Samenvatting Sociaalti Recht
Hoorcoltiltiege 1
Wat is het beltiang van arbeidsrecht? Het belang van arbeidsrecht zijn de rechten die een arbeider
heeft. Het arbeidsrecht kaan globaal corden osschreven als het geheel van rechtsregels dat
betrekakaing heef oo de arbeidsverhoudingt. Van de onzelfstandige beroeosbevolkaing in de orivate en
oubliekae sectort.
De bronnen die het arbeidsrecht kaent zijn als volgt: Deze rechtsregels vloeien in eerste instante
voort uit, de cet, de gecoonte (oartjafsoraakak en de eisen van redelijkaheid en billijkaheid, CAO,
Verdragent. (artt. 6:248 BWkt.
Ooka is er een zogeheten contractsvrijheid dit is een vrijheid van ieder oersoon os zelf te beoalen of,
set cie en oo celkae condites hij set een ander overeenkaossten zou aangaan artt. 6:248 BWt.
Beoalingen kaunnen sesi- dcingend recht zijn en of aanvullend recht bevatent.
•Bepaltiing van regeltiend/aanvultiltiend recht → Wanneer er beoalingen van deze soort zijn
oogenosen, dan gelden deze alleen canneer de oartjen zelf nikas anders hebben afgesorokaent. Het
zijn dus een soort vangnetent. Hierbij sag individueel corden afgecekaen en kaan dit ooka sondelingt.
•Semi-dwingendrechteltiijke bepaltiingen → Van deze soort beoalingen sag corden afgecekaen en
zelfs ten nadele van de cerkanesert. Het vereiste hierbij is, dat de afcijkaing cel schrifelijka cordt
vastgelegdt. Vb art 7:628 lid 5 BW
•Dwingendrechteltiijke bepaltiingen → Van dcingendrechtelijkae beoalingen kaan, ter beschersing van
de cerkaneser, niet corden afgecekaen in individuele of collecteve afsorakaent. Wanneer dit cel
gebeurt, dan staat de sancte hiervoor al in de beoaling zelf oogenosent.
•Driekwart dwingendrechteltiijke bepaltiingen → Bij deze soort dcingendrechtelijkae beoalingen is
afcijkaing cel sogelijka, saar dit kaan alleen saar canneer de afcijkaing olaatsvindt bij cao of regeling
door een bevoegd bestuursorgaant. Wanneer dit sogelijka is, cordt het in de beoaling zelf
aangegevent. Bijvoorbeeld in art 7:634 lid 3 BW
•Vijf achtste dwingendrechteltiijke bepaltiingen → Hiervan sag corden afgecekaen bij caot. Wanneer
er geen cao is, dan is afcijkaing ooka sogelijka set toestessing van de ondernesingsraad of
oersoneelsvertegencoordiging
De arbeidsovereenkaosst
Er zijn drie overeenkomsten caarin het verrichten van arbeid centraal staat:
- De arbeidsovereenkaosst (artt. 7:610-691 BWk
- De overeenkaosst tot aannesing van cerka (artt. 7:750 – 769 BWk
- De overeenkaosst tot oodracht (artt. 7:400- 413 BWk
,De arbeidsovereenkomst: De ene oartj, de cerkaneser, verbindt zich tegenover de andere oartj, de
cerkagever, arbeid te verrichtent.
De cerkagever verbindt zich loon te betalent.
De cerkaneser staat in dienst van de cerkagever, dat cil zeggen: hij staat in een gezagsverhouding tot
de cerkagevert.
Er zijn ooka bijzondere overeenkomsten:
- Thuiscerkaovereenkaosst
- Uitzendovereenkaosst
- Detacheringsovereenkaosst
- Af- of ooroeoovereenkaosst
Voor cat betref de uitzendverhouding beoaalt de cet dat van een arbeidsovereenkaosst sorakae is
(artt. 7:690BWkt. Bij de uitzendverhouding zijn drie oartjen betrokakaen: het uitzendbureau, de
uitzendkaracht en de inlenert. Artt. 6:691 BW geef bijzondere voorschrifen voor de
uitzendovereenkaossten caarsee cordt afgecekaen van de reguliere ontslagbeschersingt. De relate
tussen derde (inlenerk en cerkagever (uitzendbureauk is een overeenkaosst van oodracht (artt. 7:400
BWkt.
, Hoorcoltiltiege 2
Werkgever en werknemer
De cerkagever en cerkaneser zijn verolicht zich als een goed cerkagever en een goed cerkaneser te
gedragen art. 7:611 BWt. Het goed cerkagever en cerkaneserschao is een zogenaasd kaaostokaartkaelt.
