Vraag 3
De cao die van toepassing is op Supermarkten-branche kent de volgende bepaling:
Artikel 4 Wachtdag
a. Bij de eerste ziekmelding per kalenderjaar zal geen wachtdag worden ingehouden. Ziekmeldingen die op
grond van de bepalingen in lid 4b geen wachtdag mogelijk maken, laten voor de werknemer een nog bestaand
recht op ‘geen wachtdag’ voor de eerste ziekmelding per kalenderjaar voortbestaan.
b. Geen wachtdag wordt ingehouden indien de werknemer arbeidsongeschikt is als gevolg van zwangerschap of
bevalling, een overval, een bedrijfsongeval of een chronische ziekte. Of de werknemer aan een chronische ziekte
lijdt moet blijken uit een doktersverklaring om recht te verkrijgen op het bepaalde in dit lid. Of de
arbeidsongeschiktheid haar oorzaak vindt in zwangerschap of bevalling dient vastgesteld te worden door de
verzekeringsarts van het UWV.
c. Indien van de mogelijkheid gebruik wordt gemaakt een wachtdag in te houden, wordt als wachtdag beschouwd
de eerste dag of deel van de eerste dag die wordt verzuimd wegens arbeidsongeschiktheid.
Margreet, die lid is van de Christelijke vakbond CNV, werkt bij Superkoop. Zij krijgt in februari naar
het lijkt de griep. Haar werkgever weigert haar loon te betalen over de eerste ziektedag. De cao-
bepaling is niet op Margreet van toepassing, zegt haar werkgever.
a. In welk(e) geval(len) kan de werkgever van Margreet met recht het loon over haar eerste
ziektedag weigeren?
Ondernemings- of bedrijfstak cao?
Soort bepaling (obligatoire / normatieve of diagonale werking)? De cao bepaling gaat over
wachtdagen bij ziekte. De bepaling kan dus doorwerken in de individuele arbeidsverhouding en kan
hierdoor worden gekwalificeerd als een bepaling met normatieve werking.
Bepalingen met een normatieve werking kunnen worden onderscheiden in minimum en standaard
bepalingen. In de bepaling staan geen bewoordingen die tot strekking hebben dat de bepaling als
een minimum bepaling moet worden gezien (bewoordingen als tenminste… minimaal…). De bepaling
kan dus worden aangemerkt als een standaard bepaling. Standaard bepalingen verbieden
afwijkingen ten gunste en ten nadele van de werknemer.
Dan moet worden gekeken voor wie deze bepalingen gelden. Voor individuele gebondenheid (art 9
wet cao) aan de cao moet je kijken naar lidmaatschap van een cao partij en de werkingssfeer van de
cao zelf.
Cao die van toepassing is op de supermarkt-branche algemeen verbindend verklaring? Bepalingen
van een bedrijfstak cao oplegt aan de gehele bedrijfstak (wet avv)
Werkgever gebonden Werkgever ongebonden
Werknemer gebonden Doorwerking Geen doorwerking
Art 12,13 wet cao
Rechtstreekse en dwingende
doorwerking
Bij algemeen verbindend Doorwerking
verklaring Art 3 wet avv
De cao die van toepassing is op Supermarkten-branche kent de volgende bepaling:
Artikel 4 Wachtdag
a. Bij de eerste ziekmelding per kalenderjaar zal geen wachtdag worden ingehouden. Ziekmeldingen die op
grond van de bepalingen in lid 4b geen wachtdag mogelijk maken, laten voor de werknemer een nog bestaand
recht op ‘geen wachtdag’ voor de eerste ziekmelding per kalenderjaar voortbestaan.
b. Geen wachtdag wordt ingehouden indien de werknemer arbeidsongeschikt is als gevolg van zwangerschap of
bevalling, een overval, een bedrijfsongeval of een chronische ziekte. Of de werknemer aan een chronische ziekte
lijdt moet blijken uit een doktersverklaring om recht te verkrijgen op het bepaalde in dit lid. Of de
arbeidsongeschiktheid haar oorzaak vindt in zwangerschap of bevalling dient vastgesteld te worden door de
verzekeringsarts van het UWV.
c. Indien van de mogelijkheid gebruik wordt gemaakt een wachtdag in te houden, wordt als wachtdag beschouwd
de eerste dag of deel van de eerste dag die wordt verzuimd wegens arbeidsongeschiktheid.
Margreet, die lid is van de Christelijke vakbond CNV, werkt bij Superkoop. Zij krijgt in februari naar
het lijkt de griep. Haar werkgever weigert haar loon te betalen over de eerste ziektedag. De cao-
bepaling is niet op Margreet van toepassing, zegt haar werkgever.
a. In welk(e) geval(len) kan de werkgever van Margreet met recht het loon over haar eerste
ziektedag weigeren?
Ondernemings- of bedrijfstak cao?
Soort bepaling (obligatoire / normatieve of diagonale werking)? De cao bepaling gaat over
wachtdagen bij ziekte. De bepaling kan dus doorwerken in de individuele arbeidsverhouding en kan
hierdoor worden gekwalificeerd als een bepaling met normatieve werking.
Bepalingen met een normatieve werking kunnen worden onderscheiden in minimum en standaard
bepalingen. In de bepaling staan geen bewoordingen die tot strekking hebben dat de bepaling als
een minimum bepaling moet worden gezien (bewoordingen als tenminste… minimaal…). De bepaling
kan dus worden aangemerkt als een standaard bepaling. Standaard bepalingen verbieden
afwijkingen ten gunste en ten nadele van de werknemer.
Dan moet worden gekeken voor wie deze bepalingen gelden. Voor individuele gebondenheid (art 9
wet cao) aan de cao moet je kijken naar lidmaatschap van een cao partij en de werkingssfeer van de
cao zelf.
Cao die van toepassing is op de supermarkt-branche algemeen verbindend verklaring? Bepalingen
van een bedrijfstak cao oplegt aan de gehele bedrijfstak (wet avv)
Werkgever gebonden Werkgever ongebonden
Werknemer gebonden Doorwerking Geen doorwerking
Art 12,13 wet cao
Rechtstreekse en dwingende
doorwerking
Bij algemeen verbindend Doorwerking
verklaring Art 3 wet avv
