Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien 4.2 TrustPilot
logo-home
Resume

Samenvatting Ziekte- en ongevallenverzekeringen - Docent: Gerrit Van Daele

Note
-
Vendu
2
Pages
94
Publié le
12-12-2024
Écrit en
2024/2025

Dit is een samenvatting van alle informatie uit de les. Met andere woorden de combinatie van de Powerpoint met extra notities. Dit werd gegeven door meneer Gerrit Van Daele.

Établissement
Cours











Oups ! Impossible de charger votre document. Réessayez ou contactez le support.

Livre connecté

École, étude et sujet

Établissement
Cours
Cours

Infos sur le Document

Livre entier ?
Non
Quels chapitres sont résumés ?
Alle informatie die in de powerpoints werd gegeven met informatie die meneer van daele hierbij verte
Publié le
12 décembre 2024
Nombre de pages
94
Écrit en
2024/2025
Type
Resume

Sujets

Aperçu du contenu

Ziekte- en ongevallenverzekeringen
Examen: 40 multiple-choice vragen  in het begin van elke les
voorbeelden

Hoofdstuk 1: Situering en wetgeving

1. Soorten verzekeringen volgens maatschappelijk doel

 Private verzekeringen  bescherming privaat en individueel
belang
o ! kan nog steeds collectief: hospitalisatie voor bv bouwsector
 Sociale verzekeringen  bescherming groepen van burgers  sociale
zekerheidsstelsel
o Doel: iedereen verzekeren
 Kenmerken
o Doel = levensvoorwaarden verbeteren (welzijn)
o Verplichte bijdragen (13.07% sociale bijdrage ingehouden 
financ. stelsel)
o Verzekeringsvoorwaarden zijn opgelegd door overheid
o Iedereen is verzekerd (in onze sociale zekerheid)
o Geen keuze m.b.t. kapitaal/rente  gaat niet uitgekeerd
worden
 Oefening: zie notities – voorbeeld sociale – private verzekeringen (concept
antiselectie)
o Antiselectie
 Verzekeringsnemer of vzde heeft weet van verhoogd
risico of dat het risico zich al heeft voorgedaan en zich
daarom zal gaan verzekeren

2. Stelsel van de Belgische RSZ

2.1 Historische achtergrond

 Van armenzorg naar sociale zekerheid (door ontstaan vakbonden)
 Van liefdadigheid naar zekerheid (liefdadigheid van de wil van de
schenker)
 Van bedelen naar uitkering
 Evolutie v vrije verzekering  vrije verz over staatssteun 
veralgemeende verplichte verzekering
 Mensen die in een bepaalde onmenselijke situatie terechtkomen,
kunnen geholpen worden en dat gebeurt vanuit het principe van:
2.2 Kenmerken



1

,  Solidariteit  fiscale (13.07%) en parafiscale transfers (bv. premie
autoverz.)
o Dienen om inkomens rechtvaardiger te verdelen
o 13.07%  dient ter financiering van de sociale zekerheid (bv.
pg 11)
 Verplicht karakter  enige bijdrage aan één instelling (indien
mogelijk)
o Tekort wordt aangezuiverd via nationale solidariteit
o = het ziekenfonds (bv. CM)
 Indien ongebonden willen blijven  aansluiten bij
ziekenfonds

2.2.1 Stelsel van de Belgische RSZ (niet in eigen pwp?)

Principe: in en out  IN

 RSZ (inkomstenbronnen (voor overheid)
o Persoonlijke en sociale bijdragen (13.07%) –
(gepensioneerden, ..)
o Patronale bijdragen (20 – 35%)
o Sociale bijdragen werkgever
o Boetes
o Verzekeringspremies
o Schatkisten = overheid past het verschil tussen inkomsten en
uitgaven bij

Principe: in en out  OUT

 RSZ & schatkist
o Werkloosheid
o Arbeidsongeschiktheid
o Vakantiegeld arbeiders
o Kinderbijslag
o Pensioen
o Overlevingspensioen & overgangsregeling
o Medische kosten

Uitkeringen sociale zekerheidssysteen via
 Minimuminkomen (bv. gewaarborgd minimum)
 Vervangingsinkomen (bv. invaliditeitsuitkering, WLHuitkering,
pensioen)
 Aanvullingsinkomen (bv. kinderbijslagregeling)

