Lesnotities ACO
Verslag van mislukking: men moet kunnen aantonen nadien dat er een
poging is geweest
Private initiatieven hebben ook een impact gehad op de wet –
wetsvoorstellen
Uitbreiding naar burgerlijke rechtbanken van MS
Geen beroep mogelijk tegen PV van verzoening
A. Buiten de rechtbank = ACO die een ander persoon gebruikt dan
de rechter om het conflict op te lossen
B. Anders dan adversarieel strijdmodel = ACO die een andere
methode gebruikt om conflict op te lossen
Appropriate: kijken naar wat de beste methoden is voor partijen/conflict
Geschil = gejuridiseerd conflict
Tussenpartijdig: focus op conflict
Vrijheid van partijen om tot een oplossing te komen
Er kan geen oplossing worden opgedrongen aan partijen
Partijen beslissen of ze oplossing van partij/derde aanvaarden
Doel is dat beide partijen het gevoel hebben dat ze gewonnen hebben
Partijen gaan samenwerken om oplossing te bereiken
Bovenpartijdig: focus op geschil (op rechten & plichten partijen)
Focus op derden die oplossing opdringt aan partijen
Partijen proberen hun gelijk te halen
Derde is vaak een jurist
1
, Marginale toetsing wel toegelaten
Rechten kan toetsen of partijen beroep mogen doen op procedure
Rechten kan toetsen of procedure correct verlopen is
Bij wanprestatie, schending openbare orde kan je wel nog naar
rechter
Voorlopige & bewarende maatregelen mogelijk
Dispute boards = tribunaal met 3 experten om uitvoering van contract
van begin tot einde op te volgen om onduidelijkheden,
interpretatieproblemen op te lossen
Dispute review board: verduidelijken alleen
Dispute education board: nemen ook beslissingen
Beslechten = derde lost geschil op voor de partijen
Oplossen = partijen behouden vrijheid om input te geven & geschil op te
lossen
Hybride mechanismen = mengelmoes
Vb. minitrial: bootst setting na bovenpartijdige CO
Fase 1 = tribunaal die luistert naar argumenten partijen
focus pleidooi ligt op juridische argumenten
in pennal zit vertegenwoordiger van elk van de partijen + VZ
VZ = neutraal, 2 bijzitters niet
Fase 2 = VZ neemt rol op bemiddelaar
VZ probeert met vertegenwoordiger van partijen tot opl. Te komen
VZ probeert belangen te achterhalen en verzoenen
2
,Infoplicht advocaat = resultaatverbintenis (advocaat moet bewijzen dat
info is gegeven)
Meer dan signaalfunctie: men verwacht assertieve advocaten
Advocaten hebben groot vertrouwen in bemiddeling (zien het nut ervan)
Advocaten maken zich wel zorgen dat bemiddeling zal zorgen voor
minder werk
PRO ACO
Vertrouwelijkheid: bestaan geschil & uitkomst niet gepubliceerd
Handig voor zaken rond IER en bedrijfsgeheimen
Bij ACO: geen beroepsmogelijkheden (= one stop shop)
Performantie = goed presteren rechter kan meer focus leggen op
andere zaken
Lage kost werkt drempelverlagend
Conflict ontstaat tussen partijen en daarom zijn partijen eigenaars van
het conflict
als eigenaars hebben partijen het recht om het conflict zelf op te lossen
Private organisaties bieden steeds sectorale en niet-sectorale ADR
instellingen aan (groeiend privaatinitiatief)
Bij ACO spelen partijen een grote rol in hun eigen geschillen
Partijen niet altijd tevreden met resultaat RB
Partijen missen inspraak in proces
Gevolg: Wijzigende rol actoren van justitie
Moeten partijen wijzen op mogelijkheden ACO
Moeten cliënt begeleiden om juiste keuze te maken
3
, Ratio subjectieve definitie conflict: zelden kijken partijen op zelfde
manier naar een conflict (1 van de partijen kan vinden dat er een conflict
is en de andere niet)
Fact finding = zoeken wat is gebeurd
(1) Persoon: Bepaalde personen zijn gevoeliger voor conflicten
dan anderen
(2) Sociale situatie: grote invloed – door situatie kan je tot uiterste
worden gedwongen
Conflict = onderdeel van dagelijks leven
Vaak wordt conflict weggeduwd tot het ontploft
Conflict = essentieel onderdeel om te leren
Vb. pubertijd = groeiproces
Vb. conflict op werkvloer
eerste reactie = partijen uit elkaar halen
oorzaak van veel conflicten: verschillen in mensen, belevingen,
interesses, .
Oplossing van conflicten: ligt in het kennen van die verschillen
Afhankelijk van de situatie kies je een ander ACO
Vrijgave cortisol waardoor je erg alert bent en bloedsuikerwaarden stijgen
Langdurige stress leidt tot diabetes, fysieke klachten, impulsieve
reacties, ..
