18 DECEMBER 2022
IMPACT VAN DIVERSTEIT
EEN ONDERZOEK NAAR DE IMPACT VAN GENDERDIVERSITEIT OP DE WAARDE VAN DE ONDERNEMING
MET BEHULP VAN HET PRESENTEREN VAN ALTERNATIEVE PRESTATIE MAATSTAVEN
Fabienne van der Moolen
000474353
Nyenrode Business Universiteit, Master of Science in Accountancy
, Impact van diversiteit
EEN ONDERZOEK NAAR DE IMPACT VAN GENDERDIVERSITEIT OP DE WAARDE VAN DE
ONDERNEMING MET BEHULP VAN HET PRESENTEREN VAN ALTERNATIEVE PRESTATIE
MAATSTAVEN
Opleiding: Nyenrode Business Universiteit, Master of Science in Accountancy
Naam: Fabiënne van der Moolen
Studentnummer: 000474353
Datum: 4 januari 2023
Scriptiebegeleider: drs. S.E.J. Ruigrok RA
Examinator: prof. dr. H.P.A.J. Langendijk
Vakgroep: Externe Verslaggeving
Aantal woorden: 15.125
1
,Voorwoord
Deze scriptie is geschreven als afsluiting van de Master of Science in Accountancy aan
Nyenrode Business Universiteit. De scriptie kan geschreven worden in drie richtingen,
namelijk Externe Verslaggeving (EV), Bestuurlijke Informatieverzorging (BIV) en Audit &
Assurance (A&A). Voor dit onderzoek is de richting van Externe Verslaggeving gekozen. De
bachelor scriptie kon in dezelfde vakgebieden geschreven worden en ook daar had ik gekozen
voor Financial Accounting, wat overeenkomt met Externe Verslaggeving. Hoewel ik tijdens
de Master moeite had om het vak Externe Verslaggeving te halen, vond ik dit wel een van de
meest interessante vakken. Daarom heb ik de keuze gemaakt voor deze richting.
Het onderwerp dat wordt onderzocht heeft betrekking op de mate van genderdiversiteit
binnen het management en of dit invloed heeft op de waarde van de onderneming. Daarbij
wordt als mediator het presenteren van alternatieve prestatie maatstaven toegevoegd. Er wordt
onderzocht of het presenteren van deze alternatieve prestatie maatstaven impact heeft op de
relatie tussen genderdiversiteit binnen het management en de waarde van de onderneming. Met
deze scriptie, en het uitgevoerde onderzoek, hoop ik een toegevoegde waarde te leveren voor
de bestaande literatuur en eventueel vervolgonderzoek.
Ik wil Nyenrode bedanken voor het beschikbaar stellen van de dataset die gebruikt
wordt voor deze scriptie. Daarnaast wil ik mijn begeleider en scriptiegroepje bedanken voor de
samenwerking tijdens de afgelopen periode.
Fabienne van der Moolen
Haarlem, 4 januari 2023
2
, Abstract
In het nieuws worden steeds meer artikelen getoond die betrekking hebben op genderdiversiteit
binnen bedrijven en het management daarvan. Deze scriptie is daar een gevolg op. Heeft
diversiteit binnen het management impact op de onderneming en de keuzes die worden
gemaakt?
In dit onderzoek is door middel van literatuuronderzoek eerst onderzocht wat de impact
van de mate van genderdiversiteit binnen het management is op de waarde van de onderneming
en of het presenteren van alternatieve prestatie maatstaven een mediator effect heeft op
bovenstaande relatie. De hoofdvraag die hierbij hoort betreft: “Heeft het presenteren van
alternatieve prestatie maatstaven een mediërend effect op de relatie tussen genderdiversiteit in
het management en de ondernemingswaarde van Europese beursgenoteerde bedrijven?”
Op basis van meerdere hypothesen en regressies is geprobeerd om het veronderstelde
verband uit het literatuuronderzoek vast te stellen. Voor dit onderzoek is gebruik gemaakt van
een dataset met netto 3.472 waarnemingen bestaande uit bedrijven die genoteerd staan aan de
STOXX Europe 600 over de periode 2012 tot en met 2021.
De eerste hypothese betreft: “De mate van genderdiversiteit binnen het management
heeft een positief effect op de waarde van de onderneming.” De uitkomsten van de
bijbehorende regressie ondersteunen deze hypothese en daarom kan deze hypohese
aangenomen worden. Er is een positief significante relatie aanwezig tussen genderdiversiteit
van het management en de waarde van de onderneming.
De tweede hypothese in dit onderzoek betreft: “Het presenteren van alternatieve
prestatie maatstaven heeft een mediërend effect op de relatie tussen genderdiversiteit in het
management en de waarde van de onderneming.” Uit de literatuur blijkt dat een meer divers
management andere keuzes maakt dan een minder divers management en dat het presenteren
van vrijwillige informatie impact kan hebben op de waarde van de onderneming. Dit komt
omdat deze informatie investeerders meer informatie geven voor hun keuzes. Echter is op basis
van de uitgevoerde regressies geen mediërend effect vastgesteld van het presenteren van
alternatieve prestatie maatstaven op de relatie tussen genderdiversiteit binnen het management
en de waarde van de onderneming.
