SV arbeidsrecht
Opzoeken artikelen en juiste notatie / verwijzing naar artikelen 2
H1 terreinverkenning 3
H2 arbeidsovereenkomst - een afbakening 7
H4 Arbeidsovereenkomst - het ontslagrecht 12
H6 CAO 18
H8 medezeggenschap 22
H3 arbeidsovereenkomst - inhoudelijke oriëntatie 25
H5 werkloosheid en ziekte 29
H9 arbeidsbescherming 35
,Opzoeken artikelen en juiste notatie / verwijzing
naar artikelen
Zoeken van artikelen
- In de inhoudsopgave kan de naam van een wet uitgelicht worden, hier kan dus
gezocht worden.
- Voor de inhoudsopgave staat een alfabetische inhoudsopgave die het zoeken iets
makkelijker maakt.
- Als je een artikel over een bepaald onderwerp moet vinden, kun je gebruik maken
van het register, zoek hier het woord op en het artikel en de pagina staan erbij.
- Gebruik altijd het register als je het niet kan vinden!
Noteren van artikelen
- Eerst noteren van ‘art.’
- Daarna mogelijk nummer van het boek (zoals bij het wetboek nr. 7)
- Daarna nummer artikel
- Mogelijk lid (1, 2, 3, etc.) erachter benoemen
- Mogelijk sub (a, b, c, etc.) erachter benoemen
- Naam Wet voluit of eventueel afkorting (wetboek = BW)
Voorbeelden:
Art. 7:661 lid 2 BW
Art. 2 lid 1 WOR (of Wet op de ondernemingsraden)
,H1 terreinverkenning
1.1 oriëntatie
Onzelfstandige beroepsbevolking = mensen die een betaalde baan hebben. Ze bevinden
zich tijdens hun werk in een afhankelijkheidspositie t.o.v. een ander, namelijk de werkgever.
Bij verhouding tussen werknemer en werkgever ook sprake van ongelijkheid.
- Ongelijkheid qua juridische kennis en knowhow
- Ongelijkheid qua vermogenspositie
Om deze ongelijkheid te compenseren, biedt het Nederlandse arbeidsrecht heel veel
bescherming aan de werknemer.
Mensen die tot categorie werknemers behoren, kunnen in 3 groepen worden verdeeld:
- Private sector → grootste groep werkzaam in bedrijfsleven. Het zijn werknemers die
binnen de private sector arbeid verrichten.
- Publieke sector → In deze sector zijn ambtenaren werkzaam, dit zijn mensen die in
dienst zijn van de overheid.
- Semipublieke sector → bestaat uit werknemers die verbonden zijn aan een
organisatie / instelling, maar financieel afhankelijk zijn van de overheid
(ziekenhuizen, onderwijs etc.)
Zelfstandige beroepsbevolking = deze mensen zijn tijdens hun werkzaamheden niet
onderworpen aan opdrachten van anderen.
Zelfstandige zonder personeel (ZZP’er) = werkt voor zichzelf en heeft geen werknemers
in dienst.
ZZP’ers missen een aantal beschermende regels:
- Geen WW-uitkering
- Geen minimumloon
- Wordt bij ziekte niet doorbetaald
Tijdens sociaal recht spreken we over de onzelfstandige beroepsbevolking die in een van
de eerder genoemde groepen onderverdeeld is.
1.2 Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?
6 belangrijke rechtsbronnen:
- Arbeidsovereenkomstenrecht
- Het vermogensrecht in het algemeen
- Overige wetten met betrekking tot de private sector
- De jurisprudentie (rechtersrecht)
- De CAO
- Het verdrag
Arbeidsovereenkomstenrecht
Burgerlijk wetboek (BW) = belangrijke vindplaats van rechtsregels die de verhouding
tussen de individuele werkgever en werknemer regelen.
, Wet flexibiliteit en zekerheid (1999)
- Doel: werkgevers mogelijk maken flexibeler en slagvaardiger over personeel te
beschikken. Ook kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (oproep- / uitzendkrachten)
extra bescherming en dus zekerheid bieden.
Wet werk en zekerheid (WWZ) (2015)
- Halt toeroepen dat steeds minder mensen een vast arbeidscontract krijgen. Dit kwam
doordat bedrijven mensen met een vast contract minder makkelijk konden ontslaan.
- Einde maken aan ongewenste ontwikkelingen op het terrein van ontslagrecht.
- Overheidsuitgaven moesten teruggedrongen worden, wat heeft geleid tot minder
lange uitkeringen.
Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) (2020)
- Met deze wet wil de wetgever de niet gehaalde doelstellingen van de WWZ alsnog
realiseren.
- De onbedoelde effecten van de invoering van de Wet werk en zekerheid moesten
worden gecorrigeerd.
- Veel aandacht geschonken aan versterking van de positie van de oproepkracht en
aan de versoepeling van het nogal starre ontslagrecht dat de WWZ heeft gebracht.
Vermogensrecht in het algemeen
Arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst, dat wil zeggen een overeenkomst
waaruit verbintenissen voortvloeien. (voor-wat-hoort-wat overeenkomst)
Verbintenis kan omschreven worden als een rechtsbetrekking tussen ten minste 2 partijen,
die ertoe leidt dat de ene partij een of meer rechten verkrijgt en de andere partij een of meer
plichten op zich neemt.
- Werkgever heeft plicht loon te betalen, waar werknemer recht op heeft.
- Werknemer heeft plicht arbeid te verrichten, waar werkgever weer recht op heeft.
Als we het hebben over rechtsregels in de private sector, moeten we ook het
vermogensrecht in het algemeen noemen.
Speciale regeling voor algemene regeling: Art. 7:610 e.v. BW
- Wanneer bijzondere regels van arbeidsovereenkomstenrecht en vermogensrecht in
strijd blijken te zijn, geeft deze regeling antwoord.
- Geeft deze regeling geen antwoord, dan moet de algemene regeling uit het
vermogensrecht worden toegepast.
Overige wetten
Afzonderlijke wetten die in het leven zijn geroepen voor de werkgevers en werknemers in de
private sector, publieke sector en semipublieke sector. Zoals:
- De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
- Wetten op het gebied van gelijke behandeling in de werkrelatie.
- De Wet arbeid vreemdelingen.
- De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst.
- De Wet op de ondernemingsraden.
- De Wet melding collectief ontslag.
Opzoeken artikelen en juiste notatie / verwijzing naar artikelen 2
H1 terreinverkenning 3
H2 arbeidsovereenkomst - een afbakening 7
H4 Arbeidsovereenkomst - het ontslagrecht 12
H6 CAO 18
H8 medezeggenschap 22
H3 arbeidsovereenkomst - inhoudelijke oriëntatie 25
H5 werkloosheid en ziekte 29
H9 arbeidsbescherming 35
,Opzoeken artikelen en juiste notatie / verwijzing
naar artikelen
Zoeken van artikelen
- In de inhoudsopgave kan de naam van een wet uitgelicht worden, hier kan dus
gezocht worden.
- Voor de inhoudsopgave staat een alfabetische inhoudsopgave die het zoeken iets
makkelijker maakt.
- Als je een artikel over een bepaald onderwerp moet vinden, kun je gebruik maken
van het register, zoek hier het woord op en het artikel en de pagina staan erbij.
- Gebruik altijd het register als je het niet kan vinden!
Noteren van artikelen
- Eerst noteren van ‘art.’
- Daarna mogelijk nummer van het boek (zoals bij het wetboek nr. 7)
- Daarna nummer artikel
- Mogelijk lid (1, 2, 3, etc.) erachter benoemen
- Mogelijk sub (a, b, c, etc.) erachter benoemen
- Naam Wet voluit of eventueel afkorting (wetboek = BW)
Voorbeelden:
Art. 7:661 lid 2 BW
Art. 2 lid 1 WOR (of Wet op de ondernemingsraden)
,H1 terreinverkenning
1.1 oriëntatie
Onzelfstandige beroepsbevolking = mensen die een betaalde baan hebben. Ze bevinden
zich tijdens hun werk in een afhankelijkheidspositie t.o.v. een ander, namelijk de werkgever.
Bij verhouding tussen werknemer en werkgever ook sprake van ongelijkheid.
- Ongelijkheid qua juridische kennis en knowhow
- Ongelijkheid qua vermogenspositie
Om deze ongelijkheid te compenseren, biedt het Nederlandse arbeidsrecht heel veel
bescherming aan de werknemer.
