‘’De stijging in het verloopcijfer bij
organisaties is een gevolg van het steeds
meer aannemen van millennials’’
Naam: X
Studentnummer:
NCOI Master Human Resource Management
Module: Strategisch Human Resource Management
Docent: Dhr. H. de Ruiter
Datum: 22 september 2019
1
,Voorwoord
Mijn naam is X en ik ben X jaar. HR heeft altijd al mijn interesse gewekt maar ik besloot mij eerst verder te
ontwikkelen in een van de belangrijke aspecten binnen HR. Na mijn afronding aan de Hogere Hotel School te
Maastricht maakte ik een bewuste keuze om te starten in de recruitment. Toch ben ik iemand die nooit is
uitgeleerd en begon de ambitie om verder te leren toch weer te kriebelen. Afgelopen februari besloot ik dan
ook mijn huidige werkzaamheden als recruiter bij XX te combineren met de Master Human Resources
Management. Pittig? Jazeker! Maar ik ben iemand die uitdagingen niet uit de weg gaat. De Master heeft mij
inmiddels al een hoop gebracht qua kennis en praktijkervaring en ik merk dat de intrinsieke motivatie om meer
te weten te komen over het vak HR sterk aanwezig is.
Het volgen van de module Strategische Human Resource Management vond ik erg interessant en heeft
geresulteerd in de eindopdracht die nu voor u ligt. Dhr. de Ruiter, hartelijk dank voor al uw lessen en kritische
vragen tijdens de bespreking van mijn essay. Daarnaast wil ik mijn mede-studenten bedanken voor de
inzichten en feedback die zij mij hebben gegeven. Een speciale dank gaat uit naar de respondenten die
hebben bijgedragen aan het schrijven van dit essay.
Utrecht, 22 september 2019.
, Inhoudsopgave
Voorwoord .............................................................................................................................................................
Samenvatting..........................................................................................................................................................
1. Inleiding ............................................................................................................................................................ 1
2. Centrale deel .................................................................................................................................................... 1
2.1. Arbeidsmarkt ................................................................................................................................................. 3
2.2 Strategische personeelsplanning: .................................................................................................................. 4
2.3. Goed werkgeverschap ................................................................................................................................... 6
3. Toetsing in de praktijk ...................................................................................................................................... 7
4. Conclusie en Debat ........................................................................................................................................... 8
4.1 Debat .............................................................................................................................................................. 9
5. Reflectie .......................................................................................................................................................... 10
6. Literatuurlijst .................................................................................................................................................. 11
organisaties is een gevolg van het steeds
meer aannemen van millennials’’
Naam: X
Studentnummer:
NCOI Master Human Resource Management
Module: Strategisch Human Resource Management
Docent: Dhr. H. de Ruiter
Datum: 22 september 2019
1
,Voorwoord
Mijn naam is X en ik ben X jaar. HR heeft altijd al mijn interesse gewekt maar ik besloot mij eerst verder te
ontwikkelen in een van de belangrijke aspecten binnen HR. Na mijn afronding aan de Hogere Hotel School te
Maastricht maakte ik een bewuste keuze om te starten in de recruitment. Toch ben ik iemand die nooit is
uitgeleerd en begon de ambitie om verder te leren toch weer te kriebelen. Afgelopen februari besloot ik dan
ook mijn huidige werkzaamheden als recruiter bij XX te combineren met de Master Human Resources
Management. Pittig? Jazeker! Maar ik ben iemand die uitdagingen niet uit de weg gaat. De Master heeft mij
inmiddels al een hoop gebracht qua kennis en praktijkervaring en ik merk dat de intrinsieke motivatie om meer
te weten te komen over het vak HR sterk aanwezig is.
Het volgen van de module Strategische Human Resource Management vond ik erg interessant en heeft
geresulteerd in de eindopdracht die nu voor u ligt. Dhr. de Ruiter, hartelijk dank voor al uw lessen en kritische
vragen tijdens de bespreking van mijn essay. Daarnaast wil ik mijn mede-studenten bedanken voor de
inzichten en feedback die zij mij hebben gegeven. Een speciale dank gaat uit naar de respondenten die
hebben bijgedragen aan het schrijven van dit essay.
Utrecht, 22 september 2019.
, Inhoudsopgave
Voorwoord .............................................................................................................................................................
Samenvatting..........................................................................................................................................................
1. Inleiding ............................................................................................................................................................ 1
2. Centrale deel .................................................................................................................................................... 1
2.1. Arbeidsmarkt ................................................................................................................................................. 3
2.2 Strategische personeelsplanning: .................................................................................................................. 4
2.3. Goed werkgeverschap ................................................................................................................................... 6
3. Toetsing in de praktijk ...................................................................................................................................... 7
4. Conclusie en Debat ........................................................................................................................................... 8
4.1 Debat .............................................................................................................................................................. 9
5. Reflectie .......................................................................................................................................................... 10
6. Literatuurlijst .................................................................................................................................................. 11
