S16 Empowerment en cliëntversterkend
werken
Naam (auteur) :
, Hoe krijg je het zweet op
de juiste rug?
Een artikel over hoe empowerment werkt binnen
de Boerhaven kliniek
Wat wordt eigenlijk bedoeld met
Empowerment?
Empowerment is eigenlijk een container begrip. Wat is nu de link met
Een woord wat ontzettend veel inhoudt dat het
moeilijk is om specifiek te maken. Volgens
Empowerment?
Eigenlijk is de gehele behandeling van de cliënt
Empowermens is het een proces van versterking,
gericht op Empowerment. Eigen regie over je
grip krijgen op je situatie en het hebben van
proces, met behulp van hulpverleners achterhalen
controle. Dit is allemaal onderdeel van
waar je problemen vandaan komen, antwoord
empowerment¹.
krijgen op de vraag: wat zou je anders willen? We
proberen te motiveren en stimuleren om het
Eigen regie binnen een kliniek, hoe uiterste van jezelf te vragen en dit bieden wij ook
werkt dat? actief aan. In de verschillende therapieën kijken
Is het automatisch een voldongen feit dat een we mee hoe je jouw patronen kan ombuigen.
opname in een kliniek betekent dat je bent Eigenlijk heeft alles wat wij binnen de kliniek
overgeleverd aan een organisatie waarbij je aanbieden een therapeutisch doel. Van s
weinig tot geen eigen regie kan voeren? ’ochtends 7:30 tot s ’avonds 20:00 is er een actief
Er is een verschil tussen een behandelafdeling en therapieprogramma. We noemen dit het
verblijfsafdeling. Beide worden vaak een kliniek ‘’snelkookpan’’ effect, we willen de omgeving
genoemd. Het verschil is de motivatie tot creëren dat jij inzicht gaat krijgen in je patronen en
verandering. Daar waar behandeling wordt coping stijlen en daarvoor moet je nu eenmaal
geboden wordt er gekeken naar mogelijkheden, een aantal keren tegen de spreekwoordelijke lamp
verandering en/of verbetering. Wanneer ik een aan lopen⁴ Ik als sociotherapeut ben eigenlijk in al
cliënt spreek die ervaring heeft op beide soorten het contact wat ik heb met de cliënt bezig met
klinieken geeft zij aan: ‘’Op de verblijfsafdeling is empowerment : teruggeven wat ik zie, vragen wat
alles strak weggeregeld, kun je vrijheden de ander hier van vindt, gesprekken aangaan als
‘’verdienen’’ door niet in de problemen te komen ''maar wat vindt je hier nu zelf van?'' of ''wat kan je
maar er zit en maximum aan de mogelijkheden. zelf doen?'' zijn vragen die ik veel stel. Daarnaast
Heb je te weinig problemen, moet je overgeplaatst ben ik heel doelgericht bezig met de cliënt, wat
worden naar een andere afdeling want dan pas je zijn de doelen en hoe gaat hij/zij deze behalen?
qua problematiek niet meer op de Wat heeft hij/zij nodig om deze te kunnen behalen
verblijfsafdeling’’. Wanneer ik haar vraag naar de en zijn de doelen realistisch en vanuit intrinsieke
verschillen wat betreft de Boerhaven kliniek motivatie opgesteld?
antwoordt zij als volgt: ‘’Je bent hier vrijwillig, je
mag ook gaan als je dat wil, wel na een gesprek Wat een hel!
met je regiebehandelaar. De sfeer hier is namelijk
Dat denken veel cliënten in eerste instantie:
zo dat je wordt behandeld als volwassene, dat je
continue onder de mensen zijn, kaders, veel om te
eigen keuzes mag maken en jij de regie hebt.
onthouden, een heel vol programma. Hoe houd ik
Mensen geven hun mening over het proces,
dit vol?!
denken met je mee, maar uiteindelijk is het jouw
Maar als je het mij vraagt: Een bijzondere en
keuze. Dit zorgt er denk ik ook voor dat ik toch
unieke werkplek waarbij de neiging tot
ben gebleven. Ik besef me heel goed dat dit mijn
terugtrekken en vermijden tot een minimum is
behandeling is. Niet die van de hulpverleners’’.
beperkt waardoor de cliënten uiteindelijk veel
succeservaringen opdoen. Dat is waar
Empowerment voor mij om draait: zelf regie
nemen en succeservaringen opdoen. Jij bent de
kapitein op het schip!
werken
Naam (auteur) :
, Hoe krijg je het zweet op
de juiste rug?
Een artikel over hoe empowerment werkt binnen
de Boerhaven kliniek
Wat wordt eigenlijk bedoeld met
Empowerment?
Empowerment is eigenlijk een container begrip. Wat is nu de link met
Een woord wat ontzettend veel inhoudt dat het
moeilijk is om specifiek te maken. Volgens
Empowerment?
Eigenlijk is de gehele behandeling van de cliënt
Empowermens is het een proces van versterking,
gericht op Empowerment. Eigen regie over je
grip krijgen op je situatie en het hebben van
proces, met behulp van hulpverleners achterhalen
controle. Dit is allemaal onderdeel van
waar je problemen vandaan komen, antwoord
empowerment¹.
krijgen op de vraag: wat zou je anders willen? We
proberen te motiveren en stimuleren om het
Eigen regie binnen een kliniek, hoe uiterste van jezelf te vragen en dit bieden wij ook
werkt dat? actief aan. In de verschillende therapieën kijken
Is het automatisch een voldongen feit dat een we mee hoe je jouw patronen kan ombuigen.
opname in een kliniek betekent dat je bent Eigenlijk heeft alles wat wij binnen de kliniek
overgeleverd aan een organisatie waarbij je aanbieden een therapeutisch doel. Van s
weinig tot geen eigen regie kan voeren? ’ochtends 7:30 tot s ’avonds 20:00 is er een actief
Er is een verschil tussen een behandelafdeling en therapieprogramma. We noemen dit het
verblijfsafdeling. Beide worden vaak een kliniek ‘’snelkookpan’’ effect, we willen de omgeving
genoemd. Het verschil is de motivatie tot creëren dat jij inzicht gaat krijgen in je patronen en
verandering. Daar waar behandeling wordt coping stijlen en daarvoor moet je nu eenmaal
geboden wordt er gekeken naar mogelijkheden, een aantal keren tegen de spreekwoordelijke lamp
verandering en/of verbetering. Wanneer ik een aan lopen⁴ Ik als sociotherapeut ben eigenlijk in al
cliënt spreek die ervaring heeft op beide soorten het contact wat ik heb met de cliënt bezig met
klinieken geeft zij aan: ‘’Op de verblijfsafdeling is empowerment : teruggeven wat ik zie, vragen wat
alles strak weggeregeld, kun je vrijheden de ander hier van vindt, gesprekken aangaan als
‘’verdienen’’ door niet in de problemen te komen ''maar wat vindt je hier nu zelf van?'' of ''wat kan je
maar er zit en maximum aan de mogelijkheden. zelf doen?'' zijn vragen die ik veel stel. Daarnaast
Heb je te weinig problemen, moet je overgeplaatst ben ik heel doelgericht bezig met de cliënt, wat
worden naar een andere afdeling want dan pas je zijn de doelen en hoe gaat hij/zij deze behalen?
qua problematiek niet meer op de Wat heeft hij/zij nodig om deze te kunnen behalen
verblijfsafdeling’’. Wanneer ik haar vraag naar de en zijn de doelen realistisch en vanuit intrinsieke
verschillen wat betreft de Boerhaven kliniek motivatie opgesteld?
antwoordt zij als volgt: ‘’Je bent hier vrijwillig, je
mag ook gaan als je dat wil, wel na een gesprek Wat een hel!
met je regiebehandelaar. De sfeer hier is namelijk
Dat denken veel cliënten in eerste instantie:
zo dat je wordt behandeld als volwassene, dat je
continue onder de mensen zijn, kaders, veel om te
eigen keuzes mag maken en jij de regie hebt.
onthouden, een heel vol programma. Hoe houd ik
Mensen geven hun mening over het proces,
dit vol?!
denken met je mee, maar uiteindelijk is het jouw
Maar als je het mij vraagt: Een bijzondere en
keuze. Dit zorgt er denk ik ook voor dat ik toch
unieke werkplek waarbij de neiging tot
ben gebleven. Ik besef me heel goed dat dit mijn
terugtrekken en vermijden tot een minimum is
behandeling is. Niet die van de hulpverleners’’.
beperkt waardoor de cliënten uiteindelijk veel
succeservaringen opdoen. Dat is waar
Empowerment voor mij om draait: zelf regie
nemen en succeservaringen opdoen. Jij bent de
kapitein op het schip!