Mensen die tot categorie werknemers behoren, kunnen in 3 groepen worden verdeeld:
- Private sector → grootste groep werkzaam in bedrijfsleven. Het zijn werknemers die
binnen de private sector arbeid verrichten.
- Publieke sector → In deze sector zijn ambtenaren werkzaam, dit zijn mensen die in
dienst zijn van de overheid.
- Semipublieke sector → bestaat uit werknemers die verbonden zijn aan een
organisatie / instelling, maar financieel afhankelijk zijn van de overheid
(ziekenhuizen, onderwijs etc.)
Zelfstandige beroepsbevolking = deze mensen zijn tijdens hun werkzaamheden niet
onderworpen aan opdrachten van anderen.
Zelfstandige zonder personeel (ZZP’er) = werkt voor zichzelf en heeft geen werknemers
in dienst.
ZZP’ers missen een aantal beschermende regels:
- Geen WW-uitkering
- Geen minimumloon
- Wordt bij ziekte niet doorbetaald
Tijdens sociaal recht spreken we over de onzelfstandige beroepsbevolking die in een van
de eerder genoemde groepen onderverdeeld is.
1.2 Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?
6 belangrijke rechtsbronnen:
- Arbeidsovereenkomstenrecht
- Het vermogensrecht in het algemeen
- Overige wetten met betrekking tot de private sector
- De jurisprudentie (rechtersrecht)
- De CAO
- Het verdrag
Arbeidsovereenkomstenrecht
Burgerlijk wetboek (BW) = belangrijke vindplaats van rechtsregels die de verhouding
tussen de individuele werkgever en werknemer regelen.
, Wet flexibiliteit en zekerheid (1999)
- Doel: werkgevers mogelijk maken flexibeler en slagvaardiger over personeel te
beschikken. Ook kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (oproep- / uitzendkrachten)
extra bescherming en dus zekerheid bieden.
Wet werk en zekerheid (WWZ) (2015)
- Halt toeroepen dat steeds minder mensen een vast arbeidscontract krijgen. Dit kwam
doordat bedrijven mensen met een vast contract minder makkelijk konden ontslaan.
- Einde maken aan ongewenste ontwikkelingen op het terrein van ontslagrecht.
- Overheidsuitgaven moesten teruggedrongen worden, wat heeft geleid tot minder
lange uitkeringen.
Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) (2020)
- Met deze wet wil de wetgever de niet gehaalde doelstellingen van de WWZ alsnog
realiseren.
- De onbedoelde effecten van de invoering van de Wet werk en zekerheid moesten
worden gecorrigeerd.
- Veel aandacht geschonken aan versterking van de positie van de oproepkracht en
aan de versoepeling van het nogal starre ontslagrecht dat de WWZ heeft gebracht.
Vermogensrecht in het algemeen
Arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst, dat wil zeggen een overeenkomst
waaruit verbintenissen voortvloeien. (voor-wat-hoort-wat overeenkomst)
Verbintenis kan omschreven worden als een rechtsbetrekking tussen ten minste 2 partijen,
die ertoe leidt dat de ene partij een of meer rechten verkrijgt en de andere partij een of meer
plichten op zich neemt.
- Werkgever heeft plicht loon te betalen, waar werknemer recht op heeft.
- Werknemer heeft plicht arbeid te verrichten, waar werkgever weer recht op heeft.
Als we het hebben over rechtsregels in de private sector, moeten we ook het
vermogensrecht in het algemeen noemen.
Speciale regeling voor algemene regeling: Art. 7:610 e.v. BW
- Wanneer bijzondere regels van arbeidsovereenkomstenrecht en vermogensrecht in
strijd blijken te zijn, geeft deze regeling antwoord.
- Geeft deze regeling geen antwoord, dan moet de algemene regeling uit het
vermogensrecht worden toegepast.
Overige wetten
Afzonderlijke wetten die in het leven zijn geroepen voor de werkgevers en werknemers in de
private sector, publieke sector en semipublieke sector. Zoals:
- De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
- Wetten op het gebied van gelijke behandeling in de werkrelatie.
- De Wet arbeid vreemdelingen.
- De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst.
- De Wet op de ondernemingsraden.
- De Wet melding collectief ontslag.
