernemingsraad kan worden afgeweken
4.​ semidwingend recht = rechtsregel waarvan werkgever en werknemer in het
individuele arbeidscontract schriftelijk kunnen afwijken
5.​ aanvullend recht = recht waarop werkgever en werknemer kunnen terugvallen als ze
zelf geen afspraken over een bepaald onderwerp hebben gemaakt

Invloed van de cao op de arbeidsovereenkomst
In een cao leggen werkgevers(organisaties) en werknemersorganisaties de
arbeidsvoorwaarden voor werknemers collectief vast, waardoor veel werknemers niet zelf
hoeven te onderhandelen over hun arbeidsvoorwaarden.