Blok 2.8 - Performance at Work Probleem 3
Artikelen: van der Linden et al. (2017, artikel 1), Lee, Ashton & de Vries (artikel 2),
van der Linden et al. (2014, artikel 2), Jonason et al. (artikel 4)
Vignet 1
1) HEXACO & Five-Factor Model - Werkdelinquentie & Integriteit Artikel 2
Het five-factor model (FFM) van persoonlijkheidsstructuur is belangrijk in de
organisatiepsychologie. Meta-analyse heeft aangetoond dat de variabelen van
FFM extraversie, meegaandheid, conscientiousness, neuroticisme en openheid
voor ervaringen zijn. Toch hebben sommige onderzoekers de volledigheid van
het FFM in twijfel getrokken en suggesties gemaakt voor alternatieve
factorstructuren.
Volgens Ashton, Lee en collega’s blijkt uit lexicale onderzoeken over
persoonlijkheidsstructuren in verschillende talen dat er niet 5, maar 6 factoren
zijn.
Het doel van dit artikel is om dit recente bewijs vanuit lexicale studies te reviewen
en hierbij een nieuw model te introduceren. Het tweede doel is om implicaties van
dit nieuwe model aan te pakken voor de persoonlijkheidspsychologie. Er wordt
gedemonstreerd of een zes-dimensionaal model van persoonlijkheid belangrijke
variabelen binnen de organisatiepsychologie kan voorspellen op een manier die
effectief is dan de voorspelling vanuit FFM.
6-Factor Model
Omdat het doel van dit artikel is om het FFM te herzien, is het belangrijk om te
begrijpen wat de logica is achter het lexicale onderzoeken. De lexicale aanpak is
ontwikkeld met als doel om antwoorden te vinden voor de meest moeilijke
problemen binnen dit onderzoeksgebied. De vraag is namelijk hoe er
variabelensets verkregen kunnen worden die representatief zijn voor universele
persoonlijkheidseigenschappen, zodat factoranalyse van deze variabelensets een
goede benadering van de echte structuur van persoonlijkheidsvariatie kan geven.
In eerste instantie gaven lexicale studies bewijs voor de 5 factoren in het FFM.
Maar meer recente onderzoeken suggereerden het bestaan een net andere
structuur met 6 in plaats van 5 factoren.
De nieuwe factor werd gevonden in eerdere studies en werd daarin gedefinieerd
als oprechtheid, eerlijkheid, gebrek aan verwaandheid en gebrek aan hebzucht.
Deze factor wordt nu omvat als Honesty-Humility. Ashton et al. suggereren dat
deze factor een representatie is van individuele verschillen in een tegenzin
tegenover een bereidheid om anderen uit te buiten. Deze neiging komt niet voor
in het eerdere FFM.
Lee en Ashton ontwikkelden een nieuwe persoonlijkheidsbeschrijving om de 6
factoren te meten. Dit nieuwe framework wordt het HEXACO model genoemd.
Dit is een acroniem voor Honesty-Humility, Emotionality, eXtraversion,
Agreeableness, Conscientiousness en Openness.
1
, HEXACO vs. FFM in Werkplaatsgedrag
De nieuwe factor in HEXACO introduceert een nieuwe dimensie die niet eerder
omvat werd in het FFM. In de rest van het artikel wordt de waarde van deze 6e
factor getest voor het verbeteren van de voorspelling van twee variabelen die
voornamelijk belangrijk zijn bij organisatiepsychologie. De twee variabelen zijn
werkplekdelinquentie en de openlijke integriteit test. Er zijn twee redenen
waarom er voor deze variabelen gekozen is.
Als eerste zijn beide overduidelijk de meest onderzochte variabelen binnen de
organisatiepsychologie, maar de FFM is niet goed genoeg voor deze variabelen.
Als tweede hebben beide variabelen een duidelijke link met Honesty-Humility.
Werkplekdelinquentie schalen en openlijke integriteit testen bevatten beide
opnames van wandaden op het werk. De openlijke integriteit testen kijken ook
naar de houdingen tegenover deze wandaden en de daders van zulke
gedragingen.
Recent heeft Salgado een meta-analyse uitgevoerd over de bevindingen van de
Big Five en slechte gedrag. Hij vond dat, onder de Big Five factoren,
conscientiousness het meest sterk correleerde met criteria voor slecht gedrag,
gevolgd door meegaandheid. Het is belangrijk om te benadrukken dat de mate
waarin deze factoren gecorreleerd zijn met werkplekdelinquentie matig is. Ook
voor openlijke integriteit testen blijkt er een slechte aanpassing bij het FFM.
De beperking van het FFM kan komen door de afwezigheid van de
persoonlijkheidsfactoren binnen het FFM die direct gelinkt is aan individuele
verschillen in uitbuiting en bedrog, wat waarschijnlijk kerneigenschappen zijn
voor de personen die doen aan werkplekdelinquentie. De 6e factor die wel
opgenomen is in het HEXACO model zou hier wel aan linken.
Ashton et al. laten zien dat Honesty-Humility sterk negatief gecorreleerd is met
sommige bestaande persoonlijkheidsconstructen die horen bij manipulatie en
uitbuiting, zoals Machiavellianisme, psychopathie en sociale behendigheid.
Door deze bevindingen is het waarschijnlijk dat deze twee werkplekvariabelen
beter beschreven kunnen worden door het HEXACO model dan door het FFM.
Studie
Voor werkplekdelinquentie zijn universiteitsstudenten met enige
werkgeschiedenis vergaard als participanten. De participanten waren afkomstig
uit Australië, Canada en Nederland. Voor openlijke integriteit zijn Canadese
universiteitsstudenten vergaard.
In de studie zijn meerdere metingen gebruikt met een 5-punt Likertschaal.
Als eerste is er de HEXACO Persoonlijkheid Inventaris gebruikt. Lee en Ashton
hebben deze test ontwikkeld om de 6 lexicale factoren te operationaliseren.
Deze test geldt voor werkplekdelinquentie en openlijke integriteit.
Ook is er getest voor FFM om aan te kunnen tonen dat de resultaten niet
beperkt zijn aan een bepaald meetinstrument.
2
Artikelen: van der Linden et al. (2017, artikel 1), Lee, Ashton & de Vries (artikel 2),
van der Linden et al. (2014, artikel 2), Jonason et al. (artikel 4)
Vignet 1
1) HEXACO & Five-Factor Model - Werkdelinquentie & Integriteit Artikel 2
Het five-factor model (FFM) van persoonlijkheidsstructuur is belangrijk in de
organisatiepsychologie. Meta-analyse heeft aangetoond dat de variabelen van
FFM extraversie, meegaandheid, conscientiousness, neuroticisme en openheid
voor ervaringen zijn. Toch hebben sommige onderzoekers de volledigheid van
het FFM in twijfel getrokken en suggesties gemaakt voor alternatieve
factorstructuren.
Volgens Ashton, Lee en collega’s blijkt uit lexicale onderzoeken over
persoonlijkheidsstructuren in verschillende talen dat er niet 5, maar 6 factoren
zijn.
Het doel van dit artikel is om dit recente bewijs vanuit lexicale studies te reviewen
en hierbij een nieuw model te introduceren. Het tweede doel is om implicaties van
dit nieuwe model aan te pakken voor de persoonlijkheidspsychologie. Er wordt
gedemonstreerd of een zes-dimensionaal model van persoonlijkheid belangrijke
variabelen binnen de organisatiepsychologie kan voorspellen op een manier die
effectief is dan de voorspelling vanuit FFM.
6-Factor Model
Omdat het doel van dit artikel is om het FFM te herzien, is het belangrijk om te
begrijpen wat de logica is achter het lexicale onderzoeken. De lexicale aanpak is
ontwikkeld met als doel om antwoorden te vinden voor de meest moeilijke
problemen binnen dit onderzoeksgebied. De vraag is namelijk hoe er
variabelensets verkregen kunnen worden die representatief zijn voor universele
persoonlijkheidseigenschappen, zodat factoranalyse van deze variabelensets een
goede benadering van de echte structuur van persoonlijkheidsvariatie kan geven.
