Week 3
Onderwerpen
Bijzondere bedingen, goed werkgeverschap en goed werknemerschap:
· conc
urrentie- en relatiebeding
· proe
ftijdbeding
· geh
eimhoudingsbeding
· boet
ebeding
· toep
assing van art. 7:611 BW goed werkgever- en werknemerschap bij ontbreken van de bedingen
Arresten
· HR
15 januari 2007, JAR 2007, 37 (AVM/Osinga)
Leerdoelen
Na deze week ben je in staat:
· in
een arbeidsovereenkomst bijzondere bedingen te herkennen;
· uit
te leggen waar de bedingen betrekking op hebben;
· te
beoordelen of bijzondere bedingen voldoen aan de daarvoor geldende regels;
· bijzo
ndere bedingen op te stellen;
· art.
7:611 BW toe te passen in het kader van de bijzondere bedingen.
Opdracht 1 (thuis maken)
Bij Koningshof werkt Rick. Hij komt nogal eens te laat op zijn werk omdat hij bijna elke avond tot laat zit te
gamen. Doordat hij pas na middernacht naar bed gaat komt hij in de ochtend zijn bed haast niet uit
waardoor hij regelmatig te laat is. Koningshof is hier uiteraard niet blij mee en om hier, en tegen andere
misstanden, iets te kunnen ondernemen, heeft Koningshof een boetebeding opgesteld.
Het boetebeding luidt als volgt: “De werknemer die zich niet houdt aan de navolgende voorschriften,
verbeurt een onmiddellijk opeisbare boete van € 150,- per overtreding van ieder hierna genoemd
voorschrift, die zal worden ingehouden op het loon en die door de werkgever als vergoeding van de door
haar geleden schade ten gevolge van overtreding van het voorschrift zal worden beschouwd. De
voorschriften waar de boete voor geldt, zijn:
- te laat komen
- de werkplek niet opruimen
- geen beschermende kleding/schoenen dragen waar dat is voorgeschreven
- langer pauze houden dan is toegestaan.
Een en ander laat onverlet dat Koningshof ook andere arbeidsrechtelijke maatregelen kan treffen naast het
opleggen van een boete.”
Op een goede dag is het weer zover. Rick verschijnt ruim een half uur te laat op het werk, duidelijk nog
moe van de avond ervoor. Daar bovenop vergeet hij zijn speciale veiligheidskleding en
veiligheidsschoenen aan te trekken in de productieruimte. Naleving van de veiligheidsvoorschriften wordt
Onderwerpen
Bijzondere bedingen, goed werkgeverschap en goed werknemerschap:
· conc
urrentie- en relatiebeding
· proe
ftijdbeding
· geh
eimhoudingsbeding
· boet
ebeding
· toep
assing van art. 7:611 BW goed werkgever- en werknemerschap bij ontbreken van de bedingen
Arresten
· HR
15 januari 2007, JAR 2007, 37 (AVM/Osinga)
Leerdoelen
Na deze week ben je in staat:
· in
een arbeidsovereenkomst bijzondere bedingen te herkennen;
· uit
te leggen waar de bedingen betrekking op hebben;
· te
beoordelen of bijzondere bedingen voldoen aan de daarvoor geldende regels;
· bijzo
ndere bedingen op te stellen;
· art.
7:611 BW toe te passen in het kader van de bijzondere bedingen.
Opdracht 1 (thuis maken)
Bij Koningshof werkt Rick. Hij komt nogal eens te laat op zijn werk omdat hij bijna elke avond tot laat zit te
gamen. Doordat hij pas na middernacht naar bed gaat komt hij in de ochtend zijn bed haast niet uit
waardoor hij regelmatig te laat is. Koningshof is hier uiteraard niet blij mee en om hier, en tegen andere
misstanden, iets te kunnen ondernemen, heeft Koningshof een boetebeding opgesteld.
Het boetebeding luidt als volgt: “De werknemer die zich niet houdt aan de navolgende voorschriften,
verbeurt een onmiddellijk opeisbare boete van € 150,- per overtreding van ieder hierna genoemd
voorschrift, die zal worden ingehouden op het loon en die door de werkgever als vergoeding van de door
haar geleden schade ten gevolge van overtreding van het voorschrift zal worden beschouwd. De
voorschriften waar de boete voor geldt, zijn:
- te laat komen
- de werkplek niet opruimen
- geen beschermende kleding/schoenen dragen waar dat is voorgeschreven
- langer pauze houden dan is toegestaan.
Een en ander laat onverlet dat Koningshof ook andere arbeidsrechtelijke maatregelen kan treffen naast het
opleggen van een boete.”
Op een goede dag is het weer zover. Rick verschijnt ruim een half uur te laat op het werk, duidelijk nog
moe van de avond ervoor. Daar bovenop vergeet hij zijn speciale veiligheidskleding en
veiligheidsschoenen aan te trekken in de productieruimte. Naleving van de veiligheidsvoorschriften wordt
