Rygaard Een overgang kan slechts betrekking hebben op een “duurzaam ovo
georganiseerde eco. entiteit, waarvan de activiteit niet tot de
uitvoering van een bepaald werk is beperkt”
De overdracht van een opdracht ter voltooiing van die opdracht valt
slechts onder de richtlijn als zij gepaard gaat met de overdracht van
een “georganiseerd geheel van elementen waarmee de activiteiten
van de overdragende onderneming duurzaam kunnen worden
voortgezet”
Süzen Een entiteit kan niet worden gereduceerd tot de activiteit waarmee ovo
zij is belast. Haar identiteit blijkt tevens uit andere factoren, zoals de
personeelssamenstelling, de leiding, de taakverdeling, de
bedrijfsvoering, of in voorkomend geval de beschikbare
productiemiddelen.
Spijkers “Going concern” – de verkrijger zet in feite de bedrijfsactiviteiten van
de vervreemder voort
Enkel overdragen activa is geen ovo
De kern van e overgang is identiteitsbehoud. Als de identiteit maar
gelijk blijft is het goed.
• De aard van de betrokken onderneming of vestiging
• Het al dan niet overdragen van de materiële activa zoals
gebouwen en roerende goederen
• De waarde van de immateriële activa op het tijdstip van de
overdracht
• Het al dan niet overnemen van vrijwel al het personeel door
de nieuwe ondernemer
• Het al dan niet overdragen van de klantenkring
• De mate waarin de voor en na de overdracht verrichte
activiteiten met elkaar overeenkomen; en
• De duur van een eventuele onderbreking van die activiteiten
Bork De Richtlijn is van toepassing, wanneer in het kader van contractuele
betrekkingen een wijziging plaatsvindt in de (rechts)persoon die
verantwoordelijk is voor de exploitatie van de onderneming en als wg
verplichtingen aangaat t.o.v. de wns van de onderneming
Welkoop t HR kiest andere benadering: De vaststelling dat voorraden niet zijn
Rijpje overgedragen is onvoldoende. Zonder zo’n overdracht is ovo nog
steeds mogelijk. Ook de andere overwegingen van het hof zijn niet
dragend
Beslissend is of identiteit bewaard is gebleven. Spijkers factoren.
Identiteit blijkt m.n. uit voortzetten of hervatten van dezelfde of
soortgelijke activiteiten door nieuwe ondernemer.
Ten onrechte hield het hof geen rekening met: locatie panden,
mediabericht dat fam. Pronk het tuincentrum voortzet met de
afdeling dierbenodigdheden, Bakker is genoemd als toekomstig
Welkoop medewerker, twee andere werknemers uit het oude
tuincentrum zijn overgenomen
Albron • “In een geval [als deze] - waarin een werknemer in dienst is
van een tot een concern behorende personeelsvennootschap,
maar is tewerkgesteld bij een andere vennootschap binnen
dat concern, en de onderneming van laatstgenoemde
vennootschap in de zin van art. 7:663 BW overgaat naar een
georganiseerde eco. entiteit, waarvan de activiteit niet tot de
uitvoering van een bepaald werk is beperkt”
De overdracht van een opdracht ter voltooiing van die opdracht valt
slechts onder de richtlijn als zij gepaard gaat met de overdracht van
een “georganiseerd geheel van elementen waarmee de activiteiten
van de overdragende onderneming duurzaam kunnen worden
voortgezet”
Süzen Een entiteit kan niet worden gereduceerd tot de activiteit waarmee ovo
zij is belast. Haar identiteit blijkt tevens uit andere factoren, zoals de
personeelssamenstelling, de leiding, de taakverdeling, de
bedrijfsvoering, of in voorkomend geval de beschikbare
productiemiddelen.
Spijkers “Going concern” – de verkrijger zet in feite de bedrijfsactiviteiten van
de vervreemder voort
Enkel overdragen activa is geen ovo
De kern van e overgang is identiteitsbehoud. Als de identiteit maar
gelijk blijft is het goed.
• De aard van de betrokken onderneming of vestiging
• Het al dan niet overdragen van de materiële activa zoals
gebouwen en roerende goederen
• De waarde van de immateriële activa op het tijdstip van de
overdracht
• Het al dan niet overnemen van vrijwel al het personeel door
de nieuwe ondernemer
• Het al dan niet overdragen van de klantenkring
• De mate waarin de voor en na de overdracht verrichte
activiteiten met elkaar overeenkomen; en
• De duur van een eventuele onderbreking van die activiteiten
Bork De Richtlijn is van toepassing, wanneer in het kader van contractuele
betrekkingen een wijziging plaatsvindt in de (rechts)persoon die
verantwoordelijk is voor de exploitatie van de onderneming en als wg
verplichtingen aangaat t.o.v. de wns van de onderneming
Welkoop t HR kiest andere benadering: De vaststelling dat voorraden niet zijn
Rijpje overgedragen is onvoldoende. Zonder zo’n overdracht is ovo nog
steeds mogelijk. Ook de andere overwegingen van het hof zijn niet
dragend
Beslissend is of identiteit bewaard is gebleven. Spijkers factoren.
Identiteit blijkt m.n. uit voortzetten of hervatten van dezelfde of
soortgelijke activiteiten door nieuwe ondernemer.
Ten onrechte hield het hof geen rekening met: locatie panden,
mediabericht dat fam. Pronk het tuincentrum voortzet met de
afdeling dierbenodigdheden, Bakker is genoemd als toekomstig
Welkoop medewerker, twee andere werknemers uit het oude
tuincentrum zijn overgenomen
Albron • “In een geval [als deze] - waarin een werknemer in dienst is
van een tot een concern behorende personeelsvennootschap,
maar is tewerkgesteld bij een andere vennootschap binnen
dat concern, en de onderneming van laatstgenoemde
vennootschap in de zin van art. 7:663 BW overgaat naar een
