Arbeid en gezondheid Periode 3
NIET HET BOEK AANSCHAFFEN, STAAT ONLINE OP DE PORTAL
Literatuur: H1, H2, H3.1, H3.5, H4.1, H4.2, H5.1, H5.2, H5.5, H7.5, H9.1, H9.4, H10.
Arbeid & Gezondheid: een handboek voor paramedici en arboprofessionals door Kuiper C.,
Heerkens Y., Balm M., Bieleman A., Nauta N.
Leerdoelen:
In eigen woorden formuleren wat arbeid is, wat gezondheid is en hoe deze begrippen
zich tot elkaar verhouden in een HRM -context.
Een overzicht geven van de verschillende professionals die een rol spelen bij de
gezondheid of ziekte van de werkende mens.
Benoemen wat we verstaan onder gezondheidsproblemen en
gezondheidsbevordering op de werkplek.
Aspecten van verzuim en verzuimmanagement in eigen woorden formuleren
Uitleggen wat de toepassing en werking is van modellen die de invloed van arbeid op
de gezondheid van werknemers beschrijven.
De vier A’s beschrijven op meso- en micro-niveau
Beschrijven hoe de werkgever arbeidsrisico’s conform de Arbowet kan verminderen.
Aangeven welke factoren de mentale (psychosociale) belasting en belastbaarheid
beïnvloeden.
Vaststellen welke interventies organisaties kunnen inzetten voor het verbeteren van
de belastbaarheid van de werknemer.
Het proces van een risico inventarisatie en evaluatie beschrijven.
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt beschrijven die van invloed zijn op het aan het
werk krijgen en behouden van medewerkers.
Gevoelige kwesties rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid herkennen en daarin
zowel de belangen van de werkgever als werknemer benoemen.
Het belang van arbeid en gezondheid in organisaties in eigen woorden benoemen.
Interventies benoemen die de productiviteit en de gezondheid van mensen kunnen
verbeteren.
Week 1 H1 en H2
Hoe mooi zou het zijn wanneer iedereen veilig en gezond zou werken, gelukkig zou zijn in
zijn werk, vitaal zou zijn, hard zou werken, met een optimale productie en winst…
Dubbele moraal van arbeid: belangrijke voorwaarde voor welzijn VS je kunt er ziek van
worden.
Er spelen verschillende belangen, die van de werkgever en die van de werknemer.
Vitaal = betekent dat je een redelijke conditie hebt en je dus relatief gezond bent.
Verschillende doelen van arbeid
NIET HET BOEK AANSCHAFFEN, STAAT ONLINE OP DE PORTAL
Literatuur: H1, H2, H3.1, H3.5, H4.1, H4.2, H5.1, H5.2, H5.5, H7.5, H9.1, H9.4, H10.
Arbeid & Gezondheid: een handboek voor paramedici en arboprofessionals door Kuiper C.,
Heerkens Y., Balm M., Bieleman A., Nauta N.
Leerdoelen:
In eigen woorden formuleren wat arbeid is, wat gezondheid is en hoe deze begrippen
zich tot elkaar verhouden in een HRM -context.
Een overzicht geven van de verschillende professionals die een rol spelen bij de
gezondheid of ziekte van de werkende mens.
Benoemen wat we verstaan onder gezondheidsproblemen en
gezondheidsbevordering op de werkplek.
Aspecten van verzuim en verzuimmanagement in eigen woorden formuleren
Uitleggen wat de toepassing en werking is van modellen die de invloed van arbeid op
de gezondheid van werknemers beschrijven.
De vier A’s beschrijven op meso- en micro-niveau
Beschrijven hoe de werkgever arbeidsrisico’s conform de Arbowet kan verminderen.
Aangeven welke factoren de mentale (psychosociale) belasting en belastbaarheid
beïnvloeden.
Vaststellen welke interventies organisaties kunnen inzetten voor het verbeteren van
de belastbaarheid van de werknemer.
Het proces van een risico inventarisatie en evaluatie beschrijven.
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt beschrijven die van invloed zijn op het aan het
werk krijgen en behouden van medewerkers.
Gevoelige kwesties rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid herkennen en daarin
zowel de belangen van de werkgever als werknemer benoemen.
Het belang van arbeid en gezondheid in organisaties in eigen woorden benoemen.
Interventies benoemen die de productiviteit en de gezondheid van mensen kunnen
verbeteren.
Week 1 H1 en H2
Hoe mooi zou het zijn wanneer iedereen veilig en gezond zou werken, gelukkig zou zijn in
zijn werk, vitaal zou zijn, hard zou werken, met een optimale productie en winst…
Dubbele moraal van arbeid: belangrijke voorwaarde voor welzijn VS je kunt er ziek van
worden.
Er spelen verschillende belangen, die van de werkgever en die van de werknemer.
Vitaal = betekent dat je een redelijke conditie hebt en je dus relatief gezond bent.
Verschillende doelen van arbeid
