Samenvatting Arbeidsrecht: 2 hoofdstukken (lessen, boek, en inhoudstafel)

Inhoudsopgave: Deel 3
1 Toepassingsgebied van de arbeidsreglementenwet............................................................................2
1.1 De wet is echter niet van toepassing op.......................................................................................2
1.2 Inhoud van het arbeidsreglement.................................................................................................2
1.3 Verplichte bepalingen volgens de arbeidsreglementenwet..........................................................2
1.3.1 De arbeidstijdregeling............................................................................................................2
1.3.2 Verplichte bepalingen............................................................................................................2
2 Sociaal overleg tussen sociale partners - bronnen arbeidsrecht – cao’s..............................................3
2.1.1 Representativiteit...................................................................................................................3
2.1.2 Prerogatieven van representatieve organisaties....................................................................3
2.2 Sociaal overleg op welzijnsgebied.................................................................................................3
2.3 Belang van sociaal overleg............................................................................................................3
2.3.1 Belang voor werknemers.......................................................................................................3
2.3.2 Belang voor werkgevers.........................................................................................................4
2.4 Sociaal overleg op interprofessioneel niveau................................................................................4
2.4.1 2 hoofdtaken:.........................................................................................................................4
2.5 Sociaal overleg op professioneel niveau.......................................................................................4
2.5.1 De paritaire comités: taken....................................................................................................4
2.5.2 Paritaire sub comités.............................................................................................................4
2.6 Sociaal overleg in de onderneming...............................................................................................4
2.6.1 Sociale verkiezingen...............................................................................................................4
2.6.2 Ondernemingsraad................................................................................................................4
2.7 De collectieve arbeidsovereenkomst............................................................................................5
2.7.1 Wat is een CAO......................................................................................................................5
2.7.2 Geldigheidsvereisten voor een CAO.......................................................................................5
2.7.3 Niveaus waarop een CAO gesloten kan worden.....................................................................5
2.7.4 Wie kan een CAO sluiten........................................................................................................5
2.7.5 Inhoud van CAO.....................................................................................................................5
2.7.6 Normatieve bepalingen.........................................................................................................5
2.7.7 Obligatoire bepalingen...........................................................................................................6
2.7.8 Hiërarchie van de rechtsbronnen...........................................................................................6
2.8 Binding van een CAO.....................................................................................................................6
2.8.1 Principiële binding.................................................................................................................6
2.8.2 Voorgezette binding...............................................................................................................6
2.8.3 Suppletoire binding................................................................................................................6

1

, 1 TOEPASSINGSGEBIED VAN DE
ARBEIDSREGLEMENTENWET
HOOFDSTUK 10: HET ARBEIDSREGLEMENT (vanaf pg.565)

De arbeidsreglementenwet is van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten, ongeacht de duur, de
vorm of de sector. De wet is ook van toepassing op werknemers gelijkgestelde personen, zoals
stagiairs, vrijwilliger en bestuurders.

1.1 De wet is echter niet van toepassing op
- Personeelsleden van landsverdelingen, de federale politie en de korpsen van de lokale politie.
- Personen die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst met dienstboden.
- Personen die werkzaam zijn in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen
bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder uitsluitend gezag
van de vader, de moeder, de voogd.
- Het varend personeel van de vissterbedrijven en het varend personeel tewerkgesteld aan het
werken van vervoer in de lucht.
- Artsen, tandartsen, apothekers en studenten-stagairs die zich voorbereiden op de uitoefening
van een van die beroepen.
- Werknemers aangeworven in het kader van een PWA-arbeidsovereenkomst.

1.2 Inhoud van het arbeidsreglement
- De algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomst, zoals de duur, de vorm, de aard van
de arbeid en de beloning.
- De arbeidsduur en de arbeidstijden.
- De rusttijden en vakanties.
- De regeling van de ziekte en de arbeidsongeschiktheid.
- De regeling van de disciplinaire maatregelen.
- De regeling van de veiligheid en het welzijn op het werk.

Deze bepalingen zijn verplicht in die zin dat ze in het arbeidsreglement moeten worden opgenomen,
maar ze zijn niet verplicht in die zin dat ze altijd van toepassing zijn. De werkgever kan de bepalingen
aanpassen aan de specifieke omstandigheden van de onderneming.

1.3 Verplichte bepalingen volgens de arbeidsreglementenwet
1.3.1 De arbeidstijdregeling
De arbeidstijdregeling is een belangrijk onderdeel van het arbeidsreglement. Het bevat de regels voor
de duur, de indeling en de compensatie van de arbeidstijd.

1.3.2 Verplichte bepalingen
Volgens de arbeidsreglementenwet moeten de volgende bepalingen in de arbeidstijdregeling worden
opgenomen:

 De aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag

 De duur van de rusttijden

 De dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid

De arbeidstijdregeling moet schriftelijk worden vastgelegd en ter kennis worden gebracht van de
werknemers. De arbeidstijdregeling kan worden gewijzigd, maar alleen in overeenstemming met de
wet en de CAO's.

2