Werkgroep 5
Ontslagrecht I: Systeem ontslagrecht; m.n. opzegging met vereiste toestemming van
het UWV
Te bestuderen stof:
Van der Grinten hoofdstukken 19(S39), 20(S40), 21(S41), 22(S44), 23(S48), 30(S55)
HR 6 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle);
HR 13 juli 2018, ECLI:NL:HR:2018:1212 (ANWB)
HR 18 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:64 (Shell);
HR 25 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:80 (Amsta);
HR 15 februari 2019, ECLI:NL:HR:2019:229 (KLM).
HR 14 september 2018, ECLI:NL:HR:2018:1617 (Kolom);
HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella);
HR 17 april 2020, ECLI:NL:HR:2020:749 (Sipor).
Casus 1
Holland Casino heeft te kampen gehad met forse verliezen en in mei 2023 is vanwege de
noodzakelijke kostenbesparing een formeel besluit genomen tot een reorganisatie. In de
huidige situatie kent elke vestiging van Holland Casino (14 in totaal) een afdeling per
productgroep: speelautomaten, tafelspelen, eten en drinken en services. Binnen elke
productgroep zijn op dit moment in ieder geval steeds een manager, een assistent-manager
en diverse shiftleaders werkzaam. Holland Casino heeft in het kader van het
reorganisatieplan besloten de functie van shiftleader in aantal te verminderen. Daarnaast
wenst zij ook van een aantal werknemers werkzaam in een andere functie afscheid te
nemen.
Holland Casino wendt zich tot u voor advies. Zij geeft aan dat zij in ieder geval graag
afscheid zou nemen van de volgende werknemers:
- Mohammed Kaloua, 68 jaar oud en op 1 juli 1975 voor onbepaalde tijd in dienst
getreden bij Holland Casino. Na het bereiken van de AOW-leeftijd is hij blijven werken
bij Holland Casino. Hij verricht op dit moment de functie van shiftleader en verdient €
3.000,- per maand.
- Tim Hovens, 40 jaar oud en op 1 juli 2007 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij
Holland Casino in de functie van assistent-manager tegen een salaris van € 4.000,-.
Hij is al diverse malen op zijn functioneren aangesproken. Ondanks diverse
cursussen die hem zijn aangeboden door Holland Casino, blijft hij volgens Holland
Casino ondermaats presteren.
- Amina Gallas, 36 jaar oud en op 1 november 2012 voor onbepaalde tijd in dienst
getreden in de functie van shiftleader tegen een salaris van € 3.000,- per maand.
- Floortje Woudenberg, 33 jaar oud en sinds 1 juli 2014 in dienst bij Holland Casino op
basis van een contract voor onbepaalde tijd als kok met een salaris van € 3.000,- per
maand. Floorje zit op dit moment twee jaar arbeidsongeschikt thuis. Zij is op 21
september 2021 betrokken geraakt bij een auto-ongeval met ernstig rug- en nekletsel
tot gevolg.
, 1. Adviseer Holland Casino over de te volgen procedure om het ontslag van voornoemde
personen te bewerkstelligen. Ga er daarbij van uit dat geen van de werknemers instemt met
ontslag. N.B. u hoeft nog niet in te gaan op de eventuele slagingskansen van een dergelijke
procedure.
Mohammed
Shiftleader dus artikel 7:669 is hier van toepassing, eenzijdig opzeggen.
Uit lid 1 blijkt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen indien daar een
redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan
niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de
rede ligt.
Herplaatsing binnen een redelijke termijn:
Art 10 Ontslagregeling geeft aan wat een redelijke termijn is, dat is één maand. Herplaatsing,
art. 9 Ontslagregeling: uit de casus blijkt niet dat er vacatures openstaan of dat die zullen
ontstaan binnen een maand.
De redelijke gronden zijn te vinden in artikel 7:699 lid 3.
In casu is sprake van 7:699 lid 3 sub a. Over een toekomstige periode van ten minste 26
weken vervallen noodzakelijkerwijs arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens
bedrijfseconomisch treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering. De re-
organisatie is nodig omdat Holland Casino in zwaar weer verkeerd en vanwege de
noodzakelijke kostenbesparing is dit besluit genomen.
Hiervoor is wel toestemming nodig van het UWV op grond van art. 7:671a.
En 669 lid 4: kan ontslagen worden voor de rest van de shiftleaders. Hiervoor is geen
toestemming nodig bij het UWV. Hiervoor moet wel AO al bestaan voor de AOW leeftijd. Je
kan dit artikel inroepen wanneer hij de AOW leeftijd bereikt of een andere leeftijd wanneer
anders is afgesproken. Dit is al een redelijke grond op zich.
Er is ook een uitzondering op preventieve toets: 671 sub g, de werkgever kan dan de AO
rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming werknemer (sub g).
Normaal dus instemming nodig, 671 noemt uitzonderingen. Dus instemming werknemer is
niet nodig als je toestemming UWV hebt (671 lid 1 sub a).
Voor c t/m i van 669, is toestemming kantonrechter nodig wanneer werknemer niet instemt in
671 lid 1 niet van toepassing is.
Tim
Kiezen voor 699 lid 3 sub d.
Hierbij gaat het om de ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen
arbeid, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken van de werknemer, mits de
werkgever de werknemer hiervan tijdig in kennis heeft gesteld en hem in voldoende mate in
de gelegenheid heeft gesteld zijn functioneren te verbeteren en de ongeschiktheid niet het
gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer of voor
de arbeidsomstandigheden van de werknemer. Holland Casino heeft Tim hiervan in kennis
gesteld gezien het feit dat ze hem meerdere keren cursussen/bijscholing hebben
aangeboden, daarmee is ook voldaan aan het vereiste dat Holland Casino hem in voldoende
Ontslagrecht I: Systeem ontslagrecht; m.n. opzegging met vereiste toestemming van
het UWV
Te bestuderen stof:
Van der Grinten hoofdstukken 19(S39), 20(S40), 21(S41), 22(S44), 23(S48), 30(S55)
HR 6 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle);
HR 13 juli 2018, ECLI:NL:HR:2018:1212 (ANWB)
HR 18 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:64 (Shell);
HR 25 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:80 (Amsta);
HR 15 februari 2019, ECLI:NL:HR:2019:229 (KLM).
