Bestuursrecht 2
,Week 1 “Stelsel van sociale zekerheid, personele
werkingssfeer WW en ZW”
Casusvragen
Casus 1: Evert de autotechnicus
Evert werkt bij Langendijk B.V een Volvo garagebedrijf in Gouda. Hij is daar autotechnicus.
Evert is 37 jaar en werkt daar nu al 10 jaar. Inmiddels weet hij alles van het werk en
aanwijzingen krijgt hij niet, hij bepaalt zelf hoe laat hij begint met zijn werk en ook weer hoe
laat hij eindigt. Hij mag zich niet laten vervangen. Mocht hij ziek zijn dan moet hij dat voor
8.00u ’s morgens doorgeven en voor vakantieverlof moet hij toestemming vragen. Hij
verdient € 3500,00 bruto per maand voor 40 uur per week. (De pensioengerechtigde leeftijd
is in 2018 66 jaar)
Vraag: Bepaal of Evert werknemer is in de zin van de WW.
Rechtsregel: Artikel 3 lid 1 WW
Toepassing:
1. Pensioengerechtigde leeftijd:
Evert is 37 jaar dus jonger dan pensioenleeftijd.
2. Werknemer:
Evert is een natuurlijk persoon
3. Publiekrechtelijke dienstbetrekking (Aanstelling) (Artikel 7:610):
Evert is werkzaam bij Langedijk B.V. dit is geen gemeente, geen provincie en geen
overheid dus geen publiekrechtelijke dienstbetrekking.
4. Privaatrechtelijke dienstbetrekking:
In de casus wordt niet gesproken over een arbeidsovereenkomst. Kijken naar art.
7:610.
5. Gezagsverhouding:
Hij krijgt geen instructies maar het zou in deze situatie wel kunnen dat hij instructies
zou krijgen. Hij moet zich op tijd ziekmelden en ook vakanties moet hij melden.
6. Persoonlijk worden verricht:
Hij mag zich niet laten vervangen dus verricht hij de arbeid persoonlijk.
7. Tegenprestatie werkgever (Loon):
Het loon €3500,-.
Conclusie: Evert is werknemer in de zin van de WW en heeft recht op de uitkering.
Casus 2: Tessa de nanny en huishoudster
Tessa is 19 jaar als zij haar Havodiploma heeft. Omdat zij niet weet welke opleiding ze wil
gaan volgen besluit ze een tussenjaar te nemen. Ze solliciteert als nanny (kinderoppas) en
huishoudster bij een Engelssprekend gezin met 2 kleine kinderen in Aerdenhout. Omdat zij
voor Engelse taal een 9 had op haar eindlijst en gek op kinderen is, wordt zij aangenomen. Ze
krijgt een contract voor 1 jaar waarbij is afgesproken dat ze € 1100,00 bruto per maand krijgt
betaald. Ze werkt er van maandag tot en met vrijdag. Ze krijgt dagelijks instructies, moet zich
ziekmelden voor 7.00u ’s morgens en voor vakantieverlof moet ze toestemming vragen.
Haar werktijden liggen vast, iedere dag van 8.00 u tot 18.00u. Zij mag zich niet laten
, vervangen. (De pensioengerechtigde leeftijd is in 2018 66 jaar)
Vraag: Is Tessa verzekerd voor de ZW?
Rechtsregel: Art. 20 ZW
Werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.
Rechtsregel: Artikel 3 lid 1 ZW jo artikel 29 lid 4 ZW
1. Werknemer: (Tessa is een natuurlijk persoon)
Art. 29 lid 4 ZW
2. Jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd:
Tessa is 19 jaar oud dus jonger dan pensioenleeftijd.
3. Publiekrechtelijke dienstbetrekking (Aanstelling) (Artikel 7:610):
Tessa is werkzaam als nanny bij een gezin, dit is geen gemeente, geen provincie en
geen overheid dus geen publieke dienstbetrekking.
4. Privaatrechtelijke dienstbetrekking:
Er wordt gesproken over een contract. Er is dus sprake van een privaatrechtelijke
dienstbetrekking. Artikel 7:610 BW.
