Samenvatting Groepsdynamica

Groepsdynamica
Hoofdstuk 1: groepen en teams
Wat is een groep?
Losse verzameling ipv groep
= verschillende individuen die zich op hetzelfde moment op dezelfde
plaats bevinden maar die geen eenheid vormen of een bepaalde
overeenkomst vertonen.

Essentiële kenmerken om van een groep te kunnen spreken
Een doel
 Groep is een verzameling mensen die gezamenlijk een bepaald doel
willen bereiken
 Mensen worden lid van een groep omdat ze beseffen dat ze zo meer
kans hebben om een doel te bereiken dan als individu
Een onderlinge afhankelijkheid
 Legt nadruk op het afhankelijk zijn van elkaar
 Bij bepaalde gebeurtenis beïnvloedt deze niet alleen een individu
maar de gehele groep
Interactie
 Groep is een verzameling individuen die directe contacten met
elkaar onderhouden
 Accent ligt op de interactie die aanwezig moet zijn tussen de
groepsleden
Een sociale eenheid
 Groep is een sociale eenheid die uit 2 of meer personen bestaat die
zichzelf als lid van een groep beschouwen
 Pas spreken van een groep als de individuen zichzelf zien als deel
van die groep
Wederzijdse beïnvloeding
 Groep is een verzameling individuen die elkaar beïnvloeden
 Zonder wederzijdse beïnvloeding kan je niet van een groep spreken
Normen en rollen
 Groep is een verzameling individuen van wie de interacties door een
aantal normen en rollen gestructureerd worden
 Die rollen en normen kunnen schriftelijk of mondeling vastgelegd
worden

,Voorbeelden van groepen: hooligans, studentenclubs,…
-> Conformiteit = de mate waarin groepsleden zich aanpassen aan de
geldende groepsnormen
-> Uniformiteit = een groep verwijst naar het met elkaar in
overeenstemming zijn, de eenheid of samenhang

Wat is een team?
Volgens Kozlowski & Ilgen
-> Team = twee of meer individuen waartussen er sociale interactie is en
die een of meer gemeenschappelijke doelen hebben. Personen die
afhankelijk zijn van elkaar en iedereen heeft zijn eigen toegewezen rol of
functie. -> gaan niet in op de wederzijdse beïnvloeding en sociale eenheid
-> Verschil tussen een groep en een team is dat een team heeft geleerd
zich te verbinden: samen te werken aan een bepaald doel

Een groep wordt een team als…
 Het teambelang voor het eigen belang staat
 Er cohesie is
 Iedereen bijdraagt aan het gezamenlijk doel
 Er een goede samenwerking is
 Iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt
 Iedereen elkaar waardeert
 De communicatie op een goede manier verloopt
 Successen een gezamenlijk resultaat zijn

Een team volgens Stevens
Twee of meer leden met onderlinge afhankelijkheid
 Team bestaat uit verschillende teamleden
 Team functioneert altijd is een ruimer werkverband
 Teamleden zijn op elkaar aangewezen om hun taak te kunnen
uitvoeren omdat de taak de individuele mogelijkheden te boven gaat
Een taak vervullen
 Men is taakafhankelijk van elkaar
 Taakafhankelijkheid is de mate waarin een teamlid informatie,
materialen en ondersteuning nodig heeft en daarvoor afhankelijk is
van andere teamleden om zijn werk effectief te kunnen uitvoeren
Een gezamenlijk doel
 Samenwerking is geen doel maar middel: doel = welzijn van de
cliënt

,  In functie van dit doel pogen de leden onderling de
verantwoordelijkheden en taken te verdelen, de nodige plannen en
afspraken te maken en te komen tot resultaten


Het organisatorisch verband
 Team functioneert altijd binnen de visie en missie van de
organisatie, regelgevingen en procedures
 Team en organisatie beïnvloeden elkaar wederzijds
Een team heeft gedeelde waarden en normen
 Zorgen voor een zekere gelijkheid in opvattingen, doelstellingen en
gedragingen die het mogelijk maken om beslissingen te nemen
vanuit wederzijds begrip

Wat zijn veerkrachtige teams?
 Geef aandacht aan wat leeft in het team = stem af en maak contact
 Ga op zoek naar wat je nodig hebt, vraag hulp en advies = wees een
goed bezoeker
 Stimuleer ontmoeting en dialoog = wees een goed gastheer

Wat is groepsdynamica?
= richt zich op het vergroten van inzicht in het functioneren van groepen
+ men kijkt naar het gedrag van groepsleden binnen groepen
-> Volgens Johnson&Johnson kijkt men naar:
 Gedrag van groepsleden binnen groepen
 Ontwikkeling van groepen
 Interacties tussen groepsleden, andere groepen en organisaties
 Structuur van groepen

Drie actoren
-> waar je rekening mee moet houden als je groep cliënten begeleidt:
De groep = de cliënten, leeftijd? Mogelijkheden? Ondersteuningsnoden?
Onderlinge verhoudingen? Waarden en normen?
Je team = met de verschillende rollen die er in je team zijn, verschillende
persoonlijkheden, mate van werkervaring, stijl van communiceren
Jezelf = met je kennis en vaardigheden om in te spelen op een
groepsdynamiek, waarden en normen die je gedrag sturen, je eigen
voorkeurstijlen op vlak van communicatie

Nadruk op 2 niveaus (Remmerswaal)