Week 3 Arbeidsongeschitheid (WIA)
Beschrijving
In deze week wordt in het hoorcollege de stof besproken die in de werkgroep
wordt geoefend. Het onderwerp van deze week is de bescherming en activering
van de ‘langdurig’ arbeidsongeschikte werknemer. Dit onderwerp is voornamelijk
geregeld in de wet WIA. In deze week komen de verschillende
uitkeringsvarianten van de WIA aan bod, en wordt geoefend met het onderscheid
hiertussen met behulp van casus. Daarnaast wordt aandacht besteed aan de
schatting van arbeidsongeschiktheid.
Literatuur
K&V: H 5
Op BB:
Schema Uitkeringsstructuur WIA
Jurisprudentie
- CRvB 22 augustus 2016, ECLI:NL:CRVB:2016:3156 maatmaninkomen
(gebaseerd op feitelijk uitbetaald bedrag en niet op hoger cao-loon, tenzij de
werknemer de werknemer heeft gemaand);
- CRvB, 13 mei 2015, ECLI:NL:CRVB:2015:1530, USZ 2015/192 m.nt.
Koolhoven, Urenbeperking, Ziekteverzuim, Strikte diploma-eis;
- CRvB 01-05-2015 ECLI:NL:CRVB:2015:1878 onderzoeksplicht UWV, niet alleen
afgaan op deskundigenoordeel en civielrechtelijk vonnis rechtbank;
- CRvB, 22-01-2016, USZ 2016/105, mt. nt. Rijpkema, Maatregel opgelegd door
eigenrisicodrager;
- CRvB 28 oktober 2015, USZ 2015/380, m.nt. A. Wit, Samenloop recht op loon
en IvA-uitkering
Huiswerkopdrachten
Casus 1
Hielke Haanappel geboren op 1 maart 1990, is opgeleid als hovenier en heeft
sinds zijn eerste baan vanaf 10 januari 2012 altijd meer dan 40 uur in de week
gewerkt voor diverse werkgevers. Sinds 1 mei 2014 is hij werkzaam als
Specialist Rozen bij De Jong Tuinonderhoud B.V. tegen een maandloon van €
4.000 (€ 183 per dag, € 22,87 per uur). Hij krijgt op 20 januari 2015 acute
rugklachten. In de twee jaar dat hij moet re-integreren wordt gaandeweg
duidelijk dat het staande en lopende werk in de rozentuin te belastend voor hem
is; hij doet dit in die periode steeds ongeveer 3 uur per week en moet dan weer
, rusten. Hij wordt omstreeks december 2016 gekeurd voor de WIA. De volgende
functies worden voor hem geduid:
Functie loon aantal arbeidsplaatsen
Callcentre medewerker € 11,05 7
databewerker € 7,85 2
verkoop telefonist € 12,75 15
receptionist € 7,15 30
baliemedewerker € 8,33 2
Vraag 1.
Komt Hielke in aanmerking voor een WIA-uitkering? Zo ja, bereken de
duur en de hoogte van deze uitkering vanaf 20 januari 2017 tot pakweg
een jaar later, er van uitgaande dat hij 3 uur per week blijft werken.
Ontstaansvoorwaarden recht op WGA/IVA uitkering:
- Je moet verzekerd zijn art. 7; 16,
- de wachttijd van 104 weken hebben doorlopen art. 23 e.v.
- en er moeten geen uitsluitingsgronden art. 43 van toepassing zijn.
Daar zijn geen problemen mee in de casus.
De onderzoeken zijn in deze casus al geweest. Hoe weet je dat? Door de functies
die zijn genoemd, dus dan weet je dat er een verzekeringsgeneeskundig
onderzoek is geweest en je weet ook dat wat hij nog kan is vergeleken met wat
je zou moeten kunnen om bepaalde functies te verrichten. FML (functionele
mogelijkhedenlijst) en CBBS wordt gematchd en er wordt gekeken wat hij nog
kan en die hebben een bepaalde loonwaarde. Je weet dat dat al allemaal gebeurd
is.
Dan ga je maatmaninkomen (art. 1 WIA, 7 e.v. SB) bepalen dat is 22,87.
Meestal is maatmaninkomen laatstverdiende loon. Kijken naar de functies met
minimaal 3 arbeidsplaatsen. Dat zijn callcenter, receptionist, telefonist.
