1. Duid enkele operationele taken van een HR-medewerker aan?
a. Het voeren van interne loopbaan/coaching gesprekken
b. Het uitbetalen van de maandelijkse loonkosten
c. Het uitbesteden van het proces van rekrutering (niet want is strategische beslissing)
d. Het uitwerken van het jaarlijks personeelsbudget (ook niet want strategische
beslissing)
2. Hoe lang heeft een Belgische bediende met een contract onbepaalde duur gewaarborgd
loon in dienst bij éénzelfde bedrijf?
a. 30 dagen
b. 60 dagen
c. 90 dagen
d. 180 dagen
3. Wat verstaan we onder het begrip employee experience?
a. Ervaring wnr wn bij bedrijf komt solliciteren
b. Ervaring die wn heeft bij zijn functionerings- en evaluatiegesprekken
c. De manier waarop een wg zichzelf in de arbeidsmarkt positioneert tov zijn
concurrenten
d. De interne ervaring van elke wn binnen het bedrijf die mee de manier beïnvloedt
waarop de wn naar het bedrijf kijken en wat ze ervan vinden
4. Verbind de juiste zaken met elkaar
a. Taakverruiming:
b. Taakroulatie:
c. Taakverrijking:
d. Taak carven:
- Roteren van wn langs aantal ongeveer gelijkwaardige werkplekken - b
- Aanpassen van het takenpakket op maat door een aantal taken eruit te nemen en te
vervangen door andere taken - d
- Uitbreiding van de takencyclus op hetzelfde kwalitatief niveau - a
- Verantwoordelijkheid uitgebreid dr meer ruimte in te bouwen vr initiatief, creativiteit en
verantwoordelijkheid – c
5. Zet je een opleiding die je nog niet afrondde wel of niet op je cv?
a. Nee, want je hebt je diploma nog niet behaald
b. Nee, want dit is irrelevant
c. Ja, want anders heb je een gat in je CV (dat kan vragen oproepen bij de firma
waarbinnen je solliciteert)
d. Ja, want je moet alles vermelden op je CV (niet, want je moet alleen op je CV zetten
wat relevant is vr de functie waarvoor je solliciteert)
a. Het voeren van interne loopbaan/coaching gesprekken
b. Het uitbetalen van de maandelijkse loonkosten
c. Het uitbesteden van het proces van rekrutering (niet want is strategische beslissing)
d. Het uitwerken van het jaarlijks personeelsbudget (ook niet want strategische
beslissing)
2. Hoe lang heeft een Belgische bediende met een contract onbepaalde duur gewaarborgd
loon in dienst bij éénzelfde bedrijf?
a. 30 dagen
b. 60 dagen
c. 90 dagen
d. 180 dagen
3. Wat verstaan we onder het begrip employee experience?
a. Ervaring wnr wn bij bedrijf komt solliciteren
b. Ervaring die wn heeft bij zijn functionerings- en evaluatiegesprekken
c. De manier waarop een wg zichzelf in de arbeidsmarkt positioneert tov zijn
concurrenten
d. De interne ervaring van elke wn binnen het bedrijf die mee de manier beïnvloedt
waarop de wn naar het bedrijf kijken en wat ze ervan vinden
4. Verbind de juiste zaken met elkaar
a. Taakverruiming:
b. Taakroulatie:
c. Taakverrijking:
d. Taak carven:
- Roteren van wn langs aantal ongeveer gelijkwaardige werkplekken - b
- Aanpassen van het takenpakket op maat door een aantal taken eruit te nemen en te
vervangen door andere taken - d
- Uitbreiding van de takencyclus op hetzelfde kwalitatief niveau - a
- Verantwoordelijkheid uitgebreid dr meer ruimte in te bouwen vr initiatief, creativiteit en
verantwoordelijkheid – c
5. Zet je een opleiding die je nog niet afrondde wel of niet op je cv?
a. Nee, want je hebt je diploma nog niet behaald
b. Nee, want dit is irrelevant
c. Ja, want anders heb je een gat in je CV (dat kan vragen oproepen bij de firma
waarbinnen je solliciteert)
d. Ja, want je moet alles vermelden op je CV (niet, want je moet alleen op je CV zetten
wat relevant is vr de functie waarvoor je solliciteert)
