Samenvatting Statistiek hoorcollege 11

Statistiek HC11
Psychologisch contract = naarmate verwachtingen van werknemers meer overeen
komen met hun ervaringen, zullen werknemers zich loyaler opstellen naar de
organisatie
Onderzoekshypothese
Naarmate men HRM beleid meer als ondersteuning voor persoonlijk carrière ervaart,
des te lager de intentie om de organisatie te verlaten
Career support < - > turnover intention


Voorbeeld 1 – correlaties
Pearson correlation career support en turnover intention = -0,391
N = 31
P-waarde (tweezijdig) = 0,02 -> altijd voor H0 : ρ = 0 en H1 : ρ is niet 0
P-waarde (eenzijdig, goede richting) = 0,01




Correlatie is in lijn met de hypothese -> negatieve correlatie
Is dit resultaat significant ?
P = 0,01
α = 0,05
Dus p < α dus er is een significant resultaat


Fisher Z-transformatie
Zr = getransformeerde correlatiemaat
De steekproevenverdeling van Zr is normaal verdeeld
Fisher Z-transformatie zorgt er dus voor dat we een steekproeven-verdeling krijgen die
een normale verdeling volgt (met bekende SE -> s Zr)
Tabel 10.2 -> betrouwbaarheidsintervallen van correlaties