Onder bepaalde omstandigheden kan schatting op eigen arbeid. Maar die
schatting is in beginsel fictief. Hij werkt namelijk nog 3 uur. Je kan dat ook als
restverdiencapaciteit te nemen. Restverdiencapaciteit is theoretisch, maar soms
werk je gewoon zelf en dan zeggen we dat het niet theoretisch moeten houden
maar dat je moet kijken naar wat je verdiend. Artikel 9 sub a Schattingsbesluit
het moet leiden naar een lagere mate van arbeidsongeschiktheid dan bij de
Beschrijving
In deze week wordt in het hoorcollege de stof besproken die in de werkgroep
wordt geoefend. Het onderwerp van deze week is de bescherming en activering
van de ‘langdurig’ arbeidsongeschikte werknemer. Dit onderwerp is voornamelijk
geregeld in de wet WIA. In deze week komen de verschillende
uitkeringsvarianten van de WIA aan bod, en wordt geoefend met het onderscheid
hiertussen met behulp van casus. Daarnaast wordt aandacht besteed aan de
schatting van arbeidsongeschiktheid.
Literatuur
K&V: H 5
Op BB:
Schema Uitkeringsstructuur WIA
Jurisprudentie
- CRvB 22 augustus 2016, ECLI:NL:CRVB:2016:3156 maatmaninkomen
(gebaseerd op feitelijk uitbetaald bedrag en niet op hoger cao-loon, tenzij de
werknemer de werknemer heeft gemaand);
- CRvB, 13 mei 2015, ECLI:NL:CRVB:2015:1530, USZ 2015/192 m.nt.
Koolhoven, Urenbeperking, Ziekteverzuim, Strikte diploma-eis;
- CRvB 01-05-2015 ECLI:NL:CRVB:2015:1878 onderzoeksplicht UWV, niet alleen
afgaan op deskundigenoordeel en civielrechtelijk vonnis rechtbank;
- CRvB, 22-01-2016, USZ 2016/105, mt. nt. Rijpkema, Maatregel opgelegd door
eigenrisicodrager;
- CRvB 28 oktober 2015, USZ 2015/380, m.nt. A. Wit, Samenloop recht op loon
en IvA-uitkering
Huiswerkopdrachten
Casus 1
Hielke Haanappel geboren op 1 maart 1990, is opgeleid als hovenier en heeft
sinds zijn eerste baan vanaf 10 januari 2012 altijd meer dan 40 uur in de week
gewerkt voor diverse werkgevers. Sinds 1 mei 2014 is hij werkzaam als
Specialist Rozen bij De Jong Tuinonderhoud B.V. tegen een maandloon van €
4.000 (€ 183 per dag, € 22,87 per uur). Hij krijgt op 20 januari 2015 acute
rugklachten. In de twee jaar dat hij moet re-integreren wordt gaandeweg
duidelijk dat het staande en lopende werk in de rozentuin te belastend voor hem
is; hij doet dit in die periode steeds ongeveer 3 uur per week en moet dan weer
, rusten. Hij wordt omstreeks december 2016 gekeurd voor de WIA. De volgende
functies worden voor hem geduid:
Functie loon aantal arbeidsplaatsen
Callcentre medewerker € 11,05 7
databewerker € 7,85 2
verkoop telefonist € 12,75 15
receptionist € 7,15 30
baliemedewerker € 8,33 2
Vraag 1.
Komt Hielke in aanmerking voor een WIA-uitkering? Zo ja, bereken de
duur en de hoogte van deze uitkering vanaf 20 januari 2017 tot pakweg
een jaar later, er van uitgaande dat hij 3 uur per week blijft werken.
Ontstaansvoorwaarden recht op WGA/IVA uitkering:
- Je moet verzekerd zijn art. 7; 16,
- de wachttijd van 104 weken hebben doorlopen art. 23 e.v.
- en er moeten geen uitsluitingsgronden art. 43 van toepassing zijn.
Daar zijn geen problemen mee in de casus.
De onderzoeken zijn in deze casus al geweest. Hoe weet je dat? Door de functies
die zijn genoemd, dus dan weet je dat er een verzekeringsgeneeskundig
onderzoek is geweest en je weet ook dat wat hij nog kan is vergeleken met wat
je zou moeten kunnen om bepaalde functies te verrichten. FML (functionele
mogelijkhedenlijst) en CBBS wordt gematchd en er wordt gekeken wat hij nog
kan en die hebben een bepaalde loonwaarde. Je weet dat dat al allemaal gebeurd
is.
Dan ga je maatmaninkomen (art. 1 WIA, 7 e.v. SB) bepalen dat is 22,87.
Meestal is maatmaninkomen laatstverdiende loon. Kijken naar de functies met
minimaal 3 arbeidsplaatsen. Dat zijn callcenter, receptionist, telefonist.
Onder bepaalde omstandigheden kan schatting op eigen arbeid. Maar die
schatting is in beginsel fictief. Hij werkt namelijk nog 3 uur. Je kan dat ook als
restverdiencapaciteit te nemen. Restverdiencapaciteit is theoretisch, maar soms
werk je gewoon zelf en dan zeggen we dat het niet theoretisch moeten houden
maar dat je moet kijken naar wat je verdiend. Artikel 9 sub a Schattingsbesluit
het moet leiden naar een lagere mate van arbeidsongeschiktheid dan bij de