Goedgezind: je leest wereld op goede manier
Slechtgezind: je leest wereld op slechte manier (alles negatief zien, enkel
het slechte zien van elkaar)
Verse onderdelen van ons brein
4
Verslag van mislukking: men moet kunnen aantonen nadien dat er een
poging is geweest
Private initiatieven hebben ook een impact gehad op de wet –
wetsvoorstellen
Uitbreiding naar burgerlijke rechtbanken van MS
Geen beroep mogelijk tegen PV van verzoening
A. Buiten de rechtbank = ACO die een ander persoon gebruikt dan
de rechter om het conflict op te lossen
B. Anders dan adversarieel strijdmodel = ACO die een andere
methode gebruikt om conflict op te lossen
Appropriate: kijken naar wat de beste methoden is voor partijen/conflict
Geschil = gejuridiseerd conflict
Tussenpartijdig: focus op conflict
Vrijheid van partijen om tot een oplossing te komen
Er kan geen oplossing worden opgedrongen aan partijen
Partijen beslissen of ze oplossing van partij/derde aanvaarden
Doel is dat beide partijen het gevoel hebben dat ze gewonnen hebben
Partijen gaan samenwerken om oplossing te bereiken
Bovenpartijdig: focus op geschil (op rechten & plichten partijen)
Focus op derden die oplossing opdringt aan partijen
Partijen proberen hun gelijk te halen
Derde is vaak een jurist
1
, Marginale toetsing wel toegelaten
Rechten kan toetsen of partijen beroep mogen doen op procedure
Rechten kan toetsen of procedure correct verlopen is
Bij wanprestatie, schending openbare orde kan je wel nog naar
rechter
Voorlopige & bewarende maatregelen mogelijk
Dispute boards = tribunaal met 3 experten om uitvoering van contract
van begin tot einde op te volgen om onduidelijkheden,
interpretatieproblemen op te lossen
Dispute review board: verduidelijken alleen
Dispute education board: nemen ook beslissingen
Beslechten = derde lost geschil op voor de partijen
Oplossen = partijen behouden vrijheid om input te geven & geschil op te
lossen
Hybride mechanismen = mengelmoes
Vb. minitrial: bootst setting na bovenpartijdige CO
Fase 1 = tribunaal die luistert naar argumenten partijen
focus pleidooi ligt op juridische argumenten
in pennal zit vertegenwoordiger van elk van de partijen + VZ
VZ = neutraal, 2 bijzitters niet
Fase 2 = VZ neemt rol op bemiddelaar
VZ probeert met vertegenwoordiger van partijen tot opl. Te komen
VZ probeert belangen te achterhalen en verzoenen
2
,Infoplicht advocaat = resultaatverbintenis (advocaat moet bewijzen dat
info is gegeven)
Meer dan signaalfunctie: men verwacht assertieve advocaten
Advocaten hebben groot vertrouwen in bemiddeling (zien het nut ervan)
Advocaten maken zich wel zorgen dat bemiddeling zal zorgen voor
minder werk
PRO ACO
Vertrouwelijkheid: bestaan geschil & uitkomst niet gepubliceerd
Handig voor zaken rond IER en bedrijfsgeheimen
Bij ACO: geen beroepsmogelijkheden (= one stop shop)
Performantie = goed presteren rechter kan meer focus leggen op
andere zaken
Lage kost werkt drempelverlagend
Conflict ontstaat tussen partijen en daarom zijn partijen eigenaars van
het conflict
als eigenaars hebben partijen het recht om het conflict zelf op te lossen
Private organisaties bieden steeds sectorale en niet-sectorale ADR
instellingen aan (groeiend privaatinitiatief)
Bij ACO spelen partijen een grote rol in hun eigen geschillen
Partijen niet altijd tevreden met resultaat RB
Partijen missen inspraak in proces
Gevolg: Wijzigende rol actoren van justitie
Moeten partijen wijzen op mogelijkheden ACO
Moeten cliënt begeleiden om juiste keuze te maken
3
, Ratio subjectieve definitie conflict: zelden kijken partijen op zelfde
manier naar een conflict (1 van de partijen kan vinden dat er een conflict
is en de andere niet)
Fact finding = zoeken wat is gebeurd
(1) Persoon: Bepaalde personen zijn gevoeliger voor conflicten
dan anderen
(2) Sociale situatie: grote invloed – door situatie kan je tot uiterste
worden gedwongen
Conflict = onderdeel van dagelijks leven
Vaak wordt conflict weggeduwd tot het ontploft
Conflict = essentieel onderdeel om te leren
Vb. pubertijd = groeiproces
Vb. conflict op werkvloer
eerste reactie = partijen uit elkaar halen
oorzaak van veel conflicten: verschillen in mensen, belevingen,
interesses, .
Oplossing van conflicten: ligt in het kennen van die verschillen
Afhankelijk van de situatie kies je een ander ACO
Vrijgave cortisol waardoor je erg alert bent en bloedsuikerwaarden stijgen
Langdurige stress leidt tot diabetes, fysieke klachten, impulsieve
reacties, ..
Goedgezind: je leest wereld op goede manier
Slechtgezind: je leest wereld op slechte manier (alles negatief zien, enkel
het slechte zien van elkaar)
Verse onderdelen van ons brein
4
