Lektions
ONZEPTE & METHODEN DER ARBEITSMOTIVATION & ARBEITS ZUFRIEDENHEIT
Aus der Praxis...
-Auswahlgespräch nähert sich, Vorbereitung auf Frage nach Motivation der Bewerbung -
Frage nach Zusammen-
hang we Motiv und Motivation -
im Kontext der Arbeit ; Arbeitsmotivation & Arbeitszufriedenheit
.1
3
Motivationspsychologie
-Fragestellung : Warum orientieren sich Menschen in
spezifischen Situationen an bestimmten Zielen ?
>
-
Differenzierung von Motivation & Motiv
Definition: Motivation
Handelt
Motivative ist Voraussetzung für zielorientiertes leistungssteigende Beeinflussungsstrategie .
-
zwei Blickwinkel auf Motivation : Blick auf Mitarbeiter oder Situation , in der diese handelt
>
-
Motivation ergibt sich immer aus Zusarrenspiel von Person & Situation (vm Moseistell
Motivation = Produkt individuellen Merkalen eines Menschen , dessen Motive &
Nerdinger (2011) :
aus
-
Merkmalen einer aktuell wirksamen Situation
-
verschiedene Antriebshäfte : intrisische Motivation -
> Meisch tut etwas un seiner selbst Willen
↳ extrinsische Motivation-Motivation un außen -
Folgen einer Tätigkeit bringen Befrier
digng/Freude z . B .
Bezahlung in Job
>
-
Motive-Grundlage für Motivation
Definition : Motive
Motive können angeboren/erlernt/während Sozialisation entwickelt worden sein
-
angeborene Motive : beruben auf physiologischen Vorgängen t
erleute jehndäre Motive : z . B Status ,
.
Geselligkeit,
Geld , Macht
für nütig ergeben sich Situationen die auf das Handel
-
Aktivierung von Motikes: Anreize aus , Mensche .
ein wirken (z B . .
Geld, Arbeitsinhalt , Gruppen kontakte) - extrinsisch ; der entstehen aus Person selbst - intrinsisch
, >
- aktiviert
Motive
angeboren oder erleist
>
- extrinsisch
intrinsisch duch Motiv + altivieren
des
sitrativen Anreis entsteht
3 2 .
Modelle der Motivationspsychologie
Modelle :
examplarische Vorstellung wichtiger
-
1 . Bedürfnispyramide nach Maslow
-Modell , das in der Aufmerksamkeit behar aber Witik
Vergangenheit viel
,
auch
Grundannahme : 5 hierarchisch geschichtete Motive (Strfel- Zeitlich verschiebende Motivstruktur- zu Beginn doßin
-
niert Befriedigung physiologischer Motive (z B Durst
Hager Schlaf , Sexualität) 1 Stufe befriedigt nächste Stufe :
.
. =
,
.
,
Bedürfnis nach Sicherheit , Schutz etc . Stufe 3 : Soziale Kontakte Stufe 4 Statue :
Anerkennung/Ich-Motivel
,
Stufe 1-4 Defizitbedürfnisse Bedürfnisse Stufe befriedigtschwächt
Handlungstrieb der Stufe
> -
-
: einer
& Handlungsantrieb der nächsthöheren wird aktiviert -
Handlungsantrieb =
Beseitigung eines spezifischen Defizite
-
Stufe 5 : Wachstumsbedürfnis Handlungsantrieb in Bedürfnis nach Selbstverwirklichung , wärzt mit Befriedigung
werden durch
>
-
Befriedigung
stärker
in
> verschwinden dam Befriedigung
-
& Bedürfnis auf nächster Stufe
veranlasst zu Handfere
gen
ONZEPTE & METHODEN DER ARBEITSMOTIVATION & ARBEITS ZUFRIEDENHEIT
Aus der Praxis...
-Auswahlgespräch nähert sich, Vorbereitung auf Frage nach Motivation der Bewerbung -
Frage nach Zusammen-
hang we Motiv und Motivation -
im Kontext der Arbeit ; Arbeitsmotivation & Arbeitszufriedenheit
.1
3
Motivationspsychologie
-Fragestellung : Warum orientieren sich Menschen in
spezifischen Situationen an bestimmten Zielen ?
>
-
Differenzierung von Motivation & Motiv
Definition: Motivation
Handelt
Motivative ist Voraussetzung für zielorientiertes leistungssteigende Beeinflussungsstrategie .
-
zwei Blickwinkel auf Motivation : Blick auf Mitarbeiter oder Situation , in der diese handelt
>
-
Motivation ergibt sich immer aus Zusarrenspiel von Person & Situation (vm Moseistell
Motivation = Produkt individuellen Merkalen eines Menschen , dessen Motive &
Nerdinger (2011) :
aus
-
Merkmalen einer aktuell wirksamen Situation
-
verschiedene Antriebshäfte : intrisische Motivation -
> Meisch tut etwas un seiner selbst Willen
↳ extrinsische Motivation-Motivation un außen -
Folgen einer Tätigkeit bringen Befrier
digng/Freude z . B .
Bezahlung in Job
>
-
Motive-Grundlage für Motivation
Definition : Motive
Motive können angeboren/erlernt/während Sozialisation entwickelt worden sein
-
angeborene Motive : beruben auf physiologischen Vorgängen t
erleute jehndäre Motive : z . B Status ,
.
Geselligkeit,
Geld , Macht
für nütig ergeben sich Situationen die auf das Handel
-
Aktivierung von Motikes: Anreize aus , Mensche .
ein wirken (z B . .
Geld, Arbeitsinhalt , Gruppen kontakte) - extrinsisch ; der entstehen aus Person selbst - intrinsisch
, >
- aktiviert
Motive
angeboren oder erleist
>
- extrinsisch
intrinsisch duch Motiv + altivieren
des
sitrativen Anreis entsteht
3 2 .
Modelle der Motivationspsychologie
Modelle :
examplarische Vorstellung wichtiger
-
1 . Bedürfnispyramide nach Maslow
-Modell , das in der Aufmerksamkeit behar aber Witik
Vergangenheit viel
,
auch
Grundannahme : 5 hierarchisch geschichtete Motive (Strfel- Zeitlich verschiebende Motivstruktur- zu Beginn doßin
-
niert Befriedigung physiologischer Motive (z B Durst
Hager Schlaf , Sexualität) 1 Stufe befriedigt nächste Stufe :
.
. =
,
.
,
Bedürfnis nach Sicherheit , Schutz etc . Stufe 3 : Soziale Kontakte Stufe 4 Statue :
Anerkennung/Ich-Motivel
,
Stufe 1-4 Defizitbedürfnisse Bedürfnisse Stufe befriedigtschwächt
Handlungstrieb der Stufe
> -
-
: einer
& Handlungsantrieb der nächsthöheren wird aktiviert -
Handlungsantrieb =
Beseitigung eines spezifischen Defizite
-
Stufe 5 : Wachstumsbedürfnis Handlungsantrieb in Bedürfnis nach Selbstverwirklichung , wärzt mit Befriedigung
werden durch
>
-
Befriedigung
stärker
in
> verschwinden dam Befriedigung
-
& Bedürfnis auf nächster Stufe
veranlasst zu Handfere
gen
