Samenvatting Arbeidsrecht week 1b - Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsrecht (bachelor) – week 1b

Leerdoelen
 De belangrijkste verplichtingen van werkgever en werknemer benoemen;
 Herkennen of een bepaling van dwingend, semi-dwingend, driekwart dwingend of
regelend recht is en de gevolgen daarvan beschrijven;
 Een arbeidsovereenkomst gemotiveerd beoordelen op rechtsgeldigheid en risico’s;
 Uiteenzetten hoe een arbeidsovereenkomst tot stand komt en hoe gelijke
behandelingswetgeving daar een rol bij speelt.

College
Aangaan arbeidsovereenkomst
 Is vormvrij, kan dus ook mondeling
 Art. 7:655 BW (richtlijn) legt wel verplichtingen aan werkgever op: Schriftelijk
informeren over verschillende onderwerpen, per 1/8/22 wijzigingen door EU richtlijn
 En aan de arbeidsovereenkomst is veel meer “opgehangen”: de toetreding tot een
‘rechtsgemeenschap’ met eigen normen, waarden en regels
 Werknemer is deel van de organisatie
 Werkgever heeft instructiebevoegdheid (art. 7:660 BW)

Rechtsgemeenschap
 In de arbeidsorganisatie gelden specifieke regels: wetgevende ‘kringen’ die steeds
democratische rechtvaardiging en ‘counterveiling power’ vergen,
 EU (vooral richtlijnen)
 Nederland (wetten etc)
 Sector (cao’s)
 Bedrijf/ onderneming (cao’s/handboeken/interne regels > vakbonden,
ondernemingsraad)
 Werkgever/ werknemer (contract)

De arbeidsovereenkomst is dwingend
 En als een arbeidsovereenkomst bestaat, geldt ook titel 10, Boek 7 BW,
 En dat bevel (heel vaak dwingende) regels om te voorkomen dat de werkgever zijn
onderhandlingsmacht misbruikt.

- Dat geldt tav loon en vakantie (artt. 7:616 t/m 7:645 BW)
- Gelijke behandeling (art. 7:646 t/m 7:649 BW)
- Bijzondere bedingen ( artt. 7:650 t/m 7:654 BW)
- Verplichtingen werkgever (artt. 7:655 t/m art. 7:658c BW)
- Ontslagrecht (art. 7:667 t/m/ 7:686a BW)




1

, Wat mag je niet of onder voorwaarden afspreken?
Bijv.:
- Loonbedingen
- Proeftijd (art. 7:652 BW)
- Wijziging (meer in het algemeen: hoe kan de arbeidsovereenkomst worden
gewijzigd?). art. 7:613 BW)
- Opleidingsbeding (7:611a BW)
- Non-concurrentie (7:653 BW)
- Boetebeding (7:650 BW)
- Verbod om dringende reden te weg te contracteren (7:677 lid 7) of te (7:678 lid 3 BW)
bedingen

Sancties bij bedingen
 Soms bepaalt de wet die zelf (‘elk beding is nietig’)
 Arbeidsrecht is bijzondere overeenkomst, dus geldt (ook) art. 3:40 BW: nietig tenzij
 Soms ook ‘boete’: bijv. art. 7:621 BW, art. 7:625 BW
 Soms verzwaring: zie art. 7:672 leden 4 en 7: afwijken mag maar alleen als voor
werkgever dubbele opzegtermijn geldt

Niet arbeidsrechtelijk genormeerd
Bijv.:
 Geheimhoudingsbeding
 Ontbindende voorwaarde
 Optiebeding
Dan geldt altijd nog de norm dat de werkgever zich als een goed werkgever heeft te gedragen
(art. 7:611 BW)

Loon
 Loon is onderdeel van de definitie van de arbeidsovereenkomst
 Denk aan vrijwilligersovereenkomst/ stage
 HR: Zaal Gossink "(...) dat onder loon in artikel 1637a [: thans art. 7:610 BW] dient te
worden verstaan (...) de vergoeding door den werkgever den werknemer verschuldigd
ter zake van den bedongen arbeid en dat daaronder niet vallen fooien welke de
werknemer van derden ontvangt."




 Wet minimumloon (publiekrecht)

 BW bepalingen – primair gericht op incasseren van loon, dus ketenaansprakelijkheid
(7:616 BW), geoorloofde loonvormen (617/621 BW, niet bevrijdende betaling anders
dan geld)
 Straf op niet tijdig betalen: wettelijke verhoging, zie art. 7:625 BW
Risicoverdeling loonbetaling

2