Samenvatting Recht 2
Inhoudsopgave
Werk en arbeidsovereenkomst..................................................................................................................... 2
Einde Individuele ArbeidsOvereenkomst, “IAO”............................................................................................ 8
Octrooi- en auteursrecht............................................................................................................................. 13
Merk- en Modelrecht.................................................................................................................................. 17
Eenmanszaak & Personenvennootschappen................................................................................................ 25
Rechtspersonen, Besloten Vennootschappen.............................................................................................. 32
©2023 Studiegroep TBK – Alkmaar
Jens Corveleijn, Lex Duijs, Camiel Althuisius, Max Reijnders, Cas Kruize en Vasco Mul
Recht 2 samenvatting
1e uitgave 2023
Behoudens uitzonderingen door de wet gesteld mag zonder schriftelijke toestemming van de rechthebbende(n)
op het auteursrecht, c.q. de uitgeefster van deze uitgave, door de rechthebbende(n) gemachtigd namens hen op
te treden, niet uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand
en/of openbaar worden gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door
fotokopieën, opnamen of anderszins, hetgeen ook van toepassing is op de gehele of gedeeltelijke bewerking.
All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in
any form by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, without the written
permission of the publisher.
Samensteller(s) zijn zich volledig bewust van hun taak een zo betrouwbaar mogelijke uitgave te verzorgen.
Niettemin kunnen zij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor onjuistheden die eventueel in deze uitgave
voorkomen.
,Werk en arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst is de overeenkomst, waarbij de ene
partij, de werknemer, zich verbindt, in dienst van de andere partij, de werkgever,
tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten (art. 7:610 BW).
Elementen:
1. Arbeid
2. Gezagsverhouding
3. Loon
Arbeid:
• Werknemer is verplicht de overeengekomen arbeid zo goed mogelijk te
verrichten (art. 7:611 BW)
Gezagsverhouding
• Het kunnen uitoefenen van gezag is voldoende
• De werknemer is verplicht redelijke instructies van de werkgever op te volgen
Loon:
• Werkgever en werknemer zijn vrij om de hoogte van het loon te bepalen,
ondergrens Wet Minimumloon + evt. toepasselijke CAO
• Geen loon afgesproken; wat gebruikelijk is (art. 7: 618 BW)
Aanvullend – semi-dwingend en dwingend recht:
• Wetgever gaat uit van (economische) ongelijkheid tussen werknemer en
werkgever
• Om werknemer te beschermen
• In boek 7 daarom veel dwingend recht
Mondelinge arbeidsovereenkomst:
• Arbeidsovereenkomst is vormvrij (hoeft niet schriftelijk)
• Schriftelijke vastleggen is niet verplicht en voor de werknemer vaak af te
raden
Arbeidsovereenkomst en handelingsbekwaamheid
- minderjarigen zijn zij die nog geen 18 jaar zijn, niet gehuwd zijn of zijn geweest.
- een minderjarige kan rechtsgeldig een arbeidsovereenkomst sluiten
2
, Aanneming van werk
• Een overeenkomst waarbij iemand zich verplicht (art. 750 e.v. BW):
– Tegen een bepaalde prijs
– In opdracht van de aanbesteder
– Een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen
– Zonder dat er een gezagsverhouding tussen partijen bestaat
• Aanneming van werk is meer dan aannemers in de bouw
Overeenkomst van opdracht
• Een overeenkomst waarbij de ene partij aan de andere de opdracht geeft
diensten te verrichten (art. 7:400 ev BW)
• essentieel:
Werkzaamheden verrichten zonder dat er sprake is van dienstverband
Geen werk van stoffelijke aard
Uitzendovereenkomst:
Opdrachtgever Uitzendovereenkomst Uitzendbureau
(inlener) (uitlener)
Arbeids-
overeenkom
st
Werknemer
(uitzendkracht)
3
, Uitzendbureau
Bij het uitzenden zijn 3 pp betrokken:
1. Uitzendbureau
2. Uitzendkracht
3. Inlenend bedrijf
Is een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst?
