Advies arbeidsrecht.
Koninklijke Panter bv (hierna: Panter) heeft mij gevraagd om een advies uit te brengen op het gebied
van arbeidsrecht. Panter vraagt zich af welke artikelen uit de huidige arbeidsovereenkomsten ongeldig
zijn of onjuist zijn. In de onderstaande analyse wordt uitgewerkt waarom de artikelen incorrect zijn. In de
bijlage is de aangepaste arbeidsovereenkomst te vinden. De aanpassingen in de arbeidsovereenkomst,
zijn in het rood weergegeven.
Artikel 1
Het eerste lid van dit artikel is onjuist. In dit artikel staat dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
eindigt zonder dat er een opzeggingshandeling voor nodig is. Op grond van art. 7:668 lid 1 BW moet een
werkgever de werknemer uiterlijk één maand van tevoren schriftelijk informeren dat de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, of dat er (indien van toepassing),
besloten wordt om de arbeidsovereenkomst voort te zetten en onder welke voorwaarden dit gebeurt.
Het tweede lid is ook ongeldig. Het lid geeft aan dat er een proeftijd geldt. Op grond van art. 7:652 lid 4
BW is er geen proeftijd, aangezien het een arbeidscontract betreft van zes maanden. Het artikel zegt dat
een arbeidsovereenkomst geen proeftijd heeft, als het een arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes
maanden betreft.
Artikel 2
Het eerste, tweede en derde zijn allemaal correct. Het vierde lid is in strijd met het recht. In het artikel
wordt gezegd dat overplaatsing van de werknemer is toegestaan als de werkgever dit noodzakelijk vindt.
Dit is in strijd met art. 7:611 BW, namelijk het goed werkgeverschap. Een werkgever mag niet zomaar
een werknemer overplaatsen. Er moet een zwaarwegend belang zijn van de werkgever en de
overplaatsing moet redelijk zijn. Het mag niet zo zijn dat de reistijd ineens toeneemt met 2,5 uur, dit zou
onredelijk zijn.
Artikel 3
Lid 1 is niet-rechtsgeldig. Krachtens art. 7:668a lid 1 sub a BW moet het gaan om een periode van 24
maanden en niet een periode van 36 maanden zoals beschreven in de voormalige
arbeidsovereenkomst.
Ook lid 2 klopt niet. In uw arbeidsovereenkomst staat dat het om meer dan vijf arbeidsovereenkomsten
moet gaan. Dit klopt niet, op grond van art. 7:668a lid 1 sub b BW moet het om meer dan drie voor
bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten gaan. Daarnaast staat in lid 2 dat de zesde
arbeidsovereenkomst geldt als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook dit is incorrect, volgens
art. 7:668a lid 1 sub b BW. De laatste arbeidsovereenkomst telt als arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd.
De rest van de uitwerking is op de volgende pagina’s te lezen!
Koninklijke Panter bv (hierna: Panter) heeft mij gevraagd om een advies uit te brengen op het gebied
van arbeidsrecht. Panter vraagt zich af welke artikelen uit de huidige arbeidsovereenkomsten ongeldig
zijn of onjuist zijn. In de onderstaande analyse wordt uitgewerkt waarom de artikelen incorrect zijn. In de
bijlage is de aangepaste arbeidsovereenkomst te vinden. De aanpassingen in de arbeidsovereenkomst,
zijn in het rood weergegeven.
Artikel 1
Het eerste lid van dit artikel is onjuist. In dit artikel staat dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
eindigt zonder dat er een opzeggingshandeling voor nodig is. Op grond van art. 7:668 lid 1 BW moet een
werkgever de werknemer uiterlijk één maand van tevoren schriftelijk informeren dat de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, of dat er (indien van toepassing),
besloten wordt om de arbeidsovereenkomst voort te zetten en onder welke voorwaarden dit gebeurt.
Het tweede lid is ook ongeldig. Het lid geeft aan dat er een proeftijd geldt. Op grond van art. 7:652 lid 4
BW is er geen proeftijd, aangezien het een arbeidscontract betreft van zes maanden. Het artikel zegt dat
een arbeidsovereenkomst geen proeftijd heeft, als het een arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes
maanden betreft.
Artikel 2
Het eerste, tweede en derde zijn allemaal correct. Het vierde lid is in strijd met het recht. In het artikel
wordt gezegd dat overplaatsing van de werknemer is toegestaan als de werkgever dit noodzakelijk vindt.
Dit is in strijd met art. 7:611 BW, namelijk het goed werkgeverschap. Een werkgever mag niet zomaar
een werknemer overplaatsen. Er moet een zwaarwegend belang zijn van de werkgever en de
overplaatsing moet redelijk zijn. Het mag niet zo zijn dat de reistijd ineens toeneemt met 2,5 uur, dit zou
onredelijk zijn.
Artikel 3
Lid 1 is niet-rechtsgeldig. Krachtens art. 7:668a lid 1 sub a BW moet het gaan om een periode van 24
maanden en niet een periode van 36 maanden zoals beschreven in de voormalige
arbeidsovereenkomst.
Ook lid 2 klopt niet. In uw arbeidsovereenkomst staat dat het om meer dan vijf arbeidsovereenkomsten
moet gaan. Dit klopt niet, op grond van art. 7:668a lid 1 sub b BW moet het om meer dan drie voor
bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten gaan. Daarnaast staat in lid 2 dat de zesde
arbeidsovereenkomst geldt als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook dit is incorrect, volgens
art. 7:668a lid 1 sub b BW. De laatste arbeidsovereenkomst telt als arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd.
De rest van de uitwerking is op de volgende pagina’s te lezen!