5. Gezagsverhouding (Instructies):
Tessa krijgt instructies over wat zij moet uitvoeren en moet zich voor 7 uur in de s’
ochtends ziekmelden en moet ook vakantieverlof aanvragen. Er is sprake van
gezagsverhouding.
6. Persoonlijk worden verricht:
Zij mag zich niet laten vervangen dus verricht de arbeid persoonlijk.
7. Tegenprestatie werkgever (Loon) (Geldige vergoeding):
Het loon van €1100,-
Rechtsregel: Artikel 6 lid 1 sub c ZW
Tessa werkt 5 dagen per week dit is dus meer dan 4 dagen. De uitzondering is niet van
toepassing op Tessa.
Conclusie: Tessa is verzekerd voor de ziektewet.
Casus 3
Rechtenstudent Maurik (23 jaar) werkt als bibliotheekondersteuner bij een internationaal
georiënteerd advocatenkantoor in Rotterdam. Hij heeft nog nooit eerder een baantje gehad
omdat hij daar geen zin in had. Hij werkt 24 uur per week bij het advocatenkantoor. Hij doet
dit sinds 1 mei 2019 en heeft een contract voor onbepaalde tijd (vast contract) met een
proeftijd van twee maanden. Instructies over het werk krijgt hij niet. Hij mag zich niet laten
vervangen. Hij moet iedere dag om half 9 beginnen. Als hij ziek is moet hij zich ziekmelden
voor half 8 ’s ochtends. Voor vakantieverlof heeft hij toestemming nodig. Tegen het einde
van de tweede maand van zijn proeftijd hoort hij dat hij weg moet. Het advocatenkantoor is
niet tevreden. Maurik gaat zijn inkomsten van 1200 per maand missen en meteen een WW-
uitkering aanvragen. De pensioengerechtigde leeftijd is in 2020 66 jaar en 8 maanden.
Vraag: Is Maurik verzekerd door de WW?
Rechtsregel: Art. 3 lid 1 WW
1. Maurik is natuurlijk persoon
2. Pensioengerechtigde leeftijd is behaald aangezien hij 23 jaar is en geen 66 en 8
maanden.
,Week 1 “Stelsel van sociale zekerheid, personele
werkingssfeer WW en ZW”
Casusvragen
Casus 1: Evert de autotechnicus
Evert werkt bij Langendijk B.V een Volvo garagebedrijf in Gouda. Hij is daar autotechnicus.
Evert is 37 jaar en werkt daar nu al 10 jaar. Inmiddels weet hij alles van het werk en
aanwijzingen krijgt hij niet, hij bepaalt zelf hoe laat hij begint met zijn werk en ook weer hoe
laat hij eindigt. Hij mag zich niet laten vervangen. Mocht hij ziek zijn dan moet hij dat voor
8.00u ’s morgens doorgeven en voor vakantieverlof moet hij toestemming vragen. Hij
verdient € 3500,00 bruto per maand voor 40 uur per week. (De pensioengerechtigde leeftijd
is in 2018 66 jaar)
Vraag: Bepaal of Evert werknemer is in de zin van de WW.
Rechtsregel: Artikel 3 lid 1 WW
Toepassing:
1. Pensioengerechtigde leeftijd:
Evert is 37 jaar dus jonger dan pensioenleeftijd.
2. Werknemer:
Evert is een natuurlijk persoon
3. Publiekrechtelijke dienstbetrekking (Aanstelling) (Artikel 7:610):
Evert is werkzaam bij Langedijk B.V. dit is geen gemeente, geen provincie en geen
overheid dus geen publiekrechtelijke dienstbetrekking.
4. Privaatrechtelijke dienstbetrekking:
In de casus wordt niet gesproken over een arbeidsovereenkomst. Kijken naar art.
7:610.
5. Gezagsverhouding:
Hij krijgt geen instructies maar het zou in deze situatie wel kunnen dat hij instructies
zou krijgen. Hij moet zich op tijd ziekmelden en ook vakanties moet hij melden.
6. Persoonlijk worden verricht:
Hij mag zich niet laten vervangen dus verricht hij de arbeid persoonlijk.
7. Tegenprestatie werkgever (Loon):
Het loon €3500,-.
Conclusie: Evert is werknemer in de zin van de WW en heeft recht op de uitkering.
Casus 2: Tessa de nanny en huishoudster
Tessa is 19 jaar als zij haar Havodiploma heeft. Omdat zij niet weet welke opleiding ze wil
gaan volgen besluit ze een tussenjaar te nemen. Ze solliciteert als nanny (kinderoppas) en
huishoudster bij een Engelssprekend gezin met 2 kleine kinderen in Aerdenhout. Omdat zij
voor Engelse taal een 9 had op haar eindlijst en gek op kinderen is, wordt zij aangenomen. Ze
krijgt een contract voor 1 jaar waarbij is afgesproken dat ze € 1100,00 bruto per maand krijgt
betaald. Ze werkt er van maandag tot en met vrijdag. Ze krijgt dagelijks instructies, moet zich
ziekmelden voor 7.00u ’s morgens en voor vakantieverlof moet ze toestemming vragen.
Haar werktijden liggen vast, iedere dag van 8.00 u tot 18.00u. Zij mag zich niet laten
, vervangen. (De pensioengerechtigde leeftijd is in 2018 66 jaar)
Vraag: Is Tessa verzekerd voor de ZW?
Rechtsregel: Art. 20 ZW
Werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.
Rechtsregel: Artikel 3 lid 1 ZW jo artikel 29 lid 4 ZW
1. Werknemer: (Tessa is een natuurlijk persoon)
Art. 29 lid 4 ZW
2. Jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd:
Tessa is 19 jaar oud dus jonger dan pensioenleeftijd.
3. Publiekrechtelijke dienstbetrekking (Aanstelling) (Artikel 7:610):
Tessa is werkzaam als nanny bij een gezin, dit is geen gemeente, geen provincie en
geen overheid dus geen publieke dienstbetrekking.
4. Privaatrechtelijke dienstbetrekking:
Er wordt gesproken over een contract. Er is dus sprake van een privaatrechtelijke
dienstbetrekking. Artikel 7:610 BW.
5. Gezagsverhouding (Instructies):
Tessa krijgt instructies over wat zij moet uitvoeren en moet zich voor 7 uur in de s’
ochtends ziekmelden en moet ook vakantieverlof aanvragen. Er is sprake van
gezagsverhouding.
6. Persoonlijk worden verricht:
Zij mag zich niet laten vervangen dus verricht de arbeid persoonlijk.
7. Tegenprestatie werkgever (Loon) (Geldige vergoeding):
Het loon van €1100,-
Rechtsregel: Artikel 6 lid 1 sub c ZW
Tessa werkt 5 dagen per week dit is dus meer dan 4 dagen. De uitzondering is niet van
toepassing op Tessa.
Conclusie: Tessa is verzekerd voor de ziektewet.
Casus 3
Rechtenstudent Maurik (23 jaar) werkt als bibliotheekondersteuner bij een internationaal
georiënteerd advocatenkantoor in Rotterdam. Hij heeft nog nooit eerder een baantje gehad
omdat hij daar geen zin in had. Hij werkt 24 uur per week bij het advocatenkantoor. Hij doet
dit sinds 1 mei 2019 en heeft een contract voor onbepaalde tijd (vast contract) met een
proeftijd van twee maanden. Instructies over het werk krijgt hij niet. Hij mag zich niet laten
vervangen. Hij moet iedere dag om half 9 beginnen. Als hij ziek is moet hij zich ziekmelden
voor half 8 ’s ochtends. Voor vakantieverlof heeft hij toestemming nodig. Tegen het einde
van de tweede maand van zijn proeftijd hoort hij dat hij weg moet. Het advocatenkantoor is
niet tevreden. Maurik gaat zijn inkomsten van 1200 per maand missen en meteen een WW-
uitkering aanvragen. De pensioengerechtigde leeftijd is in 2020 66 jaar en 8 maanden.
Vraag: Is Maurik verzekerd door de WW?
Rechtsregel: Art. 3 lid 1 WW
1. Maurik is natuurlijk persoon
2. Pensioengerechtigde leeftijd is behaald aangezien hij 23 jaar is en geen 66 en 8
maanden.