De cetgever heef veel verolichtngen voor cerkagevers en cerkanesers vastgelegd, toch zijn er veel
situates caarbij tussen cerkagevers en cerkanesers een confict ontstaat en caarin bij cet niet is
voorzient. In deze gevallen kaan ongeacht het ondercero een beroeo corden gedaan oo het goed
cerkagever en cerkaneserschaot. Doordat dit artkael zo vaag cordt osschreven, het is een ooen
nors, cordt het ooka cel kapstokartikelti genoesdt. → Bijvoorbeeld: canneer het vorderen van
schadevergoeding van de cerkagever niet lukat via art 7:658 BW bestaat de kaans dat het oo deze
sanier cel zal lukakaent.
Rechten van de werkgever
Een cerkagever sag cijzigen zonder cijzigingsbeding daarvoor zijn er tcee verschillende
invalshoekaen:
1t. Taxi/Hofsan en Stof/ Massoet, redelijkaheidsnors artt. 7:611BW
- De cerkagever had een redelijkae aanleiding voor het doen van een cijzigingsvoorstel
- Als dit het geval is, dan soet het voorstel zelf redelijka zijnt.
- Vervolgens soet nog corden bekaekaen of aanvaarding van het voorstel in redelijkaheid van de
cerkaneser kaan corden gevergdt.
2t. Onaanvaardbaarheidscriterius, art 6:248 lid 2 BW
Verpltiichtingen werkgever
Een cerkagever heef verolichtngen zoals;
- Loon (7:616 et.vt. BWk
- Vakaante (7:634 et.vt. BWk
- Gelijkae behandeling (7:646 et.vt. BW en andere cetgevingk
- Veiligheid 7:658 BW en Arbocetgeving
Als er geen arbeid cordt verricht dan is er geen loon verschuldigd artt. 7:627 BWt. Hier zijn cel
uitzonderingen oo -> artt. 7:628 BW en artt. 7:629 BWt.
Vakantie art. 7:634 – 645 BW
- De vakaantedagen corden berekaend als volgt: 4 saal het aantal cekaelijkase cerkadagen is het
aantal vakaantedagent. -> bijvoorbeeld: 5 dagen oer ceeka cerkaen is 4 x 5 = 20 vakaantedagen
- Minder vakaantedagen => beoaling is nietg (je sag niet van de cet afcijkaen, iesand heef er
recht ook
- Dcingend recht
- Meer vakaantedagen is geen oroblees (kaan altjd verrekaend cordenk
Hoorcoltiltiege 1
Wat is het beltiang van arbeidsrecht? Het belang van arbeidsrecht zijn de rechten die een arbeider
heeft. Het arbeidsrecht kaan globaal corden osschreven als het geheel van rechtsregels dat
betrekakaing heef oo de arbeidsverhoudingt. Van de onzelfstandige beroeosbevolkaing in de orivate en
oubliekae sectort.
De bronnen die het arbeidsrecht kaent zijn als volgt: Deze rechtsregels vloeien in eerste instante
voort uit, de cet, de gecoonte (oartjafsoraakak en de eisen van redelijkaheid en billijkaheid, CAO,
Verdragent. (artt. 6:248 BWkt.
Ooka is er een zogeheten contractsvrijheid dit is een vrijheid van ieder oersoon os zelf te beoalen of,
set cie en oo celkae condites hij set een ander overeenkaossten zou aangaan artt. 6:248 BWt.
Beoalingen kaunnen sesi- dcingend recht zijn en of aanvullend recht bevatent.
•Bepaltiing van regeltiend/aanvultiltiend recht → Wanneer er beoalingen van deze soort zijn
oogenosen, dan gelden deze alleen canneer de oartjen zelf nikas anders hebben afgesorokaent. Het
zijn dus een soort vangnetent. Hierbij sag individueel corden afgecekaen en kaan dit ooka sondelingt.
•Semi-dwingendrechteltiijke bepaltiingen → Van deze soort beoalingen sag corden afgecekaen en
zelfs ten nadele van de cerkanesert. Het vereiste hierbij is, dat de afcijkaing cel schrifelijka cordt
vastgelegdt. Vb art 7:628 lid 5 BW
•Dwingendrechteltiijke bepaltiingen → Van dcingendrechtelijkae beoalingen kaan, ter beschersing van
de cerkaneser, niet corden afgecekaen in individuele of collecteve afsorakaent. Wanneer dit cel
gebeurt, dan staat de sancte hiervoor al in de beoaling zelf oogenosent.
