Hoorcollege 1 Talent development
Talent is niet iets van de afgelopen jaren, maar er wordt al BC over gesproken.
Wat is talent?
Talent kun je zien als;
Talent als een gave, we gaan hierbij terug tot voor Christus. Het is dus niet
iets wat trending is. Uit een verhaal van Mattheus komt, met je talent moet je
iets doen, je moet het niet wegstoppen.
Subotnik voor iedereen moet je afzonderlijk kijken wat voor talent iemand
heeft. Welke gave iemand heeft. Dit moet je investeren, iedereen heeft hier
een eigen manier voor.
Talent als een exclusieve benadering, in 1997 begon de moderne praterij
wat betreft talent, dit gebeurde met deze slogan: ‘’War for talent’’. Mensen die
meerdere complexere taken op hoog niveau kunnen uitvoeren, dit is op het
gebied van het bedrijfsleven. Dit wordt ook wel een elitair perspectief
genoemd.
Elitair perspectief: de hoge klassen met talent.
Exclusieve benadering= er zijn betere en de beste zijn dus het talent.
High potentials= deze mensen kunnen ook talenten ontwikkelen op andere
gebieden.
Happy few = de kleine groep die geluk heeft.
Of talent als inclusieve benadering= Iedereen heeft talent, en het is net een
uitdaging om dat te ontdekken.
Talent als persoonlijkheid= Is talent vooral de hoeveelheid inspanning die
iemand levert om sterktes tot ontplooiing te brengen.
Of is de inspanning van ondergeschikt belang t.o.v. ‘’natuurlijk’’ talent.
Versterkt het een het ander?
Subject – object = Mensen of kenmerken van mensen als iemand goed piano kan
spelen dan is hij niet gelijk met alles getalenteerd, dus dan zijn de kenmerken die je
hebt talentvol.
Inclusief – exclusief = In welke mate is talent aanwezig Iedereen heeft talent
(inclusief), maar als e net dat beetje extra hebt dan ben je (exclusief)
Aangeboren – (aan)geleerd = Kan talent worden (aan)geleerd je bent met een
goede stem geboren maar dan wil het niet zeggen dat je ook goed kunt zingen. De
noten kun je aanleren.
Input – output = betreft het motivatie of bekwaamheid Je kunt wel talent hebben
maar als je er niks aan doet dan laat je je talent links liggen en gebeurt er niks mee.
Context onafhankelijk – afhankelijk= is talent gerelateerd, beïnvloed door de context
mensen om mij heen beïnvloeden mij (rolmodel). Mensen die coachen, helpen om
je talent te ontwikkelen.
Absoluut – relatief = In hoeverre talent afzetten tegen een normgroep? Absoluut is
dat je bijv. talent hebt in voetballen dus naar die persoon zelf kijkt en relatief is dan
dat je in vergelijking tot Messi helemaal niet zo super getalenteerd bent.
Talent en HRM
Zie de HRM- cyclus in de dias
Talent is niet iets van de afgelopen jaren, maar er wordt al BC over gesproken.
Wat is talent?
Talent kun je zien als;
Talent als een gave, we gaan hierbij terug tot voor Christus. Het is dus niet
iets wat trending is. Uit een verhaal van Mattheus komt, met je talent moet je
iets doen, je moet het niet wegstoppen.
Subotnik voor iedereen moet je afzonderlijk kijken wat voor talent iemand
heeft. Welke gave iemand heeft. Dit moet je investeren, iedereen heeft hier
een eigen manier voor.
Talent als een exclusieve benadering, in 1997 begon de moderne praterij
wat betreft talent, dit gebeurde met deze slogan: ‘’War for talent’’. Mensen die
meerdere complexere taken op hoog niveau kunnen uitvoeren, dit is op het
gebied van het bedrijfsleven. Dit wordt ook wel een elitair perspectief
genoemd.
Elitair perspectief: de hoge klassen met talent.
Exclusieve benadering= er zijn betere en de beste zijn dus het talent.
High potentials= deze mensen kunnen ook talenten ontwikkelen op andere
gebieden.
Happy few = de kleine groep die geluk heeft.
Of talent als inclusieve benadering= Iedereen heeft talent, en het is net een
uitdaging om dat te ontdekken.
Talent als persoonlijkheid= Is talent vooral de hoeveelheid inspanning die
iemand levert om sterktes tot ontplooiing te brengen.
Of is de inspanning van ondergeschikt belang t.o.v. ‘’natuurlijk’’ talent.
Versterkt het een het ander?
Subject – object = Mensen of kenmerken van mensen als iemand goed piano kan
spelen dan is hij niet gelijk met alles getalenteerd, dus dan zijn de kenmerken die je
hebt talentvol.
Inclusief – exclusief = In welke mate is talent aanwezig Iedereen heeft talent
(inclusief), maar als e net dat beetje extra hebt dan ben je (exclusief)
Aangeboren – (aan)geleerd = Kan talent worden (aan)geleerd je bent met een
goede stem geboren maar dan wil het niet zeggen dat je ook goed kunt zingen. De
noten kun je aanleren.
Input – output = betreft het motivatie of bekwaamheid Je kunt wel talent hebben
maar als je er niks aan doet dan laat je je talent links liggen en gebeurt er niks mee.
Context onafhankelijk – afhankelijk= is talent gerelateerd, beïnvloed door de context
mensen om mij heen beïnvloeden mij (rolmodel). Mensen die coachen, helpen om
je talent te ontwikkelen.
Absoluut – relatief = In hoeverre talent afzetten tegen een normgroep? Absoluut is
dat je bijv. talent hebt in voetballen dus naar die persoon zelf kijkt en relatief is dan
dat je in vergelijking tot Messi helemaal niet zo super getalenteerd bent.
Talent en HRM
Zie de HRM- cyclus in de dias
