Kwalificatie van de Arbeidsovereenkomst
Hesseling/Stichting de Ombudsman HR 29-10-1983
Stage;
Stagiair heeft geen arbeidsovereenkomst omdat ‘werkzaamheden van de stagiair naar
bedoeling van partijen zozeer zijn gericht op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring van
de stagiair’ en met het oog op voltooiing van een opleiding dat van een AOK slechts sprake
zal zijn indien de stagiair qua werk en begeleiding niet van een reguliere werknemer afwijkt.
Groen/Schroevers HR 14-11-1997
Kwalificatie;
Schoevers bedriegt z'n werknemer; hij beroept zich op AOK als het hem uitkomt. HR wijst dit
af: De overeenkomst moet worden gezien zoals partijen die bij het sluiten voor ogen
hadden. Of er sprake is van een AOK moet worden beoordeeld aan de hand van de feiten en
omstandigheden van het geval, waaronder de vraag of partijen de totstandkoming van een
AOK hebben beoogd.
X/Amsterdam hr 06-11-2020
Kwalificatie;
Hoge Raad komt terug op Groen/Schoevers. Leidend voor het bepalen van het bestaan van
een arbeidsovereenkomst zijn niet de bedoelingen van partijen bij sluiten van de
overeenkomst, maar hoe deze feitelijk in afspraken zijn neergelegd. Indien de inhoud van de
overeenkomst voldoet aan de eisen van 610, is er sprake van een AOK: Hieruit volgt de zgn.
2 Fasenleer
Fasenleer
1) Het identificeren van de overeengekomen rechten/plichten identificeren aan de
hand van Haviltex.
2) Het kwalificeren van deze rechten en plichten langs de lijn van relevante factoren die
een arbeidsovereenkomst bevestigen of falsificeren.
Relevante Factoren
- Kan het werk naar eigen inzicht worden ingericht?
- Wordt per gewerkt uur betaald?
- Kan de werknemer zich laten vervangen
- NB: let op aanpassingen in Deliveroo
,De Gouden Kooi HR 25-03-2011
Kwalificatie; AOK en dus WW?
Talpa gaf deelneemster van televisieprogramma instructies. Zij moest op grond van de
‘opdracht-overeenkomst’ aanwijzingen opvolgen waardoor zij arbeid verrichtte. Hiervoor
ontving zij een schadevergoeding waarover Talpa sociale premies en loonheffing moest
betalen. Er was dus een AOK en de WW-uitkering werd uiteindelijk toegekend.
Deliveroo HR 24-03-2023
Kwalificatie;
Bij de beoordeling van de vraag of er sprake is van zelfstandigheid of een
arbeidsovereenkomst, moet gekeken worden naar alle omstandigheden van het geval. Ten
aanzien van de gezagsverhouding is inbedding van belang: de mate waarin de
werkzaamheden van de ‘zzp’er’ de kern vormen van de bedrijfsactiviteiten van de
opdrachtgever. De inbedding is een belangrijke, doch niet leidende indicator van een AOK.
Het arrest biedt een opsomming van indicatoren. Ook benadrukt de HR dat de vrijheid om
sommige bestellingen aan te nemen en/of zich te laten vervangen niet per se betekent dat
zij geen werknemers zijn onder een AOK.
Uber HR 13-09-2021
Kwalificatie;
Arbeid: Jazeker; de arbeid wordt persoonlijk verricht en Uber controleert de drivers
Loon: Vergoeding per taxirit die wordt berekend door Uber.
Gezag: Sprake van een ‘moderne gezagsverhouding’ uitgevoerd door de app. De app bepaalt
de wijze waarop de ritten worden verdeeld en onder welke voorwaarden. De app geeft de
chauffeur een rating die invloed heeft op zijn werk en Uber heeft het recht om een
chauffeur uit te sluiten van de app wanneer hij te veel ritten annuleert of te veel klachten
krijgt. In de feitelijke uitvoering heeft de overeenkomst alles overeen met een AOK.
ABN AMRO/Malhi HR 05-04-2002
Overgang werkgever; Geruisloze vervanging; Is een AOK tot stand gekomen?
Meneer Malhi is via een uitzendbureau voor schoonmakers (DG) bij ABN filiaal terecht
gekomen. Werkt daar lang en veel. Filiaal wordt op een gegeven moment opgedoekt en
Malhi vordert, naast zijn 'collega's' ook een afscheidsbonus.
HR: Rechtszekerheid verzet zich tegen een ‘geruisloze vervanging’ van de
inleenovereenkomst naar een arbeidsovereenkomst tussen het bureau en Malhi tussen
Malhi en ABN. De basis van de verhouding tussen ABN en Malhi was een overeenkomst
tussen Malhi en het uitzendbureau, en dat niets er feitelijk op duidt dat partijen voor het
sluiten van het filiaal ervan overtuigd waren dat Malhi werknemer was geworden van ABN;
zo bleef hij tot het laatste moment uren declareren bij DG en ontvang hij van hen salaris.
