Arbeidsrecht
Week 1:
1. Soorten arbeidsrelaties
- Arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst van opdracht
- Aanneming van werk
2. Platform arbeid
- Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod doormiddel van een platform. Denk aan
Uber, Deliveroo en Helpling
- De vraag is: Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
o Deliveroo: Arbeidsovereenkomst (Hof Amsterdam)
o Uber: Arbeidsovereenkomst (Rechtbank Amsterdam)
o Helpling: Uitzendovereenkomst (Hof Amsterdam)
De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
1. Arbeid (persoonlijk verrichten)
2. Loon
3. Gezag (in dienst van zijn)
4. Gedurende zekere tijd
- Wettelijk rechtsvermoeden (art. 7:610a BW(
- Inspanningsverbintenis
De overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
1. Arbeid (persoonlijk verrichten, art. 7:404 BW)
2. Loon (art. 7:405 BW)
3. Geen gezagsverhouding (wel aanwijzingen, art. 7:402 BW)
- Inspanningsverbintenis
Aanneming van werk (art. 7:750 BW)
1. Arbeid verrichten (niet persoonlijk, art. 7:751 BW)
2. Werk van stoffelijke aard tot stand brengen
3. Geen gezagsverhouding!
- Wel een resultaatsverplichting
Wat is arbeid? vervangbaarheid werker, vrijheid werker.
Wat is loon? wijze van betaling loon, invloed op de hoogte van het loon.
Wat is een gezagsverhouding? Maatschappelijke positie van werker (Groen/Schoevers)/
Ondernemerschap van de werker, Financiële afhankelijkheid van werker, Draagt werker bij aan
kernactiviteit van werkverschaffen, Controle op werker en Eenzijdig wijzigen voorwaarden
Week 2:
Loon:
Loon is de tegenprestatie van de te verrichten arbeid.
De hoogte van het salaris volgt vaak uit een CAO. Werknemer heeft in ieder geval
recht op het minimumloon (1.934,- euro per maand per 1-1-2023).
- Artikel 7:617 BW: Vorm van het salaris
- Artikel 7:623 BW: Tijdstip van betaling
- Artikel 7:625 BW: Wettelijke verhoging
, Wat nu als er geen arbeid wordt verricht?
- Uitgangspunt was tot 1 januari 2020: Geen arbeid, geen loon (7:627 BW).
- Uitgangspunt is per 1 januari 2020: Geen arbeid, wel loon (7:628 BW).
Ziekte:
- Artikel 7:629 lid 1 BW: Tijdens ziekte in beginsel recht op 70% van het loon gedurende 104
weken. De eerste 52 weken in ieder geval recht op het minimumloon.
- Vaak bepaalt een arbeidsovereenkomst of een cao dat er meer dan 70% van het loon wordt
betaald wordt tijdens ziekte.
- Wat is arbeidsongeschiktheid? Het niet in staat zijn om de overeengekomen arbeid
volledig te verrichten ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling (zie art. 19 ZW)
Sancties:
- Onder bepaalde omstandigheden heeft een werknemer gedurende ziekte geen recht op loon
(7:629 lid 3 BW).
- Onder andere omstandigheden mag een werkgever de loonbetaling tijdens ziekte
opschorten (7:629 lid 6).
- Let op artikel 7:629 lid 7 BW!
Vakantieverlof:
Opbouw en verval vakantiedagen
- Artikel 7:634 BW: Werknemer heeft recht op wettelijke vakantiedagen, te weten viermaal de
overeengekomen arbeidsduur per week. Daarnaast vaak bovenwettelijke dagen,
bijvoorbeeld leeftijdsgebonden vakantiedagen.
NB: Alleen opbouw vakantiedagen als er recht op loon is (uitzondering 7:635 BW).
- Artikel 7:640a BW: Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na afloop van het
kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven.
- Artikel 7:642 BW: Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na verloop van 5 jaar.
Opnemen vakantie
- Artikel 7:638 BW: Werknemer moet ieder jaar in de gelegenheid worden gesteld om de
wettelijke dagen op te nemen. De werkgever stelt de vakantie vast overeenkomstig de
wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten.
Afwijking bij CAO of schriftelijke overeenkomst mogelijk: Bijvoorbeeld bouwvak
Vakantie en ziekte
- Artikel 7:638 lid 8: Ziekteverlof gaat boven vakantieverlof als een werknemer tijdens een
vastgestelde vakantie ziek is. Werknemer moet zich dan wel ziek melden!
Uitbetalen vakantiedagen
- Artikel 7:640 BW: Wettelijke vakantiedagen kunnen tijdens het dienstverband niet worden
omgezet in een vergoeding in geld. Bovenwettelijke vakantiedagen wel bij schriftelijke
overeenkomst.
- Artikel 7:641 BW: Bij einde dienstverband wel uitbetaling van openstaande vakantiedagen.
