Hoofstuk 6: Arbeidsrecht
§6.2 Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst= arbeidscontract => het arbeidsrecht geef e veel rechten (vast loon,
doorbetaling, vakantiedagen en ontslagbescherming, werknemersverzekering)
- Kan mondeling (risico ligt bi werkgever) en schrifeli k = vormvri (tegenovergestelde is
formeel)
Voorwaarden arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
1. Je moet arbeid verrichten => De werknemer moet persoonli k arbeid verrichten en niet
door een derde (art. 7:659 BW)
2. Tegen betaling van loon (loon = salaris en vergoedingen, auto van de zaak etc.)
3. In dienst van de werkgever => een werknemer staat onder gezag (= bevoegdheid om
aanwi zingen te geven) van zi n werkgever. Werknemer is ondergeschikte.
Arbeidsovereenkomst en minder arigen:
- In het beginsel zi n verbintenissen door minder arigen vernietigbaar
- Uitzondering: Arbeidsrecht: ‘Een minder arige die de leefi d van zestien aren heef
bereikt, is bekwaam tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Hi staat in alles wat
betrekking heef op die arbeidsovereenkomst met een meerder arige geli k, en kan
zonder bi stand van zi n weteli ke vertegenwoordiger in rechte verschi nen.’ (art. 7:612
BW)
§6.3 Andere overeenkomsten waarbij arbeid wordt verricht
Er bestaan twee anderen overeenkomsten die op AOVK li ken:
- Aanneming van werk
- Overeenkomst van opdracht
§6.3.1 Aanneming van werk
= de overeenkomst waarbi de ene parti , de aannemer, zich egens de andere parti , de
opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking van werk stofeli ke aard tot stand te
brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen pri s in geld. (Art. 7:750
BW)
Verschil AOVK:
- Werk van stofeli ke aard
- Geen gezagsverhouding = de aannemer doet zelfstandig zi n werk
§6.3.2 Overeenkomst van opdracht
= de overeenkomst waarbi de ene parti , de opdrachtnemer, zich egens de andere parti , de
opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te
verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stofeli ke aard,
het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van
personen of zaken. (Art. 7:400 BW)
, Verschil aanneming van werk:
- Geen stofeli ke aard (makelaar)
§6.4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd
§6.4.1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Verschillende soorten AOVK voor bepaalde ti d:
- waarbi de einddatum al vanaf het begin vast staat
- waarbi een pro ect is bedacht, is het pro ect klaar dan ook de AOVK
- waarbi een zieke wordt vervangen, zieke is beter einde AOVK
§6.4.2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Vast contract = arbeidsovereenkomst voor onbepaalde ti d => het einde is niet opgenomen
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde ti d omzeten naar onbepaalde ti d (art. 7:668a BW):
Vanaf de dag dat tussen dezelfde parti en:
a. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde ti d elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes
maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen
inbegrepen, hebben overschreden, geldt met de ingang van die dag de laatste
arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde ti d.
b. Meer dan drie voor bepaalde ti d aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben
opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste
arbeidsovereenkomst als aangaan voor onbepaalde ti d.
Art. 7:668 lid 1 sub a:
- Als e meer dan 2 aovk van bepaalde ti d hebt gekregen, die langer duurden dan 24
maanden, dan veranderd ouw aovk in onbepaalde ti d.
Art. 7:668 lid 1 sub b:
- Na 3 bepaalde aovk, wordt de 4e automatisch een onbepaalde aovk
§6.5 Proeftijd
- Schri feli k tot stand komen
- Art. 7:652 BW
- De strenge regels voor beëindigen aovk gelden dan NIET (7:676 lid 1 BW)
De aovk is onmiddeli k opzegbaar:
- Met schrifeli ke opgave van reden van opzegging, alleen op verzoek van werknemer (art.
