Groepsproduct: Talent in organisaties
Studenten: Femke Jolie (4185900) & Nina Damhuis (3408264)
Klas: H08
Docent: Jan Schuitemaker
,Inleiding
Dit groepsproduct bestaat uit een onderzoek waarin de organisatie ‘Vitalis’ centraal staat. Om inzicht
te krijgen in de organisatie, haar omgang met ‘talent’ en de kijk van de medewerkers zijn er een
tweetal interviews afgenomen met medewerkers van Vitalis. De opnames van deze interviews zijn te
vinden in bijlage bij Gradework. In de verdere hoofstukken zullen verschillende thema’s van
talentontwikkeling en talentmanagement ter sprake komen.
2
, Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1: Over Vitalis 5
1.1 Algemene informatie 5
1.2 Organisatie filosofie 5
Hoofdstuk 2: Stromingen en inzichten 6
2.1 Mc Gregor: Theorie ‘X’ en ‘Y’ 6
2.2 Personeelspsychologie 6
2.3 Organisatiepsychologie 6
2.4 Human factor engineering 7
Hoofstuk 3: Toekomstige ontwikkelingen 8
3.1 Hoge werkdruk 8
3.2 Afstand werken 8
3.3 Robotisering 8
Hoofdstuk 4: Positieve psychologie 10
4.1 Broaden and built theory 10
4.2 Oriëntatie tot geluk 10
4.3 Flow 10
4.4 Sustainable happiness theory 10
4.5 Psychological capital 10
Hoofdstuk 5: Visie op talent 12
5.1 Talent 12
5.2 Visie 12
5.3 Vitalis 12
Hoofdstuk