Week 3:
Afdeling 9 van titel 10 van boek 7 BW onderscheidt de volgende manieren waarop een
arbeidsovereenkomst kan eindigen:
- Einde van rechtswege (art. 7:667 tot en met 7:668a BW)
- Beëindiging met wederzijds goedvinden (art. 7:670b BW)
Week 1:
1. Soorten arbeidsrelaties
- Arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst van opdracht
- Aanneming van werk
2. Platform arbeid
- Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod doormiddel van een platform. Denk aan
Uber, Deliveroo en Helpling
- De vraag is: Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
o Deliveroo: Arbeidsovereenkomst (Hof Amsterdam)
o Uber: Arbeidsovereenkomst (Rechtbank Amsterdam)
o Helpling: Uitzendovereenkomst (Hof Amsterdam)
De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
1. Arbeid (persoonlijk verrichten)
2. Loon
3. Gezag (in dienst van zijn)
4. Gedurende zekere tijd
- Wettelijk rechtsvermoeden (art. 7:610a BW(
- Inspanningsverbintenis
De overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
1. Arbeid (persoonlijk verrichten, art. 7:404 BW)
2. Loon (art. 7:405 BW)
3. Geen gezagsverhouding (wel aanwijzingen, art. 7:402 BW)
- Inspanningsverbintenis
Aanneming van werk (art. 7:750 BW)
1. Arbeid verrichten (niet persoonlijk, art. 7:751 BW)
2. Werk van stoffelijke aard tot stand brengen
3. Geen gezagsverhouding!
- Wel een resultaatsverplichting
Wat is arbeid? vervangbaarheid werker, vrijheid werker.
Wat is loon? wijze van betaling loon, invloed op de hoogte van het loon.
Wat is een gezagsverhouding? Maatschappelijke positie van werker (Groen/Schoevers)/
Ondernemerschap van de werker, Financiële afhankelijkheid van werker, Draagt werker bij aan
kernactiviteit van werkverschaffen, Controle op werker en Eenzijdig wijzigen voorwaarden
Week 2:
Loon:
Loon is de tegenprestatie van de te verrichten arbeid.
De hoogte van het salaris volgt vaak uit een CAO. Werknemer heeft in ieder geval
recht op het minimumloon (1.934,- euro per maand per 1-1-2023).
- Artikel 7:617 BW: Vorm van het salaris
- Artikel 7:623 BW: Tijdstip van betaling
- Artikel 7:625 BW: Wettelijke verhoging
, Wat nu als er geen arbeid wordt verricht?
- Uitgangspunt was tot 1 januari 2020: Geen arbeid, geen loon (7:627 BW).
- Uitgangspunt is per 1 januari 2020: Geen arbeid, wel loon (7:628 BW).
Ziekte:
- Artikel 7:629 lid 1 BW: Tijdens ziekte in beginsel recht op 70% van het loon gedurende 104
weken. De eerste 52 weken in ieder geval recht op het minimumloon.
- Vaak bepaalt een arbeidsovereenkomst of een cao dat er meer dan 70% van het loon wordt
betaald wordt tijdens ziekte.
- Wat is arbeidsongeschiktheid? Het niet in staat zijn om de overeengekomen arbeid
volledig te verrichten ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling (zie art. 19 ZW)
Sancties:
- Onder bepaalde omstandigheden heeft een werknemer gedurende ziekte geen recht op loon
(7:629 lid 3 BW).
- Onder andere omstandigheden mag een werkgever de loonbetaling tijdens ziekte
opschorten (7:629 lid 6).
- Let op artikel 7:629 lid 7 BW!
Vakantieverlof:
Opbouw en verval vakantiedagen
- Artikel 7:634 BW: Werknemer heeft recht op wettelijke vakantiedagen, te weten viermaal de
overeengekomen arbeidsduur per week. Daarnaast vaak bovenwettelijke dagen,
bijvoorbeeld leeftijdsgebonden vakantiedagen.
NB: Alleen opbouw vakantiedagen als er recht op loon is (uitzondering 7:635 BW).
- Artikel 7:640a BW: Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na afloop van het
kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven.
- Artikel 7:642 BW: Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na verloop van 5 jaar.
Opnemen vakantie
- Artikel 7:638 BW: Werknemer moet ieder jaar in de gelegenheid worden gesteld om de
wettelijke dagen op te nemen. De werkgever stelt de vakantie vast overeenkomstig de
wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten.
Afwijking bij CAO of schriftelijke overeenkomst mogelijk: Bijvoorbeeld bouwvak
Vakantie en ziekte
- Artikel 7:638 lid 8: Ziekteverlof gaat boven vakantieverlof als een werknemer tijdens een
vastgestelde vakantie ziek is. Werknemer moet zich dan wel ziek melden!
Uitbetalen vakantiedagen
- Artikel 7:640 BW: Wettelijke vakantiedagen kunnen tijdens het dienstverband niet worden
omgezet in een vergoeding in geld. Bovenwettelijke vakantiedagen wel bij schriftelijke
overeenkomst.
- Artikel 7:641 BW: Bij einde dienstverband wel uitbetaling van openstaande vakantiedagen.
Week 3:
Afdeling 9 van titel 10 van boek 7 BW onderscheidt de volgende manieren waarop een
arbeidsovereenkomst kan eindigen:
- Einde van rechtswege (art. 7:667 tot en met 7:668a BW)
- Beëindiging met wederzijds goedvinden (art. 7:670b BW)
