WERKCOLLEGE WERKLOOSHEID
Enkel oefeningen maken op het berekenen van uitkeringen. Het berekenen of voldaan is aan de
toelaatbaarheidsvereisten doen we niet. Dat neemt niet weg dat u wel moet weten op welke gronden
je toelaatbaar kan zijn (zonder de effectieve berekening te moeten kunnen maken)
- 3 manieren van werkloosheid kennen.
- Als je een partner hebt die nog werkt, en je hebt kinderen: samenwonende zonder gezinslast;
ook al fiscaal ten laste van u. Samenwonende zonder gezinslast.
- Schema werkloosheidsduur krijg je op het examen, uitkeringen procenten wel kennen
- Formule uitkeringen krijg je wel, uitleg niet. Basisbedrag- (n(basisbedrag-forfaitbedrag /S…
1. Hebben volgende personen recht op een werkloosheidsuitkering (ervan uitgaande dat zij voldoen
aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden)? Waarom wel/waarom niet?
a. Dirk is bouwvakker van beroep. Sinds maanden is hij werkloos en hij profiteert van de situatie
om de ruwbouw te zetten van het huis voor zijn dochter, die gaat trouwen.
Nee, Dirk mag dit in principe niet uitvoeren ookal krijgt hij hiervoor geen vergoeding. Wanneer
hij dit toch doet, kan zijn werkloosheidsuitkering vervallen.
Men heeft een controle kaart, ze doen controles en deze tips komen vaak van bekenden van de
werkloze zelf. Wanneer je aan het werk bent en dit staat niet aangegeven op je controle kaart,
kan je je uitkering verliezen & kan je boetes krijgen.
b. Marina is gehuwd en heeft twee kinderen. Ze is secretaresse, maar sinds anderhalf jaar
werkloos. Aangezien haar kinderen inmiddels naar school gaan, wil ze geen werk aannemen
waar ze moet beginnen werken voor 9 uur 's morgens en ze wil eigenlijk om 3 uur in de
namiddag opstappen om op tijd aan de school te zijn.
Marina bewijst dat ze niet beschikbaar is voor de arbeidsmarkt aangezien ze maar op bepaalde
dagen/ uren wil werken: men moet om te kunnen genieten van een uitkering beschikbaar zijn
voor de arbeidsmarkt.
c. Marie en Chris zijn getrouwd en wonen in Antwerpen. Marie werkt als secretaresse in een
exportbedrijf aan de Antwerpse haven. Chris heeft nu juist een prestigieuze job gevonden in de
omgeving van Brugge. Omdat hij niet elke dag van Antwerpen naar Brugge wil rijden, verhuizen
ze naar Brugge, en Marie neemt ontslag uit haar job om hem naar Brugge te volgen.
Nee, ze heeft geen recht op een werkloosheidsuitkering aangezien ze vrijwillig haar ontslag heeft
genomen.
d. Franky is ontslagen door zijn werkgever: door de ruzie waarmee hij de zaak verlaten heeft, wil
de werkgever zijn opzegvergoeding niet uitbetalen. Franky stapt dan maar naar zijn vakbond en
vraagt werkloosheidsuitkeringen aan.
1
, Franky is ontslagen dus dit was niet door zijn eigen wil: hij kan voorlopige
werkloosheidsuitkering aanvragen; hij zal deze wel moeten terugbetalen. Hij kan zijn
opzegvergoeding opeisen via de rechtbank.
2. Zijn volgende stellingen juist of fout? Motiveer ook elke keer uw antwoord.
a) Bij de beoordeling van het passende karakter van een aangeboden dienstbetrekking, mag
geen rekening worden gehouden met het feit dat de werkloze drie kerngezonde kinderen
heeft van jonger dan zes jaar.
a. Juist, hier wordt geen rekening mee gehouden.
b) Indien een werknemer zelf zijn ontslag geeft, zal hij nooit in aanmerking komen voor
werkloosheidsuitkeringen omdat hij werkloos is door zijn eigen schuld en toedoen.
Fout, normaal krijg je een werkloosheidsuitkering, behalve als je ontslag vrijwillig was en geen
geldige reden voor was.
