soft skills: geheel van persoonlijke vaardigheden die zich vooral tonen in relatie tot de
ander en die betrekking hebben op communicatie en sociale vaardigheden, …
soft skills staat tegenover hard skills
→ alletwee aan te leren, hard skills gemakkelijker
hard skills: technische vaardigheden
growth mindset <> fixed mindset
jezelf leren kennen= levenslang proces
persoonlijke waarden: geven aan wat we belangrijk vinden in ons leven
voorkeuren, competenties en talent:
voorkeuren: je hebt een voorkeur voor een bepaald gedrag
competenties: kennis, vaardigheden en attitudes die je kan inzetten om een taak te maken
→ ontwikkelbaar
talent: verwijst naar natuurlijke voorkeuren en eigenschappen van mensen en kunnen een
sterke basis zijn voor het ontwikkelen van competenties
→ talent moet in actie komen om tot uiting te komen
Talent bepaalt aanleg voor competenties, competentie waar je energie uithaalt is een talent.
1
, de big five persoonlijkheidstest:
- openstaan
- consciëntieusheid
- extraversie
- aanpassen
- neuroticisme
beperkende/fixed mindset: succes gebaseerd op aangeboren intelligentie en talent
open/groei mindset: succes komt voor uit hard werken
→ iedereen wordt ermee geboren
groei mindset 3 bouwstenen:
1. aanpassingsvermogen
→ wees bewust wat je denkt
→ verander actief wat je denkt
2. lerende ingesteldheid
3. ondernemend denken
→ effectuation-denkpatronen: vertrekt niet vanuit doel maar vanuit middelen
identificatie: we vallen samen met de woorden, boodschappen, etc. van de ander
separatie: we nemen afstand van de ander, we streven autonomie, ontwikkelen “eigenheid”
2
ander en die betrekking hebben op communicatie en sociale vaardigheden, …
soft skills staat tegenover hard skills
→ alletwee aan te leren, hard skills gemakkelijker
hard skills: technische vaardigheden
growth mindset <> fixed mindset
jezelf leren kennen= levenslang proces
persoonlijke waarden: geven aan wat we belangrijk vinden in ons leven
voorkeuren, competenties en talent:
voorkeuren: je hebt een voorkeur voor een bepaald gedrag
competenties: kennis, vaardigheden en attitudes die je kan inzetten om een taak te maken
→ ontwikkelbaar
talent: verwijst naar natuurlijke voorkeuren en eigenschappen van mensen en kunnen een
sterke basis zijn voor het ontwikkelen van competenties
→ talent moet in actie komen om tot uiting te komen
Talent bepaalt aanleg voor competenties, competentie waar je energie uithaalt is een talent.
1
, de big five persoonlijkheidstest:
- openstaan
- consciëntieusheid
- extraversie
- aanpassen
- neuroticisme
beperkende/fixed mindset: succes gebaseerd op aangeboren intelligentie en talent
open/groei mindset: succes komt voor uit hard werken
→ iedereen wordt ermee geboren
groei mindset 3 bouwstenen:
1. aanpassingsvermogen
→ wees bewust wat je denkt
→ verander actief wat je denkt
2. lerende ingesteldheid
3. ondernemend denken
→ effectuation-denkpatronen: vertrekt niet vanuit doel maar vanuit middelen
identificatie: we vallen samen met de woorden, boodschappen, etc. van de ander
separatie: we nemen afstand van de ander, we streven autonomie, ontwikkelen “eigenheid”
2