•Driekwart dwingendrechteltiijke bepaltiingen → Bij deze soort dcingendrechtelijkae beoalingen is
afcijkaing cel sogelijka, saar dit kaan alleen saar canneer de afcijkaing olaatsvindt bij cao of regeling
door een bevoegd bestuursorgaant. Wanneer dit sogelijka is, cordt het in de beoaling zelf
aangegevent. Bijvoorbeeld in art 7:634 lid 3 BW
•Vijf achtste dwingendrechteltiijke bepaltiingen → Hiervan sag corden afgecekaen bij caot. Wanneer
er geen cao is, dan is afcijkaing ooka sogelijka set toestessing van de ondernesingsraad of
oersoneelsvertegencoordiging
De arbeidsovereenkaosst
Er zijn drie overeenkomsten caarin het verrichten van arbeid centraal staat:
- De arbeidsovereenkaosst (artt. 7:610-691 BWk
- De overeenkaosst tot aannesing van cerka (artt. 7:750 – 769 BWk
- De overeenkaosst tot oodracht (artt. 7:400- 413 BWk
,De arbeidsovereenkomst: De ene oartj, de cerkaneser, verbindt zich tegenover de andere oartj, de
cerkagever, arbeid te verrichtent.
De cerkagever verbindt zich loon te betalent.
De cerkaneser staat in dienst van de cerkagever, dat cil zeggen: hij staat in een gezagsverhouding tot
de cerkagevert.
Er zijn ooka bijzondere overeenkomsten:
- Thuiscerkaovereenkaosst
- Uitzendovereenkaosst
- Detacheringsovereenkaosst
- Af- of ooroeoovereenkaosst
Voor cat betref de uitzendverhouding beoaalt de cet dat van een arbeidsovereenkaosst sorakae is
(artt. 7:690BWkt. Bij de uitzendverhouding zijn drie oartjen betrokakaen: het uitzendbureau, de
uitzendkaracht en de inlenert. Artt. 6:691 BW geef bijzondere voorschrifen voor de
uitzendovereenkaossten caarsee cordt afgecekaen van de reguliere ontslagbeschersingt. De relate
tussen derde (inlenerk en cerkagever (uitzendbureauk is een overeenkaosst van oodracht (artt. 7:400
BWkt.
, Hoorcoltiltiege 2
Werkgever en werknemer
De cerkagever en cerkaneser zijn verolicht zich als een goed cerkagever en een goed cerkaneser te
gedragen art. 7:611 BWt. Het goed cerkagever en cerkaneserschao is een zogenaasd kaaostokaartkaelt.
De cetgever heef veel verolichtngen voor cerkagevers en cerkanesers vastgelegd, toch zijn er veel
situates caarbij tussen cerkagevers en cerkanesers een confict ontstaat en caarin bij cet niet is
voorzient. In deze gevallen kaan ongeacht het ondercero een beroeo corden gedaan oo het goed
cerkagever en cerkaneserschaot. Doordat dit artkael zo vaag cordt osschreven, het is een ooen
nors, cordt het ooka cel kapstokartikelti genoesdt. → Bijvoorbeeld: canneer het vorderen van
schadevergoeding van de cerkagever niet lukat via art 7:658 BW bestaat de kaans dat het oo deze
sanier cel zal lukakaent.
Rechten van de werkgever
Een cerkagever sag cijzigen zonder cijzigingsbeding daarvoor zijn er tcee verschillende
invalshoekaen:
1t. Taxi/Hofsan en Stof/ Massoet, redelijkaheidsnors artt. 7:611BW
- De cerkagever had een redelijkae aanleiding voor het doen van een cijzigingsvoorstel
- Als dit het geval is, dan soet het voorstel zelf redelijka zijnt.
- Vervolgens soet nog corden bekaekaen of aanvaarding van het voorstel in redelijkaheid van de
cerkaneser kaan corden gevergdt.
2t. Onaanvaardbaarheidscriterius, art 6:248 lid 2 BW
Verpltiichtingen werkgever
Een cerkagever heef verolichtngen zoals;
- Loon (7:616 et.vt. BWk
- Vakaante (7:634 et.vt. BWk
- Gelijkae behandeling (7:646 et.vt. BW en andere cetgevingk
- Veiligheid 7:658 BW en Arbocetgeving
Als er geen arbeid cordt verricht dan is er geen loon verschuldigd artt. 7:627 BWt. Hier zijn cel
uitzonderingen oo -> artt. 7:628 BW en artt. 7:629 BWt.
Vakantie art. 7:634 – 645 BW
- De vakaantedagen corden berekaend als volgt: 4 saal het aantal cekaelijkase cerkadagen is het
aantal vakaantedagent. -> bijvoorbeeld: 5 dagen oer ceeka cerkaen is 4 x 5 = 20 vakaantedagen
- Minder vakaantedagen => beoaling is nietg (je sag niet van de cet afcijkaen, iesand heef er
recht ook
- Dcingend recht
- Meer vakaantedagen is geen oroblees (kaan altjd verrekaend cordenk