HR 14 september 2018, ECLI:NL:HR:2018:1617 (Kolom);
HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella);
HR 17 april 2020, ECLI:NL:HR:2020:749 (Sipor).
Casus 1
Holland Casino heeft te kampen gehad met forse verliezen en in mei 2023 is vanwege de
noodzakelijke kostenbesparing een formeel besluit genomen tot een reorganisatie. In de
huidige situatie kent elke vestiging van Holland Casino (14 in totaal) een afdeling per
productgroep: speelautomaten, tafelspelen, eten en drinken en services. Binnen elke
productgroep zijn op dit moment in ieder geval steeds een manager, een assistent-manager
en diverse shiftleaders werkzaam. Holland Casino heeft in het kader van het
reorganisatieplan besloten de functie van shiftleader in aantal te verminderen. Daarnaast
wenst zij ook van een aantal werknemers werkzaam in een andere functie afscheid te
nemen.
Holland Casino wendt zich tot u voor advies. Zij geeft aan dat zij in ieder geval graag
afscheid zou nemen van de volgende werknemers:
- Mohammed Kaloua, 68 jaar oud en op 1 juli 1975 voor onbepaalde tijd in dienst
getreden bij Holland Casino. Na het bereiken van de AOW-leeftijd is hij blijven werken
bij Holland Casino. Hij verricht op dit moment de functie van shiftleader en verdient €
3.000,- per maand.
- Tim Hovens, 40 jaar oud en op 1 juli 2007 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij
Holland Casino in de functie van assistent-manager tegen een salaris van € 4.000,-.
Hij is al diverse malen op zijn functioneren aangesproken. Ondanks diverse
cursussen die hem zijn aangeboden door Holland Casino, blijft hij volgens Holland
Casino ondermaats presteren.
- Amina Gallas, 36 jaar oud en op 1 november 2012 voor onbepaalde tijd in dienst
getreden in de functie van shiftleader tegen een salaris van € 3.000,- per maand.
- Floortje Woudenberg, 33 jaar oud en sinds 1 juli 2014 in dienst bij Holland Casino op
basis van een contract voor onbepaalde tijd als kok met een salaris van € 3.000,- per
maand. Floorje zit op dit moment twee jaar arbeidsongeschikt thuis. Zij is op 21
september 2021 betrokken geraakt bij een auto-ongeval met ernstig rug- en nekletsel
tot gevolg.
, 1. Adviseer Holland Casino over de te volgen procedure om het ontslag van voornoemde
personen te bewerkstelligen. Ga er daarbij van uit dat geen van de werknemers instemt met
ontslag. N.B. u hoeft nog niet in te gaan op de eventuele slagingskansen van een dergelijke
procedure.
Mohammed
Shiftleader dus artikel 7:669 is hier van toepassing, eenzijdig opzeggen.
Uit lid 1 blijkt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen indien daar een
redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan
niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de
rede ligt.
Herplaatsing binnen een redelijke termijn:
Art 10 Ontslagregeling geeft aan wat een redelijke termijn is, dat is één maand. Herplaatsing,
art. 9 Ontslagregeling: uit de casus blijkt niet dat er vacatures openstaan of dat die zullen
ontstaan binnen een maand.
De redelijke gronden zijn te vinden in artikel 7:699 lid 3.
In casu is sprake van 7:699 lid 3 sub a. Over een toekomstige periode van ten minste 26
weken vervallen noodzakelijkerwijs arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens
bedrijfseconomisch treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering. De re-
organisatie is nodig omdat Holland Casino in zwaar weer verkeerd en vanwege de
noodzakelijke kostenbesparing is dit besluit genomen.
Hiervoor is wel toestemming nodig van het UWV op grond van art. 7:671a.
En 669 lid 4: kan ontslagen worden voor de rest van de shiftleaders. Hiervoor is geen
toestemming nodig bij het UWV. Hiervoor moet wel AO al bestaan voor de AOW leeftijd. Je
kan dit artikel inroepen wanneer hij de AOW leeftijd bereikt of een andere leeftijd wanneer
anders is afgesproken. Dit is al een redelijke grond op zich.
Er is ook een uitzondering op preventieve toets: 671 sub g, de werkgever kan dan de AO
rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming werknemer (sub g).
Normaal dus instemming nodig, 671 noemt uitzonderingen. Dus instemming werknemer is
niet nodig als je toestemming UWV hebt (671 lid 1 sub a).
Voor c t/m i van 669, is toestemming kantonrechter nodig wanneer werknemer niet instemt in
671 lid 1 niet van toepassing is.
Tim
Kiezen voor 699 lid 3 sub d.
Hierbij gaat het om de ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen
arbeid, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken van de werknemer, mits de
werkgever de werknemer hiervan tijdig in kennis heeft gesteld en hem in voldoende mate in
de gelegenheid heeft gesteld zijn functioneren te verbeteren en de ongeschiktheid niet het
gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer of voor
de arbeidsomstandigheden van de werknemer. Holland Casino heeft Tim hiervan in kennis
gesteld gezien het feit dat ze hem meerdere keren cursussen/bijscholing hebben
aangeboden, daarmee is ook voldaan aan het vereiste dat Holland Casino hem in voldoende