2.3 Sectoren van de sociale zekerheid

 RSZ en RSVZ: inning en uitbetaling v bijdragen door WN & WG



2

, o Doel: herverdelen & uitbetalen v aanvullend/vervangend
inkomen
 Takken sociale zekerheid en instellingen (klassieke SZ = 7 takken) –
pg 13
o Ouderdoms- en overlevingspensioenen  RVP
o Werkloosheid  RVA
o Arbeidsongeval en beroepsziekte  FEDRIS
o Jaarlijkse vakantie  RJV
o Ziekte- en invaliditeitsverzekering  RIZIV (betaalt
kosten terug)
 Uitkeringen
 Geneeskundige verzorging
o Gezinsbijslag/kinderbijslag  FAMIFED

Ziekte- en invaliditeitsverzekering; opgesplitst in 2 deelsectoren:
 Uitkeringen (uitkeringsverzekering): verlies aan loon compenseren
(pg 13)
 Geneeskundige verstrekkingen/verzorging: algemene gezondheid
verbeteren
2.4 Drie klassieke stelsels

2.4.1 Werknemers (stelsel) = verbonden door AO

Verplicht verzekerd tegen verstrekkingen & uitkeringen

 Geneeskundige zorgen  Werkloosheid
 Kinderbijslag  Jaarlijkse Vakantie
 Uitkeringen ziekte & invaliditeit  Arbeidsongeval (invaliditeit)
(RIZIV)  Beroepsziekte (ziekte)
 (Rust en overleings)Pensioen

Financiering
 Bijdragen aan RSZ
o Afhouding brutoloon 13.07% (arbeiders: eerst brutoloon *1.08)
– pg 14!
o Patronale bijdrage 25% - 35%
o Overheidstussenkomsten
 Verdeling door RSZ
 WN: % afgehouden op brutoloon & WG: % boven op brutoloon

2.4.2 Zelfstandigen (RSVZ)

Int sociale bijdragen verschuldigd door zelfstandigen + uitkeren
vervangingsinkomens

 Zijn veel beperkter dan voor WN

 Geneeskundige zorgen  Kinderbijslag (lager dan WN)

3

,  Uitkeringen ziekte en  Pensioen
invaliditeit o Rustpensioen
 Overbruggingsrecht o Overlevingspensioen

Overbruggingsrecht: door externe omstandigheden niet kunnen werken
 hiervoor krijgen zelfstandigen een uitkering (bv. bij brand, corona)

Financiering
 Bijdragen aan RSVZ
o 20.5% op inkomen (! Afhankelijk van inkomen: in andere schijf)
o Overheidstussenkomsten
 Verdeling door RSVZ

Cijfers 2024
Schijven: (geen
EXAMENVRAAG)

Voorbeeld: 150.000
euro verdiend 
72810.95 aan
20.50% en hetgeen erboven is:
aan 14.16%




4
$11.47
Accéder à l'intégralité du document:

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Faites connaissance avec le vendeur

Seller avatar
Les scores de réputation sont basés sur le nombre de documents qu'un vendeur a vendus contre paiement ainsi que sur les avis qu'il a reçu pour ces documents. Il y a trois niveaux: Bronze, Argent et Or. Plus la réputation est bonne, plus vous pouvez faire confiance sur la qualité du travail des vendeurs.
dinabanckaert Hogeschool Gent
S'abonner Vous devez être connecté afin de pouvoir suivre les étudiants ou les formations
Vendu
357
Membre depuis
3 année
Nombre de followers
116
Documents
48
Dernière vente
20 heures de cela

4.1

71 revues

5
27
4
34
3
5
2
2
1
3

Récemment consulté par vous

Pourquoi les étudiants choisissent Stuvia

Créé par d'autres étudiants, vérifié par les avis

Une qualité sur laquelle compter : rédigé par des étudiants qui ont réussi et évalué par d'autres qui ont utilisé ce document.

Le document ne convient pas ? Choisis un autre document

Aucun souci ! Tu peux sélectionner directement un autre document qui correspond mieux à ce que tu cherches.

Paye comme tu veux, apprends aussitôt

Aucun abonnement, aucun engagement. Paye selon tes habitudes par carte de crédit et télécharge ton document PDF instantanément.

Student with book image

“Acheté, téléchargé et réussi. C'est aussi simple que ça.”

Alisha Student

Foire aux questions