Module 1 en 2
Wat zijn de drie belangrijkste elementen van Strategisch HRM?
Partner in organisatie succes, buitenperspectief, verbonden mentaliteit
Wat heeft een organisatie in een VUCA-wereld nodig?
Een duidelijke visie
Wat zijn de drie benaderingen voor het samenvoegen van strategische en HR-
planning?
isolatie, integratie, add-on
Beschrijft de volgende tekst een beleid of een praktijk?
De vertegenwoordiger voor Frankrijk vertelt haar baas: "Ik controleer mijn e-mail
regelmatig."
Een praktijk want de werknemer beschrijft welke actie ze onderneemt om haar e-mails te
controleren.
Geef de 3 belangrijkste elementen van strategisch HRM en geef een korte uitleg bij
elk element.
1)partner in organisatorische succes
partner van het bedrijf, in dienst van de doelen en successen van de organisatie
strategische fit: HR-praktijken koppelen aan strategische managementprocessen van de
organisatie
Strategische flexibiliteit: het vermogen van de onderneming om te reageren op en zich
aan te passen aan veranderingen in haar concurrentieomgeving.
partner van het bedrijf, in dienst van de
doelen en successen van de organisatie
strategische fit: HR-praktijken koppelen
aan strategische managementprocessen
van de organisatie
1) partner in organisatorische Strategische flexibiliteit: het vermogen
succes van de onderneming om te reageren op
en zich aan te passen aan veranderingen
in haar concurrentieomgeving.
2) Buitenperspectief HRM is strategisch als het perspectief van
de buitenwereld wordt meegenomen
wordt bij het stellen van doelen.
3) Verbonden mentaliteit Een band opbouwen met alle
belanghebbenden, extern en intern
Wat zijn de drie belangrijkste elementen van Strategisch HRM?
Partner in organisatie succes, buitenperspectief, verbonden mentaliteit
Wat heeft een organisatie in een VUCA-wereld nodig?
Een duidelijke visie
Wat zijn de drie benaderingen voor het samenvoegen van strategische en HR-
planning?
isolatie, integratie, add-on
Beschrijft de volgende tekst een beleid of een praktijk?
De vertegenwoordiger voor Frankrijk vertelt haar baas: "Ik controleer mijn e-mail
regelmatig."
Een praktijk want de werknemer beschrijft welke actie ze onderneemt om haar e-mails te
controleren.
Geef de 3 belangrijkste elementen van strategisch HRM en geef een korte uitleg bij
elk element.
1)partner in organisatorische succes
partner van het bedrijf, in dienst van de doelen en successen van de organisatie
strategische fit: HR-praktijken koppelen aan strategische managementprocessen van de
organisatie
Strategische flexibiliteit: het vermogen van de onderneming om te reageren op en zich
aan te passen aan veranderingen in haar concurrentieomgeving.
partner van het bedrijf, in dienst van de
doelen en successen van de organisatie
strategische fit: HR-praktijken koppelen
aan strategische managementprocessen
van de organisatie
1) partner in organisatorische Strategische flexibiliteit: het vermogen
succes van de onderneming om te reageren op
en zich aan te passen aan veranderingen
in haar concurrentieomgeving.
2) Buitenperspectief HRM is strategisch als het perspectief van
de buitenwereld wordt meegenomen
wordt bij het stellen van doelen.
3) Verbonden mentaliteit Een band opbouwen met alle
belanghebbenden, extern en intern
