Zusammenfassung BOV Lernfeld 1, Abschlussprüfung TFA

erfeed
1 die
eigene Berufsausbildung mitgestalten

① berufl. Orientierung
·Rechtsgrundlage für betriebl.
Ausbildung:Berufsbildungsgesetz (BBiG)
·Rechtsgrundlage des Ausbildungsverhältnisses:Berufsausbildungsvertrag
·Bayrische Landestierarztekammer (BLTK):Überwachung der Ausbildung, Führend. Ausbildungsverzeichn,Durchführung d.Prüfungen

Zwischenprüfung:vor Ende des
2.) abgelegtwerden (nichtbestanden!)
·




& muss nur



Abschlussprüfung:Vs. Zwischenprüfung, Ausbildungsende nichtspäter als 2 Moncite nach Prüfung,
ausgefülltes Berichtsheft
·




Walh. einer
=>
bestandenen
Prüfung zur
Notenverbesserung nicht
möglich!
Verkürzung der Ausbildungszeit auf 2
Jahre 12 Jahre möglich
·




Vermittlung durch Ausbildungsbetrieb (Ausb.rahmenplan, BBiG, betrieb. Ausb.plan, Ausb. verordnung) Berufsschule (Rahmenlehrplan)
·



&



Aufgaben der TTA:Assistenz, Hilfe bei Sprechstunde, organisation &
Verwaltung
=>




& Der
Berufsausbildungsvertrag
basiert auf BBiG;zw. Ausbildenden & Auszubildenden & Eltern;Formvorschrift:Schriftlich;vor Beginn der
Ausbildung, Probezeit: 1-4 Monate
·




..
Mindestinhalte: Dauer Beginn Ende, tagl. Arbeitszeit, Probezeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsmägl, Ausb. man. auerhalb, Gliederung/Ziele, Hinweis auf
gült. Tarifvertrag
·Arbeitszeit:bis Tage;volljährig:regelmäig
18: 8 Stal. Werkt.
↳ überwachtdurch
40
Max Stelwöch.
Gewerbeaufsichtsamt
5 8 Stal.
Werktag. ->
Manteltarifvertrag:40 Std.
Vergütung:1. 7002.750 3.800z
/Fälligheit Ende des Monats)
·



am



·Urlaub:immer! zu BeginndesK] 30,27,25,24
- =
AT:5
Tage proWoche;WT:6 Tage proWoche AT=. Anzahl der WT


während Probezeit:TA/Azubi
Kündigung: jederzeitohne Angaben Gründen fristlos (schriftlich)
·


-
- von ->



nach Probezeit:TA/Azubi - Grund unter Angabe von Gründen fristlos (schriftlich)
aus
wichtigem -
-




4 Wochen (schriftlich)
nach Probezeit:Azubi bei
Berufswechsel/Aufgabe unter Gründen -
Angabe von
-
-




·Ende:Ablauf der Ausbildungszeit (erfolgreiche Mitteilung auch), kündigung. Nicht-Bestehen, Beschäftigung ohne
Vereinbarung
Pflichten: Ausbildender:
Anmeldung Prüfung, Ausb. nachweis aushändigen überwachen, Freistellung für Berufsschule, Vergütungspflicht
·



zur u.
-




Azubi:Schweigepflicht, Lernpflicht, Ausbildungsnachweis führen, Sorgfaltspflichtetc.
-




③ Mantel-/ Gehaltstarifvertrag
Inhalte Mantel.:Probezeit, Arbeitszeit, arzt.
Untersuchung, Überstunden, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (versteuert), vermögenswirksame Leistungen
·




↳ erhält Azubi nicht!
·


Inhalte Gehalts.:Gehalt, Zuschlage


Gültigheit:Tarifpartner für Arbeitnehmer:umf IVerband medi. Fachberufe e.V.);Tarifpartner für Arbeitgeber: bpt(Bundesverband praht. Te.V.)
·




④ Einführung Praxisorganisation
·Ablauforganisation:generelle organisation d. Arbeitsbereiche -

nur Sinn bei
gröeren Firmen
Aufgabenanalyse.Auflistung aller Einzelarbeiten z. B.
Verwaltung/Behandlungsaufgaben
-




Aufgabensynthese:zusammenf. v.
Einzeltatigheiten zu
Tätigkeitsbereichen Stellenbeschreibung:Def.
- v.
Zuständigkeiten
-




u.
Handlungsspielräumen
Aufbavorganisation.Organisation Vorausplanung Wdh. Abläufen
·



u. v.



↳
Auflistung aller
Aufgaben d.
Tätigkeitsbereiche -
Zuteilung v.
Unteraufgaben ->
Arbeitsanweisung/Checkliste erstellt




⑤
Formelle Praxisbeziehungen
Führungsstile:Artu. Weise wie
Vorgesetzter Mitarbeiter führt
·




-




Laissez-faire -

Stil:funktioniertwenn Mitarbeiter intelligent/motiviert sind - ABER:recht. Probleme & keine Gleichst. mitTA

-Autoritärer/hierachischer Stil:sehr oftTierärzte
-Kooperativer/demokratischer Stil:
Aufgaben deligiert (sehr modern!)
·Hierachie -

wer darf wenn Anweisungen erteilen
-



Einlinienprinzip:
-



Mehrlinienprinzip:


·Team:Zusammenschluss mehrerer Personen best. Zieles
zur
Lösung best.
Aufgaben (zur Erreicherung eines