SAMENVATTING
RECRUITMENT
Docent: Fons de Graaf
Propedeuse 2016-2017
Rick de Bruin, 2016/2017
, VOORWOORD
Deze samenvatting is geschreven door middel van de gegeven hoorcolleges uit de eerste periode van het
propedeuse jaar HRM in Tilburg. De samenvatting is zo geschreven dat steekwoorden uit de colleges
begrijpelijker zijn. Verder zijn de samenvattingen niet verdeeld in gegeven hoorcolleges, maar in
onderwerpen. Dit omdat sommige colleges niet compleet waren afgerond door o.a. tijdgebrek, maar ook
omdat de zaken dan completer zijn dan wanneer het ene onderwerp door een ander onderwerp wordt
geschreven.
Iedereen leert op een andere manier. Daarom is deze samenvatting geen garantie voor een goed cijfer.
Deze samenvatting is slechts bedoeld als hulpmiddel tijdens het studeren. Maak gebruik van de gegeven
werkcolleges en maak oefentoetsen om je kennis over dit vak volledig te krijgen.
Mocht je in deze samenvatting zaken tegenkomen die niet kloppen of die nader zouden moeten worden
toegelicht, dan kun je altijd contact met me opnemen via mijn studentenmail.
Heel veel succes met leren!
Rick de Bruin
Eerstejaars student HRM, Fontys Tilburg
Rick de Bruin, 2016/2017
, CORPORATE RECRUITMENT
DE KERN VAN HRM
De kern van HRM is het managen van arbeid en arbeidrelaties.
HRM is mensenwerk vanuit een zakelijk perspectief (je werkt met mensen, maar in een zakelijke setting).
DEFINITIE (CORPORATE) RECRUITMENT
CORPORATE
Van de organisatie (betreft de hele organisatie).
RECRUITMENT
Het samenbrengen van arbeid en medewerkers tegen zo gunstig mogelijke condities voor de organisatie,
passen bij de organisatiestrategie en doelstellingen.”
CORPORATE RECRUITMENT
Wanneer een organisatie zelf zorg draagt voor het recruitment van nieuwe medewerkers.
Recruitment wordt dan binnen de organisatie georganiseerd (eigen recruitment afdeling of HR verzorgt
het).
Recruitment is bij corporate recruitment dus een integraal onderdeel van de organisatie.
Corporate recruitment staat tegenover bureaurecruitment, waarbij werving- en selectiebureaus,
headhunters en uitzendbureaus worden gevraagd om te recruiten.
VRAAG EN AANBOF OP DE ARBEIDSMARKT
Vraag naar arbeid = vraag naar arbeidskrachten vanuit de organisatie.
Vraag = behoefte aan personeel.
Aanbod = aanbod van arbeidskrachten (mensen die op zoek zijn naar een baan).
EZELSBRUGGETJE
Vraag = WerkgeVer
Aanbod = Arbeider
UITBREIDINGSVRAAG
Personeel dat je extra nodig hebt om je doelstellingen te realiseren.
Je vraagt dus naar uitbreiding van je personeel.
VERVANGINGSVRAAG
Personeel dat je nodig hebt om mensen te vervangen die vertrekken vanwege bijvoorbeeld pensioen, een
baan ergens anders of overlijden.
Je vervangt dus een medewerker (of medewerkers).
4 ASPECTEN VAN RECRUITMENT
Recruitment heeft betrekking op 4 aspecten:
- Het zoeken van nieuwe medewerkers.
- Het werven van nieuwe medewerkers.
- Het selecteren van nieuwe medewerkers.
- Het onboarden van nieuwe medewerkers.
Rick de Bruin, 2016/2017
RECRUITMENT
Docent: Fons de Graaf
Propedeuse 2016-2017
Rick de Bruin, 2016/2017
, VOORWOORD
Deze samenvatting is geschreven door middel van de gegeven hoorcolleges uit de eerste periode van het
propedeuse jaar HRM in Tilburg. De samenvatting is zo geschreven dat steekwoorden uit de colleges
begrijpelijker zijn. Verder zijn de samenvattingen niet verdeeld in gegeven hoorcolleges, maar in
onderwerpen. Dit omdat sommige colleges niet compleet waren afgerond door o.a. tijdgebrek, maar ook
omdat de zaken dan completer zijn dan wanneer het ene onderwerp door een ander onderwerp wordt
geschreven.
Iedereen leert op een andere manier. Daarom is deze samenvatting geen garantie voor een goed cijfer.
Deze samenvatting is slechts bedoeld als hulpmiddel tijdens het studeren. Maak gebruik van de gegeven
werkcolleges en maak oefentoetsen om je kennis over dit vak volledig te krijgen.
Mocht je in deze samenvatting zaken tegenkomen die niet kloppen of die nader zouden moeten worden
toegelicht, dan kun je altijd contact met me opnemen via mijn studentenmail.
Heel veel succes met leren!
Rick de Bruin
Eerstejaars student HRM, Fontys Tilburg
Rick de Bruin, 2016/2017
, CORPORATE RECRUITMENT
DE KERN VAN HRM
De kern van HRM is het managen van arbeid en arbeidrelaties.
HRM is mensenwerk vanuit een zakelijk perspectief (je werkt met mensen, maar in een zakelijke setting).
DEFINITIE (CORPORATE) RECRUITMENT
CORPORATE
Van de organisatie (betreft de hele organisatie).
RECRUITMENT
Het samenbrengen van arbeid en medewerkers tegen zo gunstig mogelijke condities voor de organisatie,
passen bij de organisatiestrategie en doelstellingen.”
CORPORATE RECRUITMENT
Wanneer een organisatie zelf zorg draagt voor het recruitment van nieuwe medewerkers.
Recruitment wordt dan binnen de organisatie georganiseerd (eigen recruitment afdeling of HR verzorgt
het).
Recruitment is bij corporate recruitment dus een integraal onderdeel van de organisatie.
Corporate recruitment staat tegenover bureaurecruitment, waarbij werving- en selectiebureaus,
headhunters en uitzendbureaus worden gevraagd om te recruiten.
VRAAG EN AANBOF OP DE ARBEIDSMARKT
Vraag naar arbeid = vraag naar arbeidskrachten vanuit de organisatie.
Vraag = behoefte aan personeel.
Aanbod = aanbod van arbeidskrachten (mensen die op zoek zijn naar een baan).
EZELSBRUGGETJE
Vraag = WerkgeVer
Aanbod = Arbeider
UITBREIDINGSVRAAG
Personeel dat je extra nodig hebt om je doelstellingen te realiseren.
Je vraagt dus naar uitbreiding van je personeel.
VERVANGINGSVRAAG
Personeel dat je nodig hebt om mensen te vervangen die vertrekken vanwege bijvoorbeeld pensioen, een
baan ergens anders of overlijden.
Je vervangt dus een medewerker (of medewerkers).
4 ASPECTEN VAN RECRUITMENT
Recruitment heeft betrekking op 4 aspecten:
- Het zoeken van nieuwe medewerkers.
- Het werven van nieuwe medewerkers.
- Het selecteren van nieuwe medewerkers.
- Het onboarden van nieuwe medewerkers.
Rick de Bruin, 2016/2017