7:676 lid 2 BW)
Duur van proefi d bi :
- Aovk onbepaalde ti d => max. 2 maanden (art. 7:652 lid 3 BW)
- Aovk bepaalde ti d (+ 6 maanden) => kunnen werknemer en – gever overeenkomen:
a) 1 maand, als de aovk korter is dan 2 aar (art. 7:652 lid 5 sub a)
b) 2 maanden, als de aovk langer is dan 2 aar
§6.2 Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst= arbeidscontract => het arbeidsrecht geef e veel rechten (vast loon,
doorbetaling, vakantiedagen en ontslagbescherming, werknemersverzekering)
- Kan mondeling (risico ligt bi werkgever) en schrifeli k = vormvri (tegenovergestelde is
formeel)
Voorwaarden arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
1. Je moet arbeid verrichten => De werknemer moet persoonli k arbeid verrichten en niet
door een derde (art. 7:659 BW)
2. Tegen betaling van loon (loon = salaris en vergoedingen, auto van de zaak etc.)
3. In dienst van de werkgever => een werknemer staat onder gezag (= bevoegdheid om
aanwi zingen te geven) van zi n werkgever. Werknemer is ondergeschikte.
Arbeidsovereenkomst en minder arigen:
- In het beginsel zi n verbintenissen door minder arigen vernietigbaar
- Uitzondering: Arbeidsrecht: ‘Een minder arige die de leefi d van zestien aren heef
bereikt, is bekwaam tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Hi staat in alles wat
betrekking heef op die arbeidsovereenkomst met een meerder arige geli k, en kan
zonder bi stand van zi n weteli ke vertegenwoordiger in rechte verschi nen.’ (art. 7:612
BW)
§6.3 Andere overeenkomsten waarbij arbeid wordt verricht
Er bestaan twee anderen overeenkomsten die op AOVK li ken:
- Aanneming van werk
- Overeenkomst van opdracht
§6.3.1 Aanneming van werk
= de overeenkomst waarbi de ene parti , de aannemer, zich egens de andere parti , de
opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking van werk stofeli ke aard tot stand te
brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen pri s in geld. (Art. 7:750
BW)
Verschil AOVK:
- Werk van stofeli ke aard
- Geen gezagsverhouding = de aannemer doet zelfstandig zi n werk
§6.3.2 Overeenkomst van opdracht
= de overeenkomst waarbi de ene parti , de opdrachtnemer, zich egens de andere parti , de
opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te
verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stofeli ke aard,
het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van
personen of zaken. (Art. 7:400 BW)
, Verschil aanneming van werk:
- Geen stofeli ke aard (makelaar)
§6.4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd
§6.4.1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Verschillende soorten AOVK voor bepaalde ti d:
- waarbi de einddatum al vanaf het begin vast staat
- waarbi een pro ect is bedacht, is het pro ect klaar dan ook de AOVK
- waarbi een zieke wordt vervangen, zieke is beter einde AOVK
§6.4.2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Vast contract = arbeidsovereenkomst voor onbepaalde ti d => het einde is niet opgenomen
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde ti d omzeten naar onbepaalde ti d (art. 7:668a BW):
Vanaf de dag dat tussen dezelfde parti en:
a. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde ti d elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes
maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen
inbegrepen, hebben overschreden, geldt met de ingang van die dag de laatste
arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde ti d.
b. Meer dan drie voor bepaalde ti d aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben
opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste
arbeidsovereenkomst als aangaan voor onbepaalde ti d.
Art. 7:668 lid 1 sub a:
- Als e meer dan 2 aovk van bepaalde ti d hebt gekregen, die langer duurden dan 24
maanden, dan veranderd ouw aovk in onbepaalde ti d.
Art. 7:668 lid 1 sub b:
- Na 3 bepaalde aovk, wordt de 4e automatisch een onbepaalde aovk
§6.5 Proeftijd
- Schri feli k tot stand komen
- Art. 7:652 BW
- De strenge regels voor beëindigen aovk gelden dan NIET (7:676 lid 1 BW)
De aovk is onmiddeli k opzegbaar:
- Met schrifeli ke opgave van reden van opzegging, alleen op verzoek van werknemer (art.
7:676 lid 2 BW)
Duur van proefi d bi :
- Aovk onbepaalde ti d => max. 2 maanden (art. 7:652 lid 3 BW)
- Aovk bepaalde ti d (+ 6 maanden) => kunnen werknemer en – gever overeenkomen:
a) 1 maand, als de aovk korter is dan 2 aar (art. 7:652 lid 5 sub a)
b) 2 maanden, als de aovk langer is dan 2 aar