In eerste instantie gaven lexicale studies bewijs voor de 5 factoren in het FFM.
Maar meer recente onderzoeken suggereerden het bestaan een net andere
structuur met 6 in plaats van 5 factoren.
De nieuwe factor werd gevonden in eerdere studies en werd daarin gedefinieerd
als oprechtheid, eerlijkheid, gebrek aan verwaandheid en gebrek aan hebzucht.
Deze factor wordt nu omvat als Honesty-Humility. Ashton et al. suggereren dat
deze factor een representatie is van individuele verschillen in een tegenzin
tegenover een bereidheid om anderen uit te buiten. Deze neiging komt niet voor
in het eerdere FFM.
Lee en Ashton ontwikkelden een nieuwe persoonlijkheidsbeschrijving om de 6
factoren te meten. Dit nieuwe framework wordt het HEXACO model genoemd.
Dit is een acroniem voor Honesty-Humility, Emotionality, eXtraversion,
Agreeableness, Conscientiousness en Openness.
1
, HEXACO vs. FFM in Werkplaatsgedrag
De nieuwe factor in HEXACO introduceert een nieuwe dimensie die niet eerder
omvat werd in het FFM. In de rest van het artikel wordt de waarde van deze 6e
factor getest voor het verbeteren van de voorspelling van twee variabelen die
voornamelijk belangrijk zijn bij organisatiepsychologie. De twee variabelen zijn
werkplekdelinquentie en de openlijke integriteit test. Er zijn twee redenen
waarom er voor deze variabelen gekozen is.
Als eerste zijn beide overduidelijk de meest onderzochte variabelen binnen de
organisatiepsychologie, maar de FFM is niet goed genoeg voor deze variabelen.
Als tweede hebben beide variabelen een duidelijke link met Honesty-Humility.
Werkplekdelinquentie schalen en openlijke integriteit testen bevatten beide
opnames van wandaden op het werk. De openlijke integriteit testen kijken ook
naar de houdingen tegenover deze wandaden en de daders van zulke
gedragingen.
Recent heeft Salgado een meta-analyse uitgevoerd over de bevindingen van de
Big Five en slechte gedrag. Hij vond dat, onder de Big Five factoren,
conscientiousness het meest sterk correleerde met criteria voor slecht gedrag,
gevolgd door meegaandheid. Het is belangrijk om te benadrukken dat de mate
waarin deze factoren gecorreleerd zijn met werkplekdelinquentie matig is. Ook
voor openlijke integriteit testen blijkt er een slechte aanpassing bij het FFM.
De beperking van het FFM kan komen door de afwezigheid van de
persoonlijkheidsfactoren binnen het FFM die direct gelinkt is aan individuele
verschillen in uitbuiting en bedrog, wat waarschijnlijk kerneigenschappen zijn
voor de personen die doen aan werkplekdelinquentie. De 6e factor die wel
opgenomen is in het HEXACO model zou hier wel aan linken.
Ashton et al. laten zien dat Honesty-Humility sterk negatief gecorreleerd is met
sommige bestaande persoonlijkheidsconstructen die horen bij manipulatie en
uitbuiting, zoals Machiavellianisme, psychopathie en sociale behendigheid.
Door deze bevindingen is het waarschijnlijk dat deze twee werkplekvariabelen
beter beschreven kunnen worden door het HEXACO model dan door het FFM.
Studie
Voor werkplekdelinquentie zijn universiteitsstudenten met enige
werkgeschiedenis vergaard als participanten. De participanten waren afkomstig
uit Australië, Canada en Nederland. Voor openlijke integriteit zijn Canadese
universiteitsstudenten vergaard.
In de studie zijn meerdere metingen gebruikt met een 5-punt Likertschaal.
Als eerste is er de HEXACO Persoonlijkheid Inventaris gebruikt. Lee en Ashton
hebben deze test ontwikkeld om de 6 lexicale factoren te operationaliseren.
Deze test geldt voor werkplekdelinquentie en openlijke integriteit.
Ook is er getest voor FFM om aan te kunnen tonen dat de resultaten niet
beperkt zijn aan een bepaald meetinstrument.
2
