FRENCH 2B
Module 4 : ressources humaines
Partie 3 : Théorie et vocabulaire
1
, 1. Introduction
Au sein d’une entreprise il y a un département (parfois 1 seule personne) qui s’occupe de toutes les
affaires relatives au personnel. C’est le département des Ressources Humaines (ou RH) ou simplement
les Ressources Humaines.
Tous les éléments qui en font partie (la paie, l’évaluation, l’administration, l’approche stratégique, …)
sont appelés la Gestion des Ressource Humaines ou la GRH.
- Parler avec les gens
- Négocier les salaires
- Gérer le payroll
- Règles d’entreprise (niveau la loi, social…)
- Gérer les contrats de travail
- Gérer les relations
- Gérer les contraintes
- Evaluer
2. Le recrutement et la sélection
2.1. Le recrutement
Quand une entreprise a un poste vacant (à cause d’une promotion, d’un départ, de l’expansion de
l’entreprise, …), elle voudra embaucher un nouvel employé. Pour ce faire, elle parcourt le processus
de recrutement, comprenant les phases ci-dessous.
Mettez les phases dans le bon ordre (ajoutez des chiffres).
2 Les candidats postulent pour le poste et envoient leur CV ainsi qu’une lettre de motivation.
3 L’entreprise invite les candidats répondant au profil exigé (expérience, diplôme, …).
1 L’entreprise rédige (= écrire) une offre d’emploi qui décrit la vacance (= le poste vacant).
5 En se basant sur toutes les données, l’entreprise sélectionne le candidat correspondant le
mieux aux besoins et compétences requises au poste.
4 Les candidats complètent des tests (de personnalité, de planning, …) ainsi qu’un entretien
d’embauche (= une interview).
2.2. La sélection
Le candidat sélectionné devient un des effectifs (= salariés, employés, collaborateurs) de l’entreprise
et signe un contrat de travail :
§ Un CDI = Un contrat à durée indéterminée : la forme normale et générale de la relation de travail
- il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin
§ Un CDD = Un contrat à durée déterminée : stipule les dates de début et de fin d’activité
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Module 4 : ressources humaines
Partie 3 : Théorie et vocabulaire
1
, 1. Introduction
Au sein d’une entreprise il y a un département (parfois 1 seule personne) qui s’occupe de toutes les
affaires relatives au personnel. C’est le département des Ressources Humaines (ou RH) ou simplement
les Ressources Humaines.
Tous les éléments qui en font partie (la paie, l’évaluation, l’administration, l’approche stratégique, …)
sont appelés la Gestion des Ressource Humaines ou la GRH.
- Parler avec les gens
- Négocier les salaires
- Gérer le payroll
- Règles d’entreprise (niveau la loi, social…)
- Gérer les contrats de travail
- Gérer les relations
- Gérer les contraintes
- Evaluer
2. Le recrutement et la sélection
2.1. Le recrutement
Quand une entreprise a un poste vacant (à cause d’une promotion, d’un départ, de l’expansion de
l’entreprise, …), elle voudra embaucher un nouvel employé. Pour ce faire, elle parcourt le processus
de recrutement, comprenant les phases ci-dessous.
Mettez les phases dans le bon ordre (ajoutez des chiffres).
2 Les candidats postulent pour le poste et envoient leur CV ainsi qu’une lettre de motivation.
3 L’entreprise invite les candidats répondant au profil exigé (expérience, diplôme, …).
1 L’entreprise rédige (= écrire) une offre d’emploi qui décrit la vacance (= le poste vacant).
5 En se basant sur toutes les données, l’entreprise sélectionne le candidat correspondant le
mieux aux besoins et compétences requises au poste.
4 Les candidats complètent des tests (de personnalité, de planning, …) ainsi qu’un entretien
d’embauche (= une interview).
2.2. La sélection
Le candidat sélectionné devient un des effectifs (= salariés, employés, collaborateurs) de l’entreprise
et signe un contrat de travail :
§ Un CDI = Un contrat à durée indéterminée : la forme normale et générale de la relation de travail
- il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin
§ Un CDD = Un contrat à durée déterminée : stipule les dates de début et de fin d’activité
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