Samenvatting week 1 t/m 7 - Arbeidsrecht
Individueel
Per onderwerp, niet per week!
Kwalificatie van de overeenkomst............................................................................................1
Oproepovereenkomst.........................................................................................................2
Uitzending/payrolling.......................................................................................................... 3
Contracting......................................................................................................................... 3
Loonvordering.......................................................................................................................... 4
Wijzigen arbeidsvoorwaarde.................................................................................................... 5
Concurrentiebeding..................................................................................................................6
Functiewijziging.................................................................................................................. 7
Vakantie(dagen)....................................................................................................................... 8
Verschil verval en verjaring:............................................................................................... 9
Rechten bij de wens van een werknemer om minder te werken........................................9
(On)gelijke behandeling........................................................................................................... 9
Letselschade.......................................................................................................................... 12
658-vergoeding................................................................................................................ 12
611-vergoeding.................................................................................................................12
(Ontslag tijdens) de proeftijd.................................................................................................. 13
Stappenplan ongelijke behandeling bij proeftijd:.............................................................. 14
Opzegging..............................................................................................................................14
Bestaat gedeeltelijke ontbinding van de aovk ook tot de mogelijkheden?....................... 15
Werknemer is het oneens met de opzegging...................................................................16
Afspiegelen (bedrijfseconomisch ontslag)........................................................................17
Ontslag op staande voet (OOSV).......................................................................................... 17
Dringende reden...............................................................................................................17
Onverwijldheid..................................................................................................................17
Onverwijlde mededeling................................................................................................... 18
Oneens met het OOSV.................................................................................................... 18
Hoger beroep bij ontslag........................................................................................................ 19
Verschil herstel en vernietiging?.......................................................................................19
Beëindigingsovereenkomst.................................................................................................... 20
Passende arbeid.................................................................................................................... 21
Einde van rechtswege en ketenregeling................................................................................ 21
Ragetlieregel.................................................................................................................... 21
, Kwalificatie van de overeenkomst
Stappenplan kwalificatie aovk:
Vroeger: Groen/Schoevers → partijbedoeling relevant, feitelijke uitvoering ook
Nu: X/Gemeente Amsterdam→ partijbedoelingen zijn niet relevant
1. X/Gemeente Amsterdam (2-fasenleer):
→ Wat zijn de rechten en plichten tussen partijen (Haviltex)
→ Feitelijke situatie is van belang
2. Kunnen deze rechten en plichten worden gekwalificeerd onder de vereisten van art
7:610 BW = Arbeid, loon en gezag
→ Deliveroo toepassen bij de kwalificatiefase! (vooral van belang bij ‘gezag’)
→ Meestal is gezag doorslaggevende element
Is het doel + uitvoering (!) van de overeenkomst hoofdzakelijk erop gericht dat de werkende
zijn eigen kennis en ervaring kan uitbreiden, dan is er geen sprake van een aovk
→ Hesseling/Stichting de Ombudsman
Rechtsvermoeden art. 7:610a BW is hierbij nog van belang, benoemen indien van belang
maar dit is in principe niet het einde van je antwoord
→ Is in die zin van belang dat de bewijslast wordt omgedraaid wanneer je je hierop
beroep (vanwege het vermoeden)
→ Alleen als de vraag is: ‘waar kan [...] een beroep doen’ → 610a benoemen
→ Andere gevallen niet. Dit is dus niet het startpunt van de
kwalificatie, maar dit is X/Gemeente Amsterdam
3. Is het een bijzondere vorm van een aovk?
- Uitzendovereenkomst (7:690)?
- Werknemer (610)?
- Is uitzending doel van het bedrijf/beroep van de werkgever?
- Wordt de werknemer ter beschikking gesteld bij een derde om arbeid
te verrichten?
- Gebeurt dit onder leiding en toezicht van die derde (=inlener)?
→ gezag idzv 7:610; zelfde manier van beoordelen dus
→ doorslaggevende factor!
- Vindt dit plaats op grond van een opdracht die de derde aan de
werkgever heeft verstrekt?
Indien er sprake is van uitzending, kan de uitzendovereenkomst niet stilzwijgend wijzigen in
een aovk; de rechtszekerheid verzet zich hiertegen = ABN Amro/Malhi
Individueel
Per onderwerp, niet per week!
