Uitwerkingen onderwijsgroep
BIJEENKOMST 1
Wanneer mogen partijen bij de onderhandelingen over een
arbeidsovereenkomst erop vertrouwen dat uiteindelijk ‘enigerlei
contract’ zal worden gesloten? Het zal duidelijk zijn dat men dan al
ver in de onderhandelingen moet zijn gevorderd.3 Men denke aan
het geval dat beide partijen het met elkaar eens zijn geworden over
de arbeidsvoorwaarden en er uitsluitend nog wordt nagedacht over
de datum van indiensttreding. Het staat partijen dan niet meer vrij
zonder meer het sollicitatietraject te beëindigen. Ook kan de
werknemer een toezegging zijn gedaan in de trant van: ‘U bent onze
man of vrouw, maar we moeten nog het een en ander formaliseren.’
Vervolgens kan men dan niet meer in redelijkheid tot het inzicht
komen dat de kandidaat eigenlijk ongeschikt is voor de functie en
daarom niet zal worden aangenomen. Dit geldt temeer als de
sollicitant op aanraden van de nieuwe werkgever reeds zijn baan
heeft opgezegd in de gerechtvaardigde verwachting dat partijen tot
overeenstemming zouden komen.
De belastingdienst kijkt alleen of er een aovk is en of er een
belastingplicht is. Loonbelasting is een specius van
belastinginkomsten, dus de belastingdienst en UWV zeggen: als dat
niet betaald is, komt er een naheffingsaanslag incl. boete. Dat doet
aan de staat van de aovk niets af. Dus ook als je ergens zwart werkt,
heb je gewoon een arbeidsovereenkomst. Belasting maakt voor de
kwalificatie dus niets uit.
Het is vaak lastig dat de afspraken verwateren, als je iets
afgesproken hebt en het een tijdje geleden was. In dat geval moet je
volgens de HR kijken naar wat je hebt afgesproken én hoe je daar
gevolgen aan hebt gegeven in de praktijk. Als je niet meer weet wat
je hebt afgesproken, dan doe je dat aan de hand van Haviltex.
Haviltex: voor de beantwoording van die vraag komt het tevens aan
op de zin die partijen in de gegeven omstandigheden over en weer
redelijkerwijs aan deze bepalingen mochten toekennen en op
hetgeen zij te dien aanzien redelijkerwijs van elkaar mochten
verwachten. Daarbij kan mede van belang zijn tot welke
maatschappelijke kringen partijen behoren en welke rechtskennis
van partijen kan worden verwacht. Ook komt betekenis toe aan de
context van de desbetreffende bepaling, de
totstandkomingsgeschiedenis ervan, de aannemelijkheid van de
rechtsgevolgen van de ene of andere uitleg, de aard van de
overeenkomst, en de gedragingen van partijen na het sluiten van de
overeenkomst.
De voordelen die een aovk biedt voor een werknemer t.o.v. het
zelfstandig ondernemerschap:
o Doorbetaling bij ziekte en verlof
o Zwangerschapsverlof
o Pensioen
BIJEENKOMST 1
Wanneer mogen partijen bij de onderhandelingen over een
arbeidsovereenkomst erop vertrouwen dat uiteindelijk ‘enigerlei
contract’ zal worden gesloten? Het zal duidelijk zijn dat men dan al
ver in de onderhandelingen moet zijn gevorderd.3 Men denke aan
het geval dat beide partijen het met elkaar eens zijn geworden over
de arbeidsvoorwaarden en er uitsluitend nog wordt nagedacht over
de datum van indiensttreding. Het staat partijen dan niet meer vrij
zonder meer het sollicitatietraject te beëindigen. Ook kan de
werknemer een toezegging zijn gedaan in de trant van: ‘U bent onze
man of vrouw, maar we moeten nog het een en ander formaliseren.’
Vervolgens kan men dan niet meer in redelijkheid tot het inzicht
komen dat de kandidaat eigenlijk ongeschikt is voor de functie en
daarom niet zal worden aangenomen. Dit geldt temeer als de
sollicitant op aanraden van de nieuwe werkgever reeds zijn baan
heeft opgezegd in de gerechtvaardigde verwachting dat partijen tot
overeenstemming zouden komen.
De belastingdienst kijkt alleen of er een aovk is en of er een
belastingplicht is. Loonbelasting is een specius van
belastinginkomsten, dus de belastingdienst en UWV zeggen: als dat
niet betaald is, komt er een naheffingsaanslag incl. boete. Dat doet
aan de staat van de aovk niets af. Dus ook als je ergens zwart werkt,
heb je gewoon een arbeidsovereenkomst. Belasting maakt voor de
kwalificatie dus niets uit.
Het is vaak lastig dat de afspraken verwateren, als je iets
afgesproken hebt en het een tijdje geleden was. In dat geval moet je
volgens de HR kijken naar wat je hebt afgesproken én hoe je daar
gevolgen aan hebt gegeven in de praktijk. Als je niet meer weet wat
je hebt afgesproken, dan doe je dat aan de hand van Haviltex.
Haviltex: voor de beantwoording van die vraag komt het tevens aan
op de zin die partijen in de gegeven omstandigheden over en weer
redelijkerwijs aan deze bepalingen mochten toekennen en op
hetgeen zij te dien aanzien redelijkerwijs van elkaar mochten
verwachten. Daarbij kan mede van belang zijn tot welke
maatschappelijke kringen partijen behoren en welke rechtskennis
van partijen kan worden verwacht. Ook komt betekenis toe aan de
context van de desbetreffende bepaling, de
totstandkomingsgeschiedenis ervan, de aannemelijkheid van de
rechtsgevolgen van de ene of andere uitleg, de aard van de
overeenkomst, en de gedragingen van partijen na het sluiten van de
overeenkomst.
De voordelen die een aovk biedt voor een werknemer t.o.v. het
zelfstandig ondernemerschap:
o Doorbetaling bij ziekte en verlof
o Zwangerschapsverlof
o Pensioen
