Week 1. Overeenkomsten van werk (Oriëntatie) [H1 + H2]
Het arbeidsrecht heeft zes rechtsbronnen waarvan drie in de wet staan:
- 1. Arbeidsovereenkomstenrecht, 2. Algemeen vermogensrecht, 3. Overige wetten m.b.t.
de private sector (wet)
- 4. De jurisprudentie (uitspraken rechters)
- 5. De cao.
- 6. Verdragen.
Ook zijn er 4 soorten recht:
1) Dwingend recht: Als arbeidsbepaling in strijd is met de wet heeft werknemer volledige
bescherming; anders kan hij aanvechten. Er mag dus niet afgeweken worden van de wet.
2) Driekwartdwingend recht: Als er van de cao afgeweken wordt en dit wettelijk mag. Geen
volledige bescherming voor de werknemer dus.
3) Semi-dwingend-recht: Afwijking van de cao mogelijk als de werknemer hier via
schriftelijke overeenkomst mee instemt.
4) Aanvullend recht: Geen regels, alles (wat redelijk is), uit de wet komt en niet in de cao
staat mag gebruikt worden. Geen bescherming werknemer.
- Absolute competentie = Naar wat voor rechter moet ik (binnen het arbeidsrecht)?
Alle vorderingen onder de 25K Sector kanton (mag je zelf doen, geen verplichte advocaat)
Alle vorderingen boven de 25K Sector civiel
- Relatieve competentie = Naar welke kanton/civiele rechter moet ik precies?
Werknemer mag kiezen uit twee keuzes: a) kantonrechter waar werkgever gevestigd is, of;
b) kantonrechter waar je daadwerkelijk arbeid verricht hebt.
Vrijwillige ontbinding arbeidsovereenkomst = Verzoekschrift
Onvrijwillige ontbinding arbeidsovereenkomst = Dagvaarding; kan van werkgever (art.
7:671b BW) of van werknemer komen (art. 7:671c BW)
Er zijn 3 soorten arbeidsovereenkomsten:
1. Opdracht (7:400 BW ev) [te vinden vanaf blz 75]
2. Arbeidsovereenkomst (7:610 BW ev)
3. Aanneming van werk (7:750 BW ev) [te vinden vanaf blz 75]
Dit zijn alle 3: Obligatoire, wederkerige ov en benoemde overeenkomsten.
Kenmerken van de arbeidsovereenkomst zijn:
1) ‘Sociale paraplu’
2) Ontslagbescherming werknemer
3) Instructiebevoegdheid / Gezagsverhouding (werkgever > werknemer)
Eisen/definitie arbeidsovereenkomst zijn: (Art. 7:610 BW)
1) Persoonlijk arbeid verrichten
2) Loon
3) Werknemer is in dienst van de werkgever (gezagsverhouding)
- Formele gezagscriterium = Er is continuïteit, eindverantwoordelijkheid en er zijn
loon/arbeidsvoorwaarden.
- Materiële gezagscriterium = Er is sprake van eenzijdige instructies tijdens het werk.
Het arbeidsrecht heeft zes rechtsbronnen waarvan drie in de wet staan:
- 1. Arbeidsovereenkomstenrecht, 2. Algemeen vermogensrecht, 3. Overige wetten m.b.t.
de private sector (wet)
- 4. De jurisprudentie (uitspraken rechters)
- 5. De cao.
- 6. Verdragen.
Ook zijn er 4 soorten recht:
1) Dwingend recht: Als arbeidsbepaling in strijd is met de wet heeft werknemer volledige
bescherming; anders kan hij aanvechten. Er mag dus niet afgeweken worden van de wet.
2) Driekwartdwingend recht: Als er van de cao afgeweken wordt en dit wettelijk mag. Geen
volledige bescherming voor de werknemer dus.
3) Semi-dwingend-recht: Afwijking van de cao mogelijk als de werknemer hier via
schriftelijke overeenkomst mee instemt.
4) Aanvullend recht: Geen regels, alles (wat redelijk is), uit de wet komt en niet in de cao
staat mag gebruikt worden. Geen bescherming werknemer.
- Absolute competentie = Naar wat voor rechter moet ik (binnen het arbeidsrecht)?
Alle vorderingen onder de 25K Sector kanton (mag je zelf doen, geen verplichte advocaat)
Alle vorderingen boven de 25K Sector civiel
- Relatieve competentie = Naar welke kanton/civiele rechter moet ik precies?
Werknemer mag kiezen uit twee keuzes: a) kantonrechter waar werkgever gevestigd is, of;
b) kantonrechter waar je daadwerkelijk arbeid verricht hebt.
Vrijwillige ontbinding arbeidsovereenkomst = Verzoekschrift
Onvrijwillige ontbinding arbeidsovereenkomst = Dagvaarding; kan van werkgever (art.
7:671b BW) of van werknemer komen (art. 7:671c BW)
Er zijn 3 soorten arbeidsovereenkomsten:
1. Opdracht (7:400 BW ev) [te vinden vanaf blz 75]
2. Arbeidsovereenkomst (7:610 BW ev)
3. Aanneming van werk (7:750 BW ev) [te vinden vanaf blz 75]
Dit zijn alle 3: Obligatoire, wederkerige ov en benoemde overeenkomsten.
Kenmerken van de arbeidsovereenkomst zijn:
1) ‘Sociale paraplu’
2) Ontslagbescherming werknemer
3) Instructiebevoegdheid / Gezagsverhouding (werkgever > werknemer)
Eisen/definitie arbeidsovereenkomst zijn: (Art. 7:610 BW)
1) Persoonlijk arbeid verrichten
2) Loon
3) Werknemer is in dienst van de werkgever (gezagsverhouding)
- Formele gezagscriterium = Er is continuïteit, eindverantwoordelijkheid en er zijn
loon/arbeidsvoorwaarden.
- Materiële gezagscriterium = Er is sprake van eenzijdige instructies tijdens het werk.
