MOHO
INLEIDING
o Wat is een model ?
o Vereenvoudiging van de werkelijkheid
Werkelijkheid: handelende mens voor u en je probeert het te
begrijpen
o Niets is zo praktisch als een goeie theorie in je achterhoofd hebben
o MOHO Inhoudsmodel (foto rechts) en procesmodel
(onderste foto)
o Waarom modellen ?
o Theorie gaat versterken om praktijk waar te
maken
o Gemeenschappelijke taal , taxonomie
o Wetenschappelijke ontwikkeling, richtlijnen
o Schema, concepten, verbanden
o Visie en missie
o Paradigma ontwikkeling (overtuigingen)
o Begrijp jezelf als handelende mens!
o Begrijp anderen als handelende mens!
o Leg ergotherapie uit
o Leer nadenken! (wat is menselijk handelen)
o Reflecteer! (wat is er hier nu zinvol/betekenisvol)
1
, o Alle ergomodellen focussen op 3 zaken:
o Taxonomie (begrippen uitleggen, waarover gaat wat)
Gelaagdheid in menselijk handelen
Functies
Vaardigheden
Activiteiten
Handelingen, occupaties
Participatie, leefdomeinen
o Mens – omgeving interactie (basis van occupatie is de individu die zelf
invloed wil hebben op omgeving en wordt hierdoor ook beïnvloed ->
interactie)
Occupatie= dynamische interactie (zie onderste foto op deze
pagina)
o Doen = ontwikkeling, groei, evolutie
Occupatie= groei en evolutie, ontwikkeling
MOHO > occupational adaptation (steeds aanpassen aan
situaties)
2
INLEIDING
o Wat is een model ?
o Vereenvoudiging van de werkelijkheid
Werkelijkheid: handelende mens voor u en je probeert het te
begrijpen
o Niets is zo praktisch als een goeie theorie in je achterhoofd hebben
o MOHO Inhoudsmodel (foto rechts) en procesmodel
(onderste foto)
o Waarom modellen ?
o Theorie gaat versterken om praktijk waar te
maken
o Gemeenschappelijke taal , taxonomie
o Wetenschappelijke ontwikkeling, richtlijnen
o Schema, concepten, verbanden
o Visie en missie
o Paradigma ontwikkeling (overtuigingen)
o Begrijp jezelf als handelende mens!
o Begrijp anderen als handelende mens!
o Leg ergotherapie uit
o Leer nadenken! (wat is menselijk handelen)
o Reflecteer! (wat is er hier nu zinvol/betekenisvol)
1
, o Alle ergomodellen focussen op 3 zaken:
o Taxonomie (begrippen uitleggen, waarover gaat wat)
Gelaagdheid in menselijk handelen
Functies
Vaardigheden
Activiteiten
Handelingen, occupaties
Participatie, leefdomeinen
o Mens – omgeving interactie (basis van occupatie is de individu die zelf
invloed wil hebben op omgeving en wordt hierdoor ook beïnvloed ->
interactie)
Occupatie= dynamische interactie (zie onderste foto op deze
pagina)
o Doen = ontwikkeling, groei, evolutie
Occupatie= groei en evolutie, ontwikkeling
MOHO > occupational adaptation (steeds aanpassen aan
situaties)
2
