Arbeidsrecht
Les 1
De belangrijkste bedingen
In artikel 7:655 BW zijn de gegevens opgenomen die in ieder geval schriftelijk aan de werknemer
moet worden medegedeeld. Verder kan er naar keuze van de werkgever andere bepalingen worden
opgenomen.
1) Eenzijdig wijzigingsbeding
- Een werkgever heeft de bevoegdheid om op enig moment in de toekomst, eenzijdig in de
arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarden te wijzigen, niet slechts ten opzichte
van een individuele werknemer, maar van verscheidene werknemers.
- Ten nadele van de werknemer, mits zwaarwichtig belang.
- Kan voor zowel de arbeidsvoorwaarden als bepaalde regelingen, zoals reiskostenvergoeding,
etc..
- Een werkgever mag zich alleen beroepen op een eenzijdig wijzigingsbeding als hij daarbij een
zodanig zwaarwegend belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging
wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Voorbeeld: aantoonbare bijna faillissementssituatie.
- Indien een individuele werknemer ageert tegen de wijziging, wordt er door de rechter waarde
gehecht aan de instemming van de OR.
- Het beding moet schriftelijk tussen werkgever en werknemer zijn overeengekomen om
rechtsgeldig te zijn.
Doel: de werknemer stil laten staan bij de gevolgen van het beding.
Gevolg: werknemer geeft op voorhand toestemming voor het beding.
- Bij een eenzijdig wijziging van individuele regelingen kan de werkgever een beroep doen op
goed werknemerschap, artikel 7:611 BW.
Voordeel: de toets van artikel 7:611 BW is minder zwaar dan de toets van artikel 7:613 BW.
- Dubbele redelijkheidstoets: er dient beoordeeld te worden of de gewijzigde omstandigheden
voor de werkgever een goede aanleiding vormen om uit het oogpunt van goed werkgeverschap
aan de werknemer een redelijk voorstel te doen tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
2) Boetebeding
- Artikel 7:650 BW heeft de werkgever de mogelijkheid in een arbeidsovereenkomst voorschriften
op te nemen, waaraan de werknemer zich moet houden. Houdt de werknemer zich niet aan
deze voorschriften, dan kan de werkgever zich schriftelijk de bevoegdheid voorbehouden om
per overtreding een boete op te leggen.
- Vereisten aan de vorm aan het boetebeding:
1) Boetebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen;
2) Het boetebedrag moet zijn vermeld;
Les 1
De belangrijkste bedingen
In artikel 7:655 BW zijn de gegevens opgenomen die in ieder geval schriftelijk aan de werknemer
moet worden medegedeeld. Verder kan er naar keuze van de werkgever andere bepalingen worden
opgenomen.
1) Eenzijdig wijzigingsbeding
- Een werkgever heeft de bevoegdheid om op enig moment in de toekomst, eenzijdig in de
arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarden te wijzigen, niet slechts ten opzichte
van een individuele werknemer, maar van verscheidene werknemers.
- Ten nadele van de werknemer, mits zwaarwichtig belang.
- Kan voor zowel de arbeidsvoorwaarden als bepaalde regelingen, zoals reiskostenvergoeding,
etc..
- Een werkgever mag zich alleen beroepen op een eenzijdig wijzigingsbeding als hij daarbij een
zodanig zwaarwegend belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging
wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Voorbeeld: aantoonbare bijna faillissementssituatie.
- Indien een individuele werknemer ageert tegen de wijziging, wordt er door de rechter waarde
gehecht aan de instemming van de OR.
- Het beding moet schriftelijk tussen werkgever en werknemer zijn overeengekomen om
rechtsgeldig te zijn.
Doel: de werknemer stil laten staan bij de gevolgen van het beding.
Gevolg: werknemer geeft op voorhand toestemming voor het beding.
- Bij een eenzijdig wijziging van individuele regelingen kan de werkgever een beroep doen op
goed werknemerschap, artikel 7:611 BW.
Voordeel: de toets van artikel 7:611 BW is minder zwaar dan de toets van artikel 7:613 BW.
- Dubbele redelijkheidstoets: er dient beoordeeld te worden of de gewijzigde omstandigheden
voor de werkgever een goede aanleiding vormen om uit het oogpunt van goed werkgeverschap
aan de werknemer een redelijk voorstel te doen tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
2) Boetebeding
- Artikel 7:650 BW heeft de werkgever de mogelijkheid in een arbeidsovereenkomst voorschriften
op te nemen, waaraan de werknemer zich moet houden. Houdt de werknemer zich niet aan
deze voorschriften, dan kan de werkgever zich schriftelijk de bevoegdheid voorbehouden om
per overtreding een boete op te leggen.
- Vereisten aan de vorm aan het boetebeding:
1) Boetebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen;
2) Het boetebedrag moet zijn vermeld;
