• Verkeerd document? Gratis ruilen
  • Geschreven door studenten die geslaagd zijn
  • Direct beschikbaar na je betaling
  • Online lezen of als PDF
Verkopen
Kies je studieland
Kies je taal
Document preview thumbnail
Voorbeeld 3 van de 17 pagina's
Tentamen (uitwerkingen)

MNO 3370 UNIT 4 TEST WITH COMPLETE SOLUTION

Document preview thumbnail
Voorbeeld 3 van de 17 pagina's

MNO 3370 UNIT 4 TEST WITH COMPLETE SOLUTION...

Voorbeeld van de inhoud

MNO 3370 UNIT 4 TEST WITH
COMPLETE SOLUTION

leadership - ANSWER use of power/influence to direct followers toward goal
achievement

what do all leaders have in common? - ANSWER possess "power"

power - ANSWER ability to influence conduct of others & resist unwanted
influence in return

power is ______, but not ____ to being a leader - ANSWER necessary but not
sufficient

two categories of power - ANSWER organizational and personal

3 general sources of organizational power - ANSWER 1. legitimate (authority)

2. reward (giving people positive things)

3. coercive (give people negative things)




2 general sources of personal power - ANSWER

1. expert (skill/knowledge)

2. referent (affection/admiration)




power increases in ____ sustainability - ANSWER low

,(no substitutes for resources leader controls)




power increases in ____ centrality - ANSWER high

(leader plays important role - many people rely on them)




power increases in _____ discretion - ANSWER high

(when leader has no rules that bound power, they're more powerful)




power increases in _____ visibility - ANSWER high

(when more people see that leader has power, their power increases)

do individuals with power necessarily choose to use power to influence
others? - ANSWER no, just bc individuals have power, doesn't mean they will
use it to influence others




influence - ANSWER behavior that causes behavioral/attitudinal changes in
others




influence is (2) - ANSWER 1. directional (targeted at someone)

2. relative (more powerful manager = less powerful employees)




what does asch experiment tell us? - ANSWER social pressure makes us fall in

, line




3 targets of influence - ANSWER 1. internalization (committed to request)

2. compliance (goes along with request)

3. resistance (opposes/avoids request)




most effective target of request - ANSWER internalization




least effective target of request - ANSWER resistance




does attitude or behavior change with internalization? - ANSWER yes both
attitude and behavior




does attitude or behavior change with compliance? - ANSWER only behavior,
not attitude




does attitude or behavior change with resistance? - ANSWER neither attitude
nor behavior




most effective influence tactics (4) - ANSWER 1. rational persuasion (using
logic/facts)

Documentinformatie

Geüpload op
30 november 2024
Aantal pagina's
17
Geschreven in
2024/2025
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden
$12.49

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
Smooth
4.1
(67)
Verkocht
353
Volgers
216
Items
3029
Laatst verkocht
1 maand geleden




Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen