VCA:
VGM Checklist Aannemers
VGM:
Veiligheid, Gezondheid, Milieu
VCA Basis:
Bedoeld voor personen die werken voor een aannemer of ander bouw gerelateerd werk uitvoeren.
Je moet:
- Kennis hebben van de wet- en regelgeving
- Onveilige situaties en handelingen kunnen herkennen.
- Maatregelen kunnen treffen ter voorkoming van ongevallen behoort ook tot de kennis die je
moet hebben bij dit certificaat.
VCA Vol:
Bedoeld voor operationeel leidinggevenden bij een aannemer of voor een ZZP-er op een bouwterrein
of in een risicovolle omgeving en is gericht op de eisen waaraan de leidinggevenden en de
operationele medewerkers moeten voldoen.
- Bestaat uit de volgende aspecten:
o Kennis van (Europese) wet- en regelgeving.
o Herkennen van onveilige situaties en handelingen.
o Het treffen van maatregelen ter voorkoming van ongevallen.
o Vca-certificering.
o Het bedrijfsnoodplan.
o Het organiseren van toolboxvergaderingen.
VCU:
Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties
VCU certificaat:
Bedoeld voor bedrijven die personeel uitzenden naar VCA-gecertificeerde bedrijven. Dit gaat vaak
om bedrijven die werkzaamheden uitvoeren met een verhoogd risico in een risicovolle omgeving.
VCO:
Veiligheid, Gezondheid en milieu Checklist Opdrachtgevers
VCO certificaat:
Heeft het doel om ongevallen op de werkplek te voorkomen en het bevorderen van de VGM-zorg
voor de medewerkers van aannemers. De VCO is uniform en afgestemd op de VCA-structuur. Dit
zorgt voor een optimale wisselwerking tussen VCA-gecertificeerde aannemers en opdrachtgevers
mogelijk maakt.
De V&G Wetgeving:
De Veiligheid en Gezondheid en Welzijn wetgeving (VGW)
Arbowet:
Arbeidsomstandighedenwet - Deze wet geldt voor alle plekken waar gewerkt wordt. Onder deze wet
valt de VGW. De Arbowet geldt ook voor stagiaires, uitzendkrachten en bezoekers van het bedrijf
ondanks dat zij geen arbeid uitvoeren onder het toezicht van de werkgever. Voor direct
omwonenden van het bedrijf geldt dit niet. De Arbowet kent het volgende doel:
,‘Het zorgen voor zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, het bieden van bescherming en het
verbeteren van de gezondheid en welzijn op het werk’.
De uitgangspunten van de VGW zijn opgedeeld in twee stukken:
Uitgangspunten V&G:
- De werkgever zorgt voor een beleid om de veiligheid en gezondheid van werknemers te
waarborgen.
- Het werk mag geen nadelige invloed hebben op de werknemers.
- Eventuele gevaren worden opgespoord en risico’s moeten beheersbaar zijn.
- De werkgever moet zich laten ondersteunen door een deskundig persoon (Arbodienst).
- De werknemers moeten opleiding en voorlichting krijgen.
- Er moet overleg en samenwerking zijn met de werknemers rondom de veiligheid.
- Indien er meerdere bedrijven tegelijk aan het werk op 1 werkplek zijn, dient de
opdrachtgever de samenwerking tussen de aannemers bij de uitvoering van de V&G
maatregelen te coördineren en toezicht te houden.
Uitgangspunten W:
De werkgever is verantwoordelijk voor een goede sfeer op het werk. Het welzijn moet op de
volgende manier worden gewaarborgd:
- Inrichting van de werkplek aangepast op de werknemer.
- Rekening houden met persoonlijke factoren als leeftijd en geslacht.
- Eentonig werk moet worden vermeden.
Daarnaast is ook zorg aan derden een maatregel die genomen moet worden. Denk aan werknemers
van andere werkgevers, leveranciers, bezoekers en omwonenden.
PBM:
Persoonlijke Bescherming Middelen
Deskundige bijstand:
Een werkgever moet een werknemer aanstellen als preventiemedewerker. Deze aanstelling heeft het
instemmingsrecht nodig van de medezeggenschap binnen de onderneming. Daarbij is de
Arbodienstverlener verplicht om samen te werken met de medezeggenschap.
Interne preventiedienst:
Wanneer een onderneming intern niet over de nodige deskundigheid beschikt, kan de
werkgever aanvullend beroep doen op externe bijstand. Het kan zijn dat de werkgever
metingen uit moet laten voeren (geluid, schadelijke gassen en omgevingslucht).
Bedrijfsarts:
Deze persoon kan maatregelen voorstellen om gezondheidsschade tijdens uitoefening van het
beroep te voorkomen. De rol kent het doel om beroepsziekten en arbeid gerelateerde klachten te
voorkomen en tijdig op te sporen. Elke medewerker moet de gelegenheid hebben om periodiek
medisch onderzoek te ondergaan.
Het contract en de voorwaarden van en aan de bedrijfsarts zijn de volgende:
- Hij/zij kan en mag iedere werkplek bezoeken.
- Hij/zij beschikt over een klachtenprocedure.
- Hij/zij is verplicht om nauw samen te werken met de preventiemedewerker,
ondernemingsraad, medezeggenschap en werkgevers.
- Hij/zij honoreert in beginsel een verzoek om een second opinion.
- Hij /zij adviseert over preventieve maatregelen.
- Hij/zij meldt beroepsziekten aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten.
, - Hij/zij adviseert bij ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van werkenden.
Taken van deskundige personen/diensten zijn:
- Meewerken aan de RI&E.
- Meewerken aan ongevallen- en incidentenonderzoek.
- Adviseren/samenwerken met werknemers.
- Uitvoeren van arbeidsgeneeskundige onderzoeken.
- Begeleiden van zieke werknemers.
De naleving van V&G wetgeving staat onder toezicht van de Inspectie SZW. Zij hebben
sanctioneringsmogelijkheden waarmee zij een proces-verbaal kunnen opstellen bij overtreding van
de wet. Hierin kunnen zowel de werkgever als werknemer worden beboet. De bevoegdheden van
Inspectie SZW zijn de volgende:
- Onderzoek instellen na een ongeval.
- Vragen naar legitimatie van werknemers.
- Eisen stellen waarop de V&G moeten worden nageleefd.
- Werkzaamheden stilleggen bij gevaarlijk werken.
- Eisen stellen tot naleving van de wet.
- Proces-verbaal opstellen.
- Geld boete opleggen
- De werkgever een dwangsom opleggen
De werkgever is ten alle tijd verantwoordelijk voor de naleving van de V&G wetgeving.
Milieuwetgeving:
- Heeft het doel om de mens en zijn omgeving te beschermen tegen schadelijke effecten van
het werk.
- Bedrijven moeten zo milieuvriendelijk te werk gaan. Dit kan door het aanpassen van
productieprocessen en door zuinig en efficiënt om te gaan met energie en natuurlijke
hulpbronnen.
Arbeidstijdenwet:
Deze wet stelt grenzen aan de werktijden. Doelstelling is het afbakenen van maximale werktijden en
het vaststellen van minimale rusttijden. De ATW (arbeidstijdenwet) kent het volgende uitgangspunt;
rekening houden met de persoonlijke situatie van de werknemer. De ATW is alleen van toepassing
voor werknemers onder een bepaalde salarisgrens.
CE Markering:
Geeft aan dat een product, op veiligheidsvlak, voldoet aan de Europese richtlijnen. Machines en
persoonlijke beschermingsmiddelen moeten voorzien zijn van deze markering. CE staat voor
Conform Europese richtlijnen. Deze markering wordt aangebracht door de fabrikant
Risico:
Wordt bepaald door twee factoren. De ene factor is de kans dat het gevaar kan plaatsvinden, de
andere factor is de omvang van de schade.
Risico = Kans x Effect
VGM Checklist Aannemers
VGM:
Veiligheid, Gezondheid, Milieu
VCA Basis:
Bedoeld voor personen die werken voor een aannemer of ander bouw gerelateerd werk uitvoeren.
Je moet:
- Kennis hebben van de wet- en regelgeving
- Onveilige situaties en handelingen kunnen herkennen.
- Maatregelen kunnen treffen ter voorkoming van ongevallen behoort ook tot de kennis die je
moet hebben bij dit certificaat.
VCA Vol:
Bedoeld voor operationeel leidinggevenden bij een aannemer of voor een ZZP-er op een bouwterrein
of in een risicovolle omgeving en is gericht op de eisen waaraan de leidinggevenden en de
operationele medewerkers moeten voldoen.
- Bestaat uit de volgende aspecten:
o Kennis van (Europese) wet- en regelgeving.
o Herkennen van onveilige situaties en handelingen.
o Het treffen van maatregelen ter voorkoming van ongevallen.
o Vca-certificering.
o Het bedrijfsnoodplan.
o Het organiseren van toolboxvergaderingen.
VCU:
Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties
VCU certificaat:
Bedoeld voor bedrijven die personeel uitzenden naar VCA-gecertificeerde bedrijven. Dit gaat vaak
om bedrijven die werkzaamheden uitvoeren met een verhoogd risico in een risicovolle omgeving.
VCO:
Veiligheid, Gezondheid en milieu Checklist Opdrachtgevers
VCO certificaat:
Heeft het doel om ongevallen op de werkplek te voorkomen en het bevorderen van de VGM-zorg
voor de medewerkers van aannemers. De VCO is uniform en afgestemd op de VCA-structuur. Dit
zorgt voor een optimale wisselwerking tussen VCA-gecertificeerde aannemers en opdrachtgevers
mogelijk maakt.
De V&G Wetgeving:
De Veiligheid en Gezondheid en Welzijn wetgeving (VGW)
Arbowet:
Arbeidsomstandighedenwet - Deze wet geldt voor alle plekken waar gewerkt wordt. Onder deze wet
valt de VGW. De Arbowet geldt ook voor stagiaires, uitzendkrachten en bezoekers van het bedrijf
ondanks dat zij geen arbeid uitvoeren onder het toezicht van de werkgever. Voor direct
omwonenden van het bedrijf geldt dit niet. De Arbowet kent het volgende doel:
,‘Het zorgen voor zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, het bieden van bescherming en het
verbeteren van de gezondheid en welzijn op het werk’.
De uitgangspunten van de VGW zijn opgedeeld in twee stukken:
Uitgangspunten V&G:
- De werkgever zorgt voor een beleid om de veiligheid en gezondheid van werknemers te
waarborgen.
- Het werk mag geen nadelige invloed hebben op de werknemers.
- Eventuele gevaren worden opgespoord en risico’s moeten beheersbaar zijn.
- De werkgever moet zich laten ondersteunen door een deskundig persoon (Arbodienst).
- De werknemers moeten opleiding en voorlichting krijgen.
- Er moet overleg en samenwerking zijn met de werknemers rondom de veiligheid.
- Indien er meerdere bedrijven tegelijk aan het werk op 1 werkplek zijn, dient de
opdrachtgever de samenwerking tussen de aannemers bij de uitvoering van de V&G
maatregelen te coördineren en toezicht te houden.
Uitgangspunten W:
De werkgever is verantwoordelijk voor een goede sfeer op het werk. Het welzijn moet op de
volgende manier worden gewaarborgd:
- Inrichting van de werkplek aangepast op de werknemer.
- Rekening houden met persoonlijke factoren als leeftijd en geslacht.
- Eentonig werk moet worden vermeden.
Daarnaast is ook zorg aan derden een maatregel die genomen moet worden. Denk aan werknemers
van andere werkgevers, leveranciers, bezoekers en omwonenden.
PBM:
Persoonlijke Bescherming Middelen
Deskundige bijstand:
Een werkgever moet een werknemer aanstellen als preventiemedewerker. Deze aanstelling heeft het
instemmingsrecht nodig van de medezeggenschap binnen de onderneming. Daarbij is de
Arbodienstverlener verplicht om samen te werken met de medezeggenschap.
Interne preventiedienst:
Wanneer een onderneming intern niet over de nodige deskundigheid beschikt, kan de
werkgever aanvullend beroep doen op externe bijstand. Het kan zijn dat de werkgever
metingen uit moet laten voeren (geluid, schadelijke gassen en omgevingslucht).
Bedrijfsarts:
Deze persoon kan maatregelen voorstellen om gezondheidsschade tijdens uitoefening van het
beroep te voorkomen. De rol kent het doel om beroepsziekten en arbeid gerelateerde klachten te
voorkomen en tijdig op te sporen. Elke medewerker moet de gelegenheid hebben om periodiek
medisch onderzoek te ondergaan.
Het contract en de voorwaarden van en aan de bedrijfsarts zijn de volgende:
- Hij/zij kan en mag iedere werkplek bezoeken.
- Hij/zij beschikt over een klachtenprocedure.
- Hij/zij is verplicht om nauw samen te werken met de preventiemedewerker,
ondernemingsraad, medezeggenschap en werkgevers.
- Hij/zij honoreert in beginsel een verzoek om een second opinion.
- Hij /zij adviseert over preventieve maatregelen.
- Hij/zij meldt beroepsziekten aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten.
, - Hij/zij adviseert bij ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van werkenden.
Taken van deskundige personen/diensten zijn:
- Meewerken aan de RI&E.
- Meewerken aan ongevallen- en incidentenonderzoek.
- Adviseren/samenwerken met werknemers.
- Uitvoeren van arbeidsgeneeskundige onderzoeken.
- Begeleiden van zieke werknemers.
De naleving van V&G wetgeving staat onder toezicht van de Inspectie SZW. Zij hebben
sanctioneringsmogelijkheden waarmee zij een proces-verbaal kunnen opstellen bij overtreding van
de wet. Hierin kunnen zowel de werkgever als werknemer worden beboet. De bevoegdheden van
Inspectie SZW zijn de volgende:
- Onderzoek instellen na een ongeval.
- Vragen naar legitimatie van werknemers.
- Eisen stellen waarop de V&G moeten worden nageleefd.
- Werkzaamheden stilleggen bij gevaarlijk werken.
- Eisen stellen tot naleving van de wet.
- Proces-verbaal opstellen.
- Geld boete opleggen
- De werkgever een dwangsom opleggen
De werkgever is ten alle tijd verantwoordelijk voor de naleving van de V&G wetgeving.
Milieuwetgeving:
- Heeft het doel om de mens en zijn omgeving te beschermen tegen schadelijke effecten van
het werk.
- Bedrijven moeten zo milieuvriendelijk te werk gaan. Dit kan door het aanpassen van
productieprocessen en door zuinig en efficiënt om te gaan met energie en natuurlijke
hulpbronnen.
Arbeidstijdenwet:
Deze wet stelt grenzen aan de werktijden. Doelstelling is het afbakenen van maximale werktijden en
het vaststellen van minimale rusttijden. De ATW (arbeidstijdenwet) kent het volgende uitgangspunt;
rekening houden met de persoonlijke situatie van de werknemer. De ATW is alleen van toepassing
voor werknemers onder een bepaalde salarisgrens.
CE Markering:
Geeft aan dat een product, op veiligheidsvlak, voldoet aan de Europese richtlijnen. Machines en
persoonlijke beschermingsmiddelen moeten voorzien zijn van deze markering. CE staat voor
Conform Europese richtlijnen. Deze markering wordt aangebracht door de fabrikant
Risico:
Wordt bepaald door twee factoren. De ene factor is de kans dat het gevaar kan plaatsvinden, de
andere factor is de omvang van de schade.
Risico = Kans x Effect