• Het uitzendbureau is de werkgever die de instructiebevoegdheid
(gezagsverhouding) delegeert aan de inlener
• Als de uitzendkracht zich inschrijft bij het uitzendbureau ontstaat er een
voorovereenkomst en pas als de uitzendkracht aan de slag gaat ontstaat er
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Verplichtingen werkgever:
• loonbetaling (art. 7:616 BW)
• Hoogte loon, afhankelijk van ondermeer:
1. Arbeidsovereenkomst
2. CAO
3. Wet minimumloon
• De werkgever hoeft geen loon te betalen als de werknemer de
overeengekomen arbeid niet heeft verricht (art. 7:627 BW)
voorbeeld: staking
4
Inhoudsopgave
Werk en arbeidsovereenkomst..................................................................................................................... 2
Einde Individuele ArbeidsOvereenkomst, “IAO”............................................................................................ 8
Octrooi- en auteursrecht............................................................................................................................. 13
Merk- en Modelrecht.................................................................................................................................. 17
Eenmanszaak & Personenvennootschappen................................................................................................ 25
Rechtspersonen, Besloten Vennootschappen.............................................................................................. 32
©2023 Studiegroep TBK – Alkmaar
Jens Corveleijn, Lex Duijs, Camiel Althuisius, Max Reijnders, Cas Kruize en Vasco Mul
Recht 2 samenvatting
1e uitgave 2023
Behoudens uitzonderingen door de wet gesteld mag zonder schriftelijke toestemming van de rechthebbende(n)
op het auteursrecht, c.q. de uitgeefster van deze uitgave, door de rechthebbende(n) gemachtigd namens hen op
te treden, niet uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand
en/of openbaar worden gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door
fotokopieën, opnamen of anderszins, hetgeen ook van toepassing is op de gehele of gedeeltelijke bewerking.
All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in
any form by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, without the written
permission of the publisher.
Samensteller(s) zijn zich volledig bewust van hun taak een zo betrouwbaar mogelijke uitgave te verzorgen.
Niettemin kunnen zij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor onjuistheden die eventueel in deze uitgave
voorkomen.
,Werk en arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst is de overeenkomst, waarbij de ene
partij, de werknemer, zich verbindt, in dienst van de andere partij, de werkgever,
tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten (art. 7:610 BW).
Elementen:
1. Arbeid
2. Gezagsverhouding
3. Loon
Arbeid:
• Werknemer is verplicht de overeengekomen arbeid zo goed mogelijk te
verrichten (art. 7:611 BW)
Gezagsverhouding
• Het kunnen uitoefenen van gezag is voldoende
• De werknemer is verplicht redelijke instructies van de werkgever op te volgen
Loon:
• Werkgever en werknemer zijn vrij om de hoogte van het loon te bepalen,
ondergrens Wet Minimumloon + evt. toepasselijke CAO
• Geen loon afgesproken; wat gebruikelijk is (art. 7: 618 BW)
Aanvullend – semi-dwingend en dwingend recht:
• Wetgever gaat uit van (economische) ongelijkheid tussen werknemer en
werkgever
• Om werknemer te beschermen
• In boek 7 daarom veel dwingend recht
Mondelinge arbeidsovereenkomst:
• Arbeidsovereenkomst is vormvrij (hoeft niet schriftelijk)
• Schriftelijke vastleggen is niet verplicht en voor de werknemer vaak af te
raden
Arbeidsovereenkomst en handelingsbekwaamheid
- minderjarigen zijn zij die nog geen 18 jaar zijn, niet gehuwd zijn of zijn geweest.
- een minderjarige kan rechtsgeldig een arbeidsovereenkomst sluiten
2
, Aanneming van werk
• Een overeenkomst waarbij iemand zich verplicht (art. 750 e.v. BW):
– Tegen een bepaalde prijs
– In opdracht van de aanbesteder
– Een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen
– Zonder dat er een gezagsverhouding tussen partijen bestaat
• Aanneming van werk is meer dan aannemers in de bouw
Overeenkomst van opdracht
• Een overeenkomst waarbij de ene partij aan de andere de opdracht geeft
diensten te verrichten (art. 7:400 ev BW)
• essentieel:
Werkzaamheden verrichten zonder dat er sprake is van dienstverband
Geen werk van stoffelijke aard
Uitzendovereenkomst:
Opdrachtgever Uitzendovereenkomst Uitzendbureau
(inlener) (uitlener)
Arbeids-
overeenkom
st
Werknemer
(uitzendkracht)
3
, Uitzendbureau
Bij het uitzenden zijn 3 pp betrokken:
1. Uitzendbureau
2. Uitzendkracht
3. Inlenend bedrijf
Is een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst?
• Het uitzendbureau is de werkgever die de instructiebevoegdheid
(gezagsverhouding) delegeert aan de inlener
• Als de uitzendkracht zich inschrijft bij het uitzendbureau ontstaat er een
voorovereenkomst en pas als de uitzendkracht aan de slag gaat ontstaat er
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Verplichtingen werkgever:
• loonbetaling (art. 7:616 BW)
• Hoogte loon, afhankelijk van ondermeer:
1. Arbeidsovereenkomst
2. CAO
3. Wet minimumloon
• De werkgever hoeft geen loon te betalen als de werknemer de
overeengekomen arbeid niet heeft verricht (art. 7:627 BW)
voorbeeld: staking
4
