Arbeidsrecht
Inleiding
Rechtsbronnen
Waar kunnen we het recht vinden dat van toepassing is op de werkrelatie tussen werkgevers en werknemers.
- Het arbeidsovereenkomstenrecht = Boek 7 titel 10 BW
- Vermogensrecht in het algemeen
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waaruit verbintenissen voortvloeien.
Een verbintenis kan omschreven worden als een rechtbetrekking tussen tenminste 2 partijen, die er toe leidt dat de ene
partij één of meer rechten verkrijgt en de andere partij één om meer plichten op zich neemt.
Voor de arbeidsovereenkomst betekend dit onder meer dat de werkgever de plicht heeft loon te betalen (waar de werknemer recht
op heeft) en dat de werknemers de plicht heeft arbeid te verrichten (waar de werkgever weer recht op heeft).
We zien hier dat de arbeidsovereenkomst als het ware geruggensteund wordt de algemene regels van het vermogensrecht.
Een verbintenis komt tot stand door:
Aanbod + Aanvaarding = Overeenkomst (Art. 6:217 BW)
Wil + Verklaring (Art. 3:33 BW)
Handelingsbekwaam (Art 3:32 BW)
- Overige wetten
Met name voor werknemers in de private sector
- Jurisprudentie
Naast de wetgever kan ook de rechter als rechtvormer optreden, dit gebeurd als er geen toepasselijk wetsartikel voor handen
is, of het vereist een nadere interpretatie. Deze worden dan gepubliceerd in verschillende bladen met rechtspraak.
(RAR= Rechtspraak Arbeidsrecht & JAR = Jurisprudentie Arbeidsrecht)
- De CAO
- Het Verdrag
Internationale verdrag zoals o.a. Europees Sociaal Handvest (ESH)
Van dwingend tot aanvullend recht
- Dwingend recht
= Recht waarvan niet of niet ten nadele van de werknemer mag worden afgeweken.
= Afwijken van het gestelde in het betreffende artikel mag niet.
- Driekwart dwingend recht
= Hierbij mag uitsluitend worden afgeweken bij CAO of bij regeling door of namens een bevoegd bestuursorgaan.
= Bij dit recht kunnen dus alleen de vakbonden en werkgevers(organisaties) in gezamenlijk overleg een andere regeling te
treffen dan die, welke in de wet staat vermeld.
Inleiding
Rechtsbronnen
Waar kunnen we het recht vinden dat van toepassing is op de werkrelatie tussen werkgevers en werknemers.
- Het arbeidsovereenkomstenrecht = Boek 7 titel 10 BW
- Vermogensrecht in het algemeen
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waaruit verbintenissen voortvloeien.
Een verbintenis kan omschreven worden als een rechtbetrekking tussen tenminste 2 partijen, die er toe leidt dat de ene
partij één of meer rechten verkrijgt en de andere partij één om meer plichten op zich neemt.
Voor de arbeidsovereenkomst betekend dit onder meer dat de werkgever de plicht heeft loon te betalen (waar de werknemer recht
op heeft) en dat de werknemers de plicht heeft arbeid te verrichten (waar de werkgever weer recht op heeft).
We zien hier dat de arbeidsovereenkomst als het ware geruggensteund wordt de algemene regels van het vermogensrecht.
Een verbintenis komt tot stand door:
Aanbod + Aanvaarding = Overeenkomst (Art. 6:217 BW)
Wil + Verklaring (Art. 3:33 BW)
Handelingsbekwaam (Art 3:32 BW)
- Overige wetten
Met name voor werknemers in de private sector
- Jurisprudentie
Naast de wetgever kan ook de rechter als rechtvormer optreden, dit gebeurd als er geen toepasselijk wetsartikel voor handen
is, of het vereist een nadere interpretatie. Deze worden dan gepubliceerd in verschillende bladen met rechtspraak.
(RAR= Rechtspraak Arbeidsrecht & JAR = Jurisprudentie Arbeidsrecht)
- De CAO
- Het Verdrag
Internationale verdrag zoals o.a. Europees Sociaal Handvest (ESH)
Van dwingend tot aanvullend recht
- Dwingend recht
= Recht waarvan niet of niet ten nadele van de werknemer mag worden afgeweken.
= Afwijken van het gestelde in het betreffende artikel mag niet.
- Driekwart dwingend recht
= Hierbij mag uitsluitend worden afgeweken bij CAO of bij regeling door of namens een bevoegd bestuursorgaan.
= Bij dit recht kunnen dus alleen de vakbonden en werkgevers(organisaties) in gezamenlijk overleg een andere regeling te
treffen dan die, welke in de wet staat vermeld.
