UNIVERSITÉ TÉLUQ
TRAVAIL NOTÉ 3
PRÉSENTÉ À
Jacinthe Roy
COMME EXIGENCE PARTIELLE
DU COURS
Introduction aux relations industrielles RIN 1008
PAR
Stéphanie Dussault
23320659
TRAVAIL NOTÉ 3
Série A
9 septembre 2024
, Dites à quelle pratique de GRH correspond chacune des situations fictives suivantes
et résumez en quelques mots en quoi consiste chacune de ces pratiques. (4 points) – «
Demain matin, nous allons interviewer trois candidats pour le poste de
manutentionnaire. »
Pratique : recrutement et sélection de personnel
Cette méthode consiste à attirer, faire la sélection d’un candidat potentiel pour un poste
choisi
– « Puisque nous devons installer ces nouvelles machines dans l’usine, vous devrez
obligatoirement assister à ces rencontres d’information où vous seront
communiquées les nouvelles fonctions de ces instruments. »
Pratique : formation et développement
Les formations aident les employés à obtenir de nouvelles compétences et connaissances.
Ils peuvent ainsi de familiariser avec les nouveaux outils que l’organisation met en place.
– « J’ai reçu un bonus de 1000 $ à la suite de mes performances individuelles
annuelles. »
Pratique : Rémunération et reconnaissance
Cette façon de faire récompense de façon monétaire ou non la performance ou la
réalisation des employés
– « En raison des retards répétés, vous serez suspendu une journée sans solde la
semaine prochaine. »
Pratique : Gestion de la performance
Elle concerne la gestion des comportements et des performances de l’employé en
appliquant des mesures disciplinaires pour que celui-ci puisse se conformer aux attentes
et aux objectifs de l’entreprise.
2. Quels sont les objets que l’on trouve généralement dans une convention
collective? (2 points)
TRAVAIL NOTÉ 3
PRÉSENTÉ À
Jacinthe Roy
COMME EXIGENCE PARTIELLE
DU COURS
Introduction aux relations industrielles RIN 1008
PAR
Stéphanie Dussault
23320659
TRAVAIL NOTÉ 3
Série A
9 septembre 2024
, Dites à quelle pratique de GRH correspond chacune des situations fictives suivantes
et résumez en quelques mots en quoi consiste chacune de ces pratiques. (4 points) – «
Demain matin, nous allons interviewer trois candidats pour le poste de
manutentionnaire. »
Pratique : recrutement et sélection de personnel
Cette méthode consiste à attirer, faire la sélection d’un candidat potentiel pour un poste
choisi
– « Puisque nous devons installer ces nouvelles machines dans l’usine, vous devrez
obligatoirement assister à ces rencontres d’information où vous seront
communiquées les nouvelles fonctions de ces instruments. »
Pratique : formation et développement
Les formations aident les employés à obtenir de nouvelles compétences et connaissances.
Ils peuvent ainsi de familiariser avec les nouveaux outils que l’organisation met en place.
– « J’ai reçu un bonus de 1000 $ à la suite de mes performances individuelles
annuelles. »
Pratique : Rémunération et reconnaissance
Cette façon de faire récompense de façon monétaire ou non la performance ou la
réalisation des employés
– « En raison des retards répétés, vous serez suspendu une journée sans solde la
semaine prochaine. »
Pratique : Gestion de la performance
Elle concerne la gestion des comportements et des performances de l’employé en
appliquant des mesures disciplinaires pour que celui-ci puisse se conformer aux attentes
et aux objectifs de l’entreprise.
2. Quels sont les objets que l’on trouve généralement dans une convention
collective? (2 points)
