Kennistoets Samenvatting 2.1
Verandermanagement
Inhoud:
- Alle lessen en aantekeningen van Verandermanagement 2.1
- Alle benodigde hoofdstukken uit het boek Changemanagement
,Organisatie: groep mensen die samenwerken
2
,Bedrijfskunde
- Heeft als doel efeetiviteit en efeienen
Veranderkunde
- Heeft als doel mensen in beweging krijgen
Mensen als bron van weerstand en succes
• Belangen
• Dromen
• Emoties: onzekerheid, teleurstelling, angst
• Relaties
• (eigen) aardigheden
• Kennis, ervaring, ereativiteit
Bestaansreeht:
• externe groeperingen
• het doel: voorzien in behoefte van de – betalende – eonsument
• unieiteit
Bestaansvoorwaarden model
Bestaansreeht: geld wat je ontvangt moet meer zijn dan wat het je kost.
Doel: voorzien van de behoeftes van de eonsument
Inriehting: wat er nodig is, welke mensen, welke grondstofen ete.
- Struetuur (materiële en intelleetuele middelen, ordering onderling
op elkaar afgestemd) + eultuur (manier van omgaan met elkaar)
- Struetuur + Cultuur (S + C)
- S= materiële en intelleetuele middelen
- S= ordening: onderling op elkaar afgestemd en afgestemd op het
bestaansreeht - C= manier van omgaan met elkaar
Leefbaarheid: hoe gezellig is het
Leefbaarheid = Lusten minus lasten
Lusten: vereenzelviging (meepraten, zinvolheid, leefbaarheid en
verlooppereentage
Bedrijfskunde: doel; efeetiviteit en efeienen
Verandermanagement: doel; mensen in beweging krijgen
, We noemen een eonsistente samenhang tussen de bestaansvoorwaarden in
relatie tot de omgeving op een bepaald moment de ‘fit’.
Taak management
realiseren van ‘ftss
nu en voor de toekomst
Bestaansreeht:
Inriehting
Leefbaarheid:
Verandermanagement
Inhoud:
- Alle lessen en aantekeningen van Verandermanagement 2.1
- Alle benodigde hoofdstukken uit het boek Changemanagement
,Organisatie: groep mensen die samenwerken
2
,Bedrijfskunde
- Heeft als doel efeetiviteit en efeienen
Veranderkunde
- Heeft als doel mensen in beweging krijgen
Mensen als bron van weerstand en succes
• Belangen
• Dromen
• Emoties: onzekerheid, teleurstelling, angst
• Relaties
• (eigen) aardigheden
• Kennis, ervaring, ereativiteit
Bestaansreeht:
• externe groeperingen
• het doel: voorzien in behoefte van de – betalende – eonsument
• unieiteit
Bestaansvoorwaarden model
Bestaansreeht: geld wat je ontvangt moet meer zijn dan wat het je kost.
Doel: voorzien van de behoeftes van de eonsument
Inriehting: wat er nodig is, welke mensen, welke grondstofen ete.
- Struetuur (materiële en intelleetuele middelen, ordering onderling
op elkaar afgestemd) + eultuur (manier van omgaan met elkaar)
- Struetuur + Cultuur (S + C)
- S= materiële en intelleetuele middelen
- S= ordening: onderling op elkaar afgestemd en afgestemd op het
bestaansreeht - C= manier van omgaan met elkaar
Leefbaarheid: hoe gezellig is het
Leefbaarheid = Lusten minus lasten
Lusten: vereenzelviging (meepraten, zinvolheid, leefbaarheid en
verlooppereentage
Bedrijfskunde: doel; efeetiviteit en efeienen
Verandermanagement: doel; mensen in beweging krijgen
, We noemen een eonsistente samenhang tussen de bestaansvoorwaarden in
relatie tot de omgeving op een bepaald moment de ‘fit’.
Taak management
realiseren van ‘ftss
nu en voor de toekomst
Bestaansreeht:
Inriehting
Leefbaarheid:
