Universiteit Leiden – ’s Gravenhage
Bestuurskunde, jaar 1, blok 2
Organisatietheorie
LEC 1 – 29-10-19
Opbouw cursus:
1. Organisaties als rationale systemen I
2. Organisaties als sociale systemen I
3. Organisaties als rationele systemen II
4. Organisaties als open systemen
5. Organisaties en coördinatie
6. Organisaties als sociale systemen II
7. Organisaties als rationele systemen III
Verschillende onderscheiden van organisaties:
Organisaties als rationele systemen
Organisaties als sociale (natuurlijke) systemen
Organisaties als open systemen
Daarnaast nog twee onderscheiden
‘Benign’ of ‘goedaardige’ visie: organisatietheorie is goed voor
iedereen
Kritische visie: bijna altijd een conflict tussen werknemers en
management.
Wat zijn organisaties?
Verkokerde systemen?
Hiërarchieën?
IJzeren kooien?
Definitie volgens Handel (2003):
1. Bewust opgerichte groep met een bepaald doel of doelen
2. ‘Overleeft’ in de regel de individuele leden van de organisatie
3. In meer of mindere mate geformaliseerd in regels in hiërarchie
Wat voor soort vragen kun je stellen?
Verklarend: Hoe kan de organisatiestructuur verklaard worden aan
de hand van (a) de aard van de werkzaamheden of (b) de
kenmerken van de omgeving?
Prescriptief: Hoe kan een organisatie zo effectief mogelijk worden
ingericht?
Rol van theorie?
Lens door middel waarvan je kunt voor- of beschrijven of verklaren.
Bestuurskunde, jaar 1, blok 2
Organisatietheorie
LEC 1 – 29-10-19
Opbouw cursus:
1. Organisaties als rationale systemen I
2. Organisaties als sociale systemen I
3. Organisaties als rationele systemen II
4. Organisaties als open systemen
5. Organisaties en coördinatie
6. Organisaties als sociale systemen II
7. Organisaties als rationele systemen III
Verschillende onderscheiden van organisaties:
Organisaties als rationele systemen
Organisaties als sociale (natuurlijke) systemen
Organisaties als open systemen
Daarnaast nog twee onderscheiden
‘Benign’ of ‘goedaardige’ visie: organisatietheorie is goed voor
iedereen
Kritische visie: bijna altijd een conflict tussen werknemers en
management.
Wat zijn organisaties?
Verkokerde systemen?
Hiërarchieën?
IJzeren kooien?
Definitie volgens Handel (2003):
1. Bewust opgerichte groep met een bepaald doel of doelen
2. ‘Overleeft’ in de regel de individuele leden van de organisatie
3. In meer of mindere mate geformaliseerd in regels in hiërarchie
Wat voor soort vragen kun je stellen?
Verklarend: Hoe kan de organisatiestructuur verklaard worden aan
de hand van (a) de aard van de werkzaamheden of (b) de
kenmerken van de omgeving?
Prescriptief: Hoe kan een organisatie zo effectief mogelijk worden
ingericht?
Rol van theorie?
Lens door middel waarvan je kunt voor- of beschrijven of verklaren.