Kwalificatie van de overeenkomst............................................................................................1
Oproepovereenkomst.........................................................................................................2
Uitzending/payrolling.......................................................................................................... 3
Contracting......................................................................................................................... 3
Loonvordering.......................................................................................................................... 4
Wijzigen arbeidsvoorwaarde.................................................................................................... 5
Concurrentiebeding..................................................................................................................6
Functiewijziging.................................................................................................................. 7
Vakantie(dagen)....................................................................................................................... 8
Verschil verval en verjaring:............................................................................................... 9
Rechten bij de wens van een werknemer om minder te werken........................................9
(On)gelijke behandeling........................................................................................................... 9
Letselschade.......................................................................................................................... 12
658-vergoeding................................................................................................................ 12
611-vergoeding.................................................................................................................12
(Ontslag tijdens) de proeftijd.................................................................................................. 13
Stappenplan ongelijke behandeling bij proeftijd:.............................................................. 14
Opzegging..............................................................................................................................14
Bestaat gedeeltelijke ontbinding van de aovk ook tot de mogelijkheden?....................... 15
Werknemer is het oneens met de opzegging...................................................................16
Afspiegelen (bedrijfseconomisch ontslag)........................................................................17
Ontslag op staande voet (OOSV).......................................................................................... 17
Dringende reden...............................................................................................................17
Onverwijldheid..................................................................................................................17
Onverwijlde mededeling................................................................................................... 18
Oneens met het OOSV.................................................................................................... 18
Hoger beroep bij ontslag........................................................................................................ 19
Verschil herstel en vernietiging?.......................................................................................19
Beëindigingsovereenkomst.................................................................................................... 20
Passende arbeid.................................................................................................................... 21
Einde van rechtswege en ketenregeling................................................................................ 21
Ragetlieregel.................................................................................................................... 21
, Kwalificatie van de overeenkomst
Stappenplan kwalificatie aovk:
Vroeger: Groen/Schoevers → partijbedoeling relevant, feitelijke uitvoering ook
Nu: X/Gemeente Amsterdam→ partijbedoelingen zijn niet relevant
1. X/Gemeente Amsterdam (2-fasenleer):
→ Wat zijn de rechten en plichten tussen partijen (Haviltex)
→ Feitelijke situatie is van belang
2. Kunnen deze rechten en plichten worden gekwalificeerd onder de vereisten van art
7:610 BW = Arbeid, loon en gezag
→ Deliveroo toepassen bij de kwalificatiefase! (vooral van belang bij ‘gezag’)
→ Meestal is gezag doorslaggevende element
Is het doel + uitvoering (!) van de overeenkomst hoofdzakelijk erop gericht dat de werkende
zijn eigen kennis en ervaring kan uitbreiden, dan is er geen sprake van een aovk
→ Hesseling/Stichting de Ombudsman
Rechtsvermoeden art. 7:610a BW is hierbij nog van belang, benoemen indien van belang
maar dit is in principe niet het einde van je antwoord
→ Is in die zin van belang dat de bewijslast wordt omgedraaid wanneer je je hierop
beroep (vanwege het vermoeden)
→ Alleen als de vraag is: ‘waar kan [...] een beroep doen’ → 610a benoemen
→ Andere gevallen niet. Dit is dus niet het startpunt van de
kwalificatie, maar dit is X/Gemeente Amsterdam
3. Is het een bijzondere vorm van een aovk?
- Uitzendovereenkomst (7:690)?
- Werknemer (610)?
- Is uitzending doel van het bedrijf/beroep van de werkgever?
- Wordt de werknemer ter beschikking gesteld bij een derde om arbeid
te verrichten?
- Gebeurt dit onder leiding en toezicht van die derde (=inlener)?
→ gezag idzv 7:610; zelfde manier van beoordelen dus
→ doorslaggevende factor!
- Vindt dit plaats op grond van een opdracht die de derde aan de
werkgever heeft verstrekt?
Indien er sprake is van uitzending, kan de uitzendovereenkomst niet stilzwijgend wijzigen in
een aovk; de rechtszekerheid verzet zich hiertegen = ABN Amro/Malhi
