samenvatting arbeid en arbeidszorg

ARBEID EN ARBEIDSZORG
RECHT OP ARBEID

- Belgische grondwet en UVRM
 Geen afdwingbaar recht
- Niet iedereen kan meedraaien in regulier arbeidscircuit
 Verplicht om arbeidsmatige activiteiten te organiseren
- GTB (Gespecialiseerde trajectbepaling en begeleiding)
 Geven advies en ondersteuning aan werkgever en werknemer

ARBEID BEVORDERT DE LEVENSKWALITEIT

- ‘latente’ functies van arbeid

Arbeidsparticipatie belangrijke bron van

1. Structuur
2. Sociaal contact
3. Ervaringen
4. Verwerven van maatschappelijke positie

WAT HOUDT ARBEIDSZORG IN?

- Begeleide, onbetaalde arbeid
- Financieel afhankelijk van uitkering
- Kunnen groeien en opnieuw in beroepsleven/ maatschappij kunnen integreren
 Uitgangspunt

Arbeidszorg houdt twee zaken in

1. Arbeidstrajectbegeleiding
2. Arbeidsmatige Activiteiten (AMA)

Arbeidstrajectbegeleiding Arbeidsmatige activiteiten
- Kortstondig traject (3-18 maanden) - Activiteiten met arbeidskarakter
- Combinatie werkacties en hulpverlening - Aangepast aan tempo en persoonlijke
- MMPPS duwtje in de rug geven mogelijkheden
- Zelfontplooiing en maatschappelijke
participatie




1

, ARBEIDSZORG EN SOCIALE ECONOMIE

- Decreet ‘Maatwerk bij collectieve inschakeling’
 Richt zich naar personen met een arbeidsbeperking

Vlaamse overheid geeft sociale economie vorm op drie manieren

1. Maatwerkbedrijven
2. Maatwerkafdelingen
3. Lokale diensteneconomie

MAATWERKBEDRIJVEN

Wie?

- Vroegere beschutte werkplaatsen
- Vroegere sociale werkplaatsen
- Personen die lang werkloos zijn

Wat?

- Bieden betaald werk aan
- Beperkte mate van arbeidszorg
- Arbeid staat centraal
 Moeten minimum maandinkomen krijgen
- Bieden nuttig en lonend werk aan
- Sociale werkplaatsen
 Vb. kringloopwinkels, fietspunten, etc.

Waar?

- In aangepaste omgeving
- Met ondersteuning en begeleiding op maat

Doel?

- Verbeterde integratie
- Doorstroom naar reguliere arbeidsmarkt
 Waar mogelijk
- Beschermende werkomgeving garanderen




2