CHAPITRE 6 : QUELLES SONT LES MUTATIONS DU TRAVAIL ET DE
L’EMPLOI ?
I- Travail, emploi, chômage : distinctions
A- DIFFÉRENCES TRAVAIL CHÔMAGE EMPLOI
Di érence entre travail et emploi :
=> Un emploi est un travail rémunéré qui s’inscrit dans un cadre juridique. L’emploi est donc un
sous ensemble du travail : un emploi nécessite d’être encadré par un contrat de travail, un salaire
et doit être dans les règles (donc déclaré). ≠ travail bénévole, travail domestique ou travail non
déclaré
Qu’est-ce qu’un emploi CDD (contrat à durée déterminée) dans l’embauche :
=> Depuis la seconde moitié du 20e siècle, SALARISATION = on assiste à une augmentation de
l’emploi salarié dans l’emploi global
(L’embauche est un ux qui vient alimenter le stock d’emploi)
- Augmentation des CDD de 15% entre 1993 et 2017
- Baisse des travailleurs indépendants depuis 1980
- Hausse des emplois précaires et hausse des emplois à temps partiel
Comment fonctionne le chômage = Halo du chômage :
- Au sens du Bureau international du travail, un chômeur est une personne sans emploi qui en
recherche et qui est disponible sous 15 jours
- Halo du chômage = tout ceux qui ne sont pas exactement chômeurs (ils leur manquent des
caractéristiques)
- Chômage partiel = inactivité (temporaire, l’entreprise ne travaille pas tout le temps ou fait une
pose) MAIS EMPLOI QUAND MÊME
- Sous-emploi = elle ne travaille pas tout le temps, ne respecte pas son emploi de travail - MAIS
EMPLOI QUAND MÊME
B- QUALITÉ DE L’EMLPOI
Pourquoi changer d’emploi :
- 53% pensent que proposer un meilleur salaire peut les pousser à changer d’entreprise
Plusieurs raisons :
- Salaire
- Perspectives de carrière
- Meilleurs avantages sociaux
Approche multidimensionnelle de la qualité de l’emploi :
- On ne peut pas dé nir la qualité d’un emploi par un seul critère : complexité du concept
d’emploi
Critères pour dé nir la qualité de l’emploi :
- sécurité et condition de travail, santé
- Salaire
- Temps de travail
- Protection sociale Possibilité de se former
=> Potentiel de formation = possibilité de béné cier d’une formation professionnelle
=> Perspectives d’évolutions et mobilité sociale = Horizon de carrière
ff
fi fi fl fi
L’EMPLOI ?
I- Travail, emploi, chômage : distinctions
A- DIFFÉRENCES TRAVAIL CHÔMAGE EMPLOI
Di érence entre travail et emploi :
=> Un emploi est un travail rémunéré qui s’inscrit dans un cadre juridique. L’emploi est donc un
sous ensemble du travail : un emploi nécessite d’être encadré par un contrat de travail, un salaire
et doit être dans les règles (donc déclaré). ≠ travail bénévole, travail domestique ou travail non
déclaré
Qu’est-ce qu’un emploi CDD (contrat à durée déterminée) dans l’embauche :
=> Depuis la seconde moitié du 20e siècle, SALARISATION = on assiste à une augmentation de
l’emploi salarié dans l’emploi global
(L’embauche est un ux qui vient alimenter le stock d’emploi)
- Augmentation des CDD de 15% entre 1993 et 2017
- Baisse des travailleurs indépendants depuis 1980
- Hausse des emplois précaires et hausse des emplois à temps partiel
Comment fonctionne le chômage = Halo du chômage :
- Au sens du Bureau international du travail, un chômeur est une personne sans emploi qui en
recherche et qui est disponible sous 15 jours
- Halo du chômage = tout ceux qui ne sont pas exactement chômeurs (ils leur manquent des
caractéristiques)
- Chômage partiel = inactivité (temporaire, l’entreprise ne travaille pas tout le temps ou fait une
pose) MAIS EMPLOI QUAND MÊME
- Sous-emploi = elle ne travaille pas tout le temps, ne respecte pas son emploi de travail - MAIS
EMPLOI QUAND MÊME
B- QUALITÉ DE L’EMLPOI
Pourquoi changer d’emploi :
- 53% pensent que proposer un meilleur salaire peut les pousser à changer d’entreprise
Plusieurs raisons :
- Salaire
- Perspectives de carrière
- Meilleurs avantages sociaux
Approche multidimensionnelle de la qualité de l’emploi :
- On ne peut pas dé nir la qualité d’un emploi par un seul critère : complexité du concept
d’emploi
Critères pour dé nir la qualité de l’emploi :
- sécurité et condition de travail, santé
- Salaire
- Temps de travail
- Protection sociale Possibilité de se former
=> Potentiel de formation = possibilité de béné cier d’une formation professionnelle
=> Perspectives d’évolutions et mobilité sociale = Horizon de carrière
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