Mens en werk 1
Leerdoelen
Plan van aanpak
een workshop binnen een traject van sollicitatietraining aan een specifieke doelgroep
geven
de geschiedenis van de arbeids- en organisatiepsychologie met zijn grondleggers in
eigen woorden uitleggen
basisprincipes en basistheorieën uit de psychologie toepassen op het arbeids- en
organisatiepsychologisch werkveld
Psychodiagnostiek
op basis van het competentieprofiel en/of functiebeschrijving een vacaturetekst
beoordelen
een gemotiveerde keuze voor de verspreidingsmedia van een vacature maken
een cv, motivatiebrief en de resultaten van een HR-test kritisch beoordelen
interviewvragen die peilen naar de vereiste competenties bij een vacature formuleren
1
,2
,Inhoud
Leerdoelen..............................................................................................................................................1
H1 Afbakening A&O-Psychologie............................................................................................................5
H2 Historiek van de organisatiepsychologie...........................................................................................7
H3 Theoretische psychologie en arbeidspsychologie............................................................................11
H4 Vijf tradities in de psychologie.........................................................................................................13
H5 Oorsprong van arbeidspsychologie.................................................................................................15
H6 Veranderingen op de werkvloer......................................................................................................17
H7 A&O Motivatietheorieën.................................................................................................................19
H8 HRM: wat is het en waar dient het toe?..........................................................................................25
H9 Casussen..........................................................................................................................................33
H10 Ontstaan van de selectiepsychologie............................................................................................35
H11 Psychologische testen in het bedrijfsleven....................................................................................37
H12 Geschiedenis van de assessment methode...................................................................................39
H13 Ontwikkelingen in de laatste decennia..........................................................................................41
H14 Wervingskanalen en rekruteringsstrategieën................................................................................43
H15 Functieanalyse...............................................................................................................................55
H16 Competenties................................................................................................................................59
H17 Screenen van CV en motivatiebrief...............................................................................................66
H18 Selectiemethoden (PRAKTISCHE VRAAG)......................................................................................69
H19 Het sollicitatiegesprek...................................................................................................................79
H20 Het adviesrapport.........................................................................................................................88
H21 Het salarisvoorstel: belonen..........................................................................................................90
3
, 4
Leerdoelen
Plan van aanpak
een workshop binnen een traject van sollicitatietraining aan een specifieke doelgroep
geven
de geschiedenis van de arbeids- en organisatiepsychologie met zijn grondleggers in
eigen woorden uitleggen
basisprincipes en basistheorieën uit de psychologie toepassen op het arbeids- en
organisatiepsychologisch werkveld
Psychodiagnostiek
op basis van het competentieprofiel en/of functiebeschrijving een vacaturetekst
beoordelen
een gemotiveerde keuze voor de verspreidingsmedia van een vacature maken
een cv, motivatiebrief en de resultaten van een HR-test kritisch beoordelen
interviewvragen die peilen naar de vereiste competenties bij een vacature formuleren
1
,2
,Inhoud
Leerdoelen..............................................................................................................................................1
H1 Afbakening A&O-Psychologie............................................................................................................5
H2 Historiek van de organisatiepsychologie...........................................................................................7
H3 Theoretische psychologie en arbeidspsychologie............................................................................11
H4 Vijf tradities in de psychologie.........................................................................................................13
H5 Oorsprong van arbeidspsychologie.................................................................................................15
H6 Veranderingen op de werkvloer......................................................................................................17
H7 A&O Motivatietheorieën.................................................................................................................19
H8 HRM: wat is het en waar dient het toe?..........................................................................................25
H9 Casussen..........................................................................................................................................33
H10 Ontstaan van de selectiepsychologie............................................................................................35
H11 Psychologische testen in het bedrijfsleven....................................................................................37
H12 Geschiedenis van de assessment methode...................................................................................39
H13 Ontwikkelingen in de laatste decennia..........................................................................................41
H14 Wervingskanalen en rekruteringsstrategieën................................................................................43
H15 Functieanalyse...............................................................................................................................55
H16 Competenties................................................................................................................................59
H17 Screenen van CV en motivatiebrief...............................................................................................66
H18 Selectiemethoden (PRAKTISCHE VRAAG)......................................................................................69
H19 Het sollicitatiegesprek...................................................................................................................79
H20 Het adviesrapport.........................................................................................................................88
H21 Het salarisvoorstel: belonen..........................................................................................................90
3
, 4