2
Enkel oefeningen maken op het berekenen van uitkeringen. Het berekenen of voldaan is aan de
toelaatbaarheidsvereisten doen we niet. Dat neemt niet weg dat u wel moet weten op welke gronden
je toelaatbaar kan zijn (zonder de effectieve berekening te moeten kunnen maken)
- 3 manieren van werkloosheid kennen.
- Als je een partner hebt die nog werkt, en je hebt kinderen: samenwonende zonder gezinslast;
ook al fiscaal ten laste van u. Samenwonende zonder gezinslast.
- Schema werkloosheidsduur krijg je op het examen, uitkeringen procenten wel kennen
- Formule uitkeringen krijg je wel, uitleg niet. Basisbedrag- (n(basisbedrag-forfaitbedrag /S…
1. Hebben volgende personen recht op een werkloosheidsuitkering (ervan uitgaande dat zij voldoen
aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden)? Waarom wel/waarom niet?
a. Dirk is bouwvakker van beroep. Sinds maanden is hij werkloos en hij profiteert van de situatie
om de ruwbouw te zetten van het huis voor zijn dochter, die gaat trouwen.
Nee, Dirk mag dit in principe niet uitvoeren ookal krijgt hij hiervoor geen vergoeding. Wanneer
hij dit toch doet, kan zijn werkloosheidsuitkering vervallen.
Men heeft een controle kaart, ze doen controles en deze tips komen vaak van bekenden van de
werkloze zelf. Wanneer je aan het werk bent en dit staat niet aangegeven op je controle kaart,
kan je je uitkering verliezen & kan je boetes krijgen.
b. Marina is gehuwd en heeft twee kinderen. Ze is secretaresse, maar sinds anderhalf jaar
werkloos. Aangezien haar kinderen inmiddels naar school gaan, wil ze geen werk aannemen
waar ze moet beginnen werken voor 9 uur 's morgens en ze wil eigenlijk om 3 uur in de
namiddag opstappen om op tijd aan de school te zijn.
Marina bewijst dat ze niet beschikbaar is voor de arbeidsmarkt aangezien ze maar op bepaalde
dagen/ uren wil werken: men moet om te kunnen genieten van een uitkering beschikbaar zijn
voor de arbeidsmarkt.
c. Marie en Chris zijn getrouwd en wonen in Antwerpen. Marie werkt als secretaresse in een
exportbedrijf aan de Antwerpse haven. Chris heeft nu juist een prestigieuze job gevonden in de
omgeving van Brugge. Omdat hij niet elke dag van Antwerpen naar Brugge wil rijden, verhuizen
ze naar Brugge, en Marie neemt ontslag uit haar job om hem naar Brugge te volgen.
Nee, ze heeft geen recht op een werkloosheidsuitkering aangezien ze vrijwillig haar ontslag heeft
genomen.
d. Franky is ontslagen door zijn werkgever: door de ruzie waarmee hij de zaak verlaten heeft, wil
de werkgever zijn opzegvergoeding niet uitbetalen. Franky stapt dan maar naar zijn vakbond en
vraagt werkloosheidsuitkeringen aan.
1
, Franky is ontslagen dus dit was niet door zijn eigen wil: hij kan voorlopige
werkloosheidsuitkering aanvragen; hij zal deze wel moeten terugbetalen. Hij kan zijn
opzegvergoeding opeisen via de rechtbank.
2. Zijn volgende stellingen juist of fout? Motiveer ook elke keer uw antwoord.
a) Bij de beoordeling van het passende karakter van een aangeboden dienstbetrekking, mag
geen rekening worden gehouden met het feit dat de werkloze drie kerngezonde kinderen
heeft van jonger dan zes jaar.
a. Juist, hier wordt geen rekening mee gehouden.
b) Indien een werknemer zelf zijn ontslag geeft, zal hij nooit in aanmerking komen voor
werkloosheidsuitkeringen omdat hij werkloos is door zijn eigen schuld en toedoen.
Fout, normaal krijg je een werkloosheidsuitkering, behalve als je ontslag vrijwillig was en geen
geldige reden voor was.
2