3
IMPACT VAN DIVERSTEIT
EEN ONDERZOEK NAAR DE IMPACT VAN GENDERDIVERSITEIT OP DE WAARDE VAN DE ONDERNEMING
MET BEHULP VAN HET PRESENTEREN VAN ALTERNATIEVE PRESTATIE MAATSTAVEN
Fabienne van der Moolen
000474353
Nyenrode Business Universiteit, Master of Science in Accountancy
, Impact van diversiteit
EEN ONDERZOEK NAAR DE IMPACT VAN GENDERDIVERSITEIT OP DE WAARDE VAN DE
ONDERNEMING MET BEHULP VAN HET PRESENTEREN VAN ALTERNATIEVE PRESTATIE
MAATSTAVEN
Opleiding: Nyenrode Business Universiteit, Master of Science in Accountancy
Naam: Fabiënne van der Moolen
Studentnummer: 000474353
Datum: 4 januari 2023
Scriptiebegeleider: drs. S.E.J. Ruigrok RA
Examinator: prof. dr. H.P.A.J. Langendijk
Vakgroep: Externe Verslaggeving
Aantal woorden: 15.125
1
,Voorwoord
Deze scriptie is geschreven als afsluiting van de Master of Science in Accountancy aan
Nyenrode Business Universiteit. De scriptie kan geschreven worden in drie richtingen,
namelijk Externe Verslaggeving (EV), Bestuurlijke Informatieverzorging (BIV) en Audit &
Assurance (A&A). Voor dit onderzoek is de richting van Externe Verslaggeving gekozen. De
bachelor scriptie kon in dezelfde vakgebieden geschreven worden en ook daar had ik gekozen
voor Financial Accounting, wat overeenkomt met Externe Verslaggeving. Hoewel ik tijdens
de Master moeite had om het vak Externe Verslaggeving te halen, vond ik dit wel een van de
meest interessante vakken. Daarom heb ik de keuze gemaakt voor deze richting.
Het onderwerp dat wordt onderzocht heeft betrekking op de mate van genderdiversiteit
binnen het management en of dit invloed heeft op de waarde van de onderneming. Daarbij
wordt als mediator het presenteren van alternatieve prestatie maatstaven toegevoegd. Er wordt
onderzocht of het presenteren van deze alternatieve prestatie maatstaven impact heeft op de
relatie tussen genderdiversiteit binnen het management en de waarde van de onderneming. Met
deze scriptie, en het uitgevoerde onderzoek, hoop ik een toegevoegde waarde te leveren voor
de bestaande literatuur en eventueel vervolgonderzoek.
Ik wil Nyenrode bedanken voor het beschikbaar stellen van de dataset die gebruikt
wordt voor deze scriptie. Daarnaast wil ik mijn begeleider en scriptiegroepje bedanken voor de
samenwerking tijdens de afgelopen periode.
Fabienne van der Moolen
Haarlem, 4 januari 2023
2
, Abstract
In het nieuws worden steeds meer artikelen getoond die betrekking hebben op genderdiversiteit
binnen bedrijven en het management daarvan. Deze scriptie is daar een gevolg op. Heeft
diversiteit binnen het management impact op de onderneming en de keuzes die worden
gemaakt?
In dit onderzoek is door middel van literatuuronderzoek eerst onderzocht wat de impact
van de mate van genderdiversiteit binnen het management is op de waarde van de onderneming
en of het presenteren van alternatieve prestatie maatstaven een mediator effect heeft op
bovenstaande relatie. De hoofdvraag die hierbij hoort betreft: “Heeft het presenteren van
alternatieve prestatie maatstaven een mediërend effect op de relatie tussen genderdiversiteit in
het management en de ondernemingswaarde van Europese beursgenoteerde bedrijven?”
Op basis van meerdere hypothesen en regressies is geprobeerd om het veronderstelde
verband uit het literatuuronderzoek vast te stellen. Voor dit onderzoek is gebruik gemaakt van
een dataset met netto 3.472 waarnemingen bestaande uit bedrijven die genoteerd staan aan de
STOXX Europe 600 over de periode 2012 tot en met 2021.
De eerste hypothese betreft: “De mate van genderdiversiteit binnen het management
heeft een positief effect op de waarde van de onderneming.” De uitkomsten van de
bijbehorende regressie ondersteunen deze hypothese en daarom kan deze hypohese
aangenomen worden. Er is een positief significante relatie aanwezig tussen genderdiversiteit
van het management en de waarde van de onderneming.
De tweede hypothese in dit onderzoek betreft: “Het presenteren van alternatieve
prestatie maatstaven heeft een mediërend effect op de relatie tussen genderdiversiteit in het
management en de waarde van de onderneming.” Uit de literatuur blijkt dat een meer divers
management andere keuzes maakt dan een minder divers management en dat het presenteren
van vrijwillige informatie impact kan hebben op de waarde van de onderneming. Dit komt
omdat deze informatie investeerders meer informatie geven voor hun keuzes. Echter is op basis
van de uitgevoerde regressies geen mediërend effect vastgesteld van het presenteren van
alternatieve prestatie maatstaven op de relatie tussen genderdiversiteit binnen het management
en de waarde van de onderneming.
3