, STR/PGGM HR 13-07-2007
Beroep AOK door derde;
Ook indien een derde, zoals een pensioenfonds, zich beroept op het bestaan van een AOK, is
voor de kwalificatie X/Amsterdam van belang. Nu uit de feitelijke invulling een AOK bleek,
deed de wens van partijen hier niet toe. Een pensioenfonds kan zich dus beroepen op het
bestaan van een AOK tussen een zorginstelling en diens bestuurder.
Gelijke behandeling
Agfa/Schoolderman HR 8 april 1994
Gelijke arbeid, gelijk loon; oproepcontract;
Gelijke arbeid moet in gelijke omstandigheden op gelijke wijze worden beloond, tenzij een
objectieve rechtvaardigingsgrond ongelijke beloning toelaat.
Een werknemer met een 0-urencontract moet worden aangemerkt als fulltime medewerker,
onder meer op basis van gelijke arbeid, gelijke beloning-beginsel. Dit aangezien de
werknemer hetzelfde werk doet als de rest, en de AOK niet als tijdelijk- maar als vast
dienstverband is aan te merken.
Parallel Entry/KLM HR 30 januari 2004
Gelijke behandeling;
Op zichzelf moet worden aangenomen dat werknemers die gelijke arbeid in gelijke
omstandigheden verrichten, zonder dat voor een verschil in beloning een objectieve
rechtvaardigingsgrond valt aan te wijzen, een gelijke beloning behoren te krijgen. Dit echter
tenzij 7:611 een ongelijke beloning toestaat. De rechtbank heeft met juistheid geoordeeld
dat niet alleen de verrichtte arbeid zelf, maar ook andere factoren, zoals opleiding, ervaring,
geschiktheid voor een andere functie, kunnen worden betrokken bij de beantwoording van
de vraag of sprake is van gelijke arbeid. Het afga-criterium is dus niet doorslaggevend. In dit
geval betekende dat dat uit 7:611 volgt dat de senioriteit van piloten mocht meewegen in
hun beloning.
Van de Pol/KLM HR 13 juli 2012
Gelijke behandeling;
Het door KLM gehanteerde verplichte pensioenontslag op 56 jarige leeftijd is niet in strijd
met het verbod op leeftijdsdiscriminatie. Het doel van KLM, een goede doorstroom en
evenwichtige personeelsopbouw, is een legitiem doel. Het voorziet niet uitsluitend in de
behoeften van KLM. Gezien de specifieke situatie van verkeersvliegers en het belang van
loopbaanperspectief (en de zwaarwegende senioriteit in de sector) is de discriminatie
toegestaan.
G4S HvJ EU 14 maart 2017 204
Unierecht; Gelijke behandeling; ‘Ja, mits’
Hesseling/Stichting de Ombudsman HR 29-10-1983
Stage;
Stagiair heeft geen arbeidsovereenkomst omdat ‘werkzaamheden van de stagiair naar
bedoeling van partijen zozeer zijn gericht op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring van
de stagiair’ en met het oog op voltooiing van een opleiding dat van een AOK slechts sprake
zal zijn indien de stagiair qua werk en begeleiding niet van een reguliere werknemer afwijkt.
Groen/Schroevers HR 14-11-1997
Kwalificatie;
Schoevers bedriegt z'n werknemer; hij beroept zich op AOK als het hem uitkomt. HR wijst dit
af: De overeenkomst moet worden gezien zoals partijen die bij het sluiten voor ogen
hadden. Of er sprake is van een AOK moet worden beoordeeld aan de hand van de feiten en
omstandigheden van het geval, waaronder de vraag of partijen de totstandkoming van een
AOK hebben beoogd.
X/Amsterdam hr 06-11-2020
Kwalificatie;
Hoge Raad komt terug op Groen/Schoevers. Leidend voor het bepalen van het bestaan van
een arbeidsovereenkomst zijn niet de bedoelingen van partijen bij sluiten van de
overeenkomst, maar hoe deze feitelijk in afspraken zijn neergelegd. Indien de inhoud van de
overeenkomst voldoet aan de eisen van 610, is er sprake van een AOK: Hieruit volgt de zgn.
2 Fasenleer
Fasenleer
1) Het identificeren van de overeengekomen rechten/plichten identificeren aan de
hand van Haviltex.
2) Het kwalificeren van deze rechten en plichten langs de lijn van relevante factoren die
een arbeidsovereenkomst bevestigen of falsificeren.
Relevante Factoren
- Kan het werk naar eigen inzicht worden ingericht?
- Wordt per gewerkt uur betaald?
- Kan de werknemer zich laten vervangen
- NB: let op aanpassingen in Deliveroo
,De Gouden Kooi HR 25-03-2011
Kwalificatie; AOK en dus WW?
Talpa gaf deelneemster van televisieprogramma instructies. Zij moest op grond van de
‘opdracht-overeenkomst’ aanwijzingen opvolgen waardoor zij arbeid verrichtte. Hiervoor
ontving zij een schadevergoeding waarover Talpa sociale premies en loonheffing moest
betalen. Er was dus een AOK en de WW-uitkering werd uiteindelijk toegekend.
Deliveroo HR 24-03-2023
Kwalificatie;
Bij de beoordeling van de vraag of er sprake is van zelfstandigheid of een
arbeidsovereenkomst, moet gekeken worden naar alle omstandigheden van het geval. Ten
aanzien van de gezagsverhouding is inbedding van belang: de mate waarin de
werkzaamheden van de ‘zzp’er’ de kern vormen van de bedrijfsactiviteiten van de
opdrachtgever. De inbedding is een belangrijke, doch niet leidende indicator van een AOK.
Het arrest biedt een opsomming van indicatoren. Ook benadrukt de HR dat de vrijheid om
sommige bestellingen aan te nemen en/of zich te laten vervangen niet per se betekent dat
zij geen werknemers zijn onder een AOK.
Uber HR 13-09-2021
Kwalificatie;
Arbeid: Jazeker; de arbeid wordt persoonlijk verricht en Uber controleert de drivers
Loon: Vergoeding per taxirit die wordt berekend door Uber.
Gezag: Sprake van een ‘moderne gezagsverhouding’ uitgevoerd door de app. De app bepaalt
de wijze waarop de ritten worden verdeeld en onder welke voorwaarden. De app geeft de
chauffeur een rating die invloed heeft op zijn werk en Uber heeft het recht om een
chauffeur uit te sluiten van de app wanneer hij te veel ritten annuleert of te veel klachten
krijgt. In de feitelijke uitvoering heeft de overeenkomst alles overeen met een AOK.
ABN AMRO/Malhi HR 05-04-2002
Overgang werkgever; Geruisloze vervanging; Is een AOK tot stand gekomen?
Meneer Malhi is via een uitzendbureau voor schoonmakers (DG) bij ABN filiaal terecht
gekomen. Werkt daar lang en veel. Filiaal wordt op een gegeven moment opgedoekt en
Malhi vordert, naast zijn 'collega's' ook een afscheidsbonus.
HR: Rechtszekerheid verzet zich tegen een ‘geruisloze vervanging’ van de
inleenovereenkomst naar een arbeidsovereenkomst tussen het bureau en Malhi tussen
Malhi en ABN. De basis van de verhouding tussen ABN en Malhi was een overeenkomst
tussen Malhi en het uitzendbureau, en dat niets er feitelijk op duidt dat partijen voor het
sluiten van het filiaal ervan overtuigd waren dat Malhi werknemer was geworden van ABN;
zo bleef hij tot het laatste moment uren declareren bij DG en ontvang hij van hen salaris.
, STR/PGGM HR 13-07-2007
Beroep AOK door derde;
Ook indien een derde, zoals een pensioenfonds, zich beroept op het bestaan van een AOK, is
voor de kwalificatie X/Amsterdam van belang. Nu uit de feitelijke invulling een AOK bleek,
deed de wens van partijen hier niet toe. Een pensioenfonds kan zich dus beroepen op het
bestaan van een AOK tussen een zorginstelling en diens bestuurder.
Gelijke behandeling
Agfa/Schoolderman HR 8 april 1994
Gelijke arbeid, gelijk loon; oproepcontract;
Gelijke arbeid moet in gelijke omstandigheden op gelijke wijze worden beloond, tenzij een
objectieve rechtvaardigingsgrond ongelijke beloning toelaat.
Een werknemer met een 0-urencontract moet worden aangemerkt als fulltime medewerker,
onder meer op basis van gelijke arbeid, gelijke beloning-beginsel. Dit aangezien de
werknemer hetzelfde werk doet als de rest, en de AOK niet als tijdelijk- maar als vast
dienstverband is aan te merken.
Parallel Entry/KLM HR 30 januari 2004
Gelijke behandeling;
Op zichzelf moet worden aangenomen dat werknemers die gelijke arbeid in gelijke
omstandigheden verrichten, zonder dat voor een verschil in beloning een objectieve
rechtvaardigingsgrond valt aan te wijzen, een gelijke beloning behoren te krijgen. Dit echter
tenzij 7:611 een ongelijke beloning toestaat. De rechtbank heeft met juistheid geoordeeld
dat niet alleen de verrichtte arbeid zelf, maar ook andere factoren, zoals opleiding, ervaring,
geschiktheid voor een andere functie, kunnen worden betrokken bij de beantwoording van
de vraag of sprake is van gelijke arbeid. Het afga-criterium is dus niet doorslaggevend. In dit
geval betekende dat dat uit 7:611 volgt dat de senioriteit van piloten mocht meewegen in
hun beloning.
Van de Pol/KLM HR 13 juli 2012
Gelijke behandeling;
Het door KLM gehanteerde verplichte pensioenontslag op 56 jarige leeftijd is niet in strijd
met het verbod op leeftijdsdiscriminatie. Het doel van KLM, een goede doorstroom en
evenwichtige personeelsopbouw, is een legitiem doel. Het voorziet niet uitsluitend in de
behoeften van KLM. Gezien de specifieke situatie van verkeersvliegers en het belang van
loopbaanperspectief (en de zwaarwegende senioriteit in de sector) is de discriminatie
toegestaan.
G4S HvJ EU 14 maart 2017 204
Unierecht; Gelijke behandeling; ‘Ja, mits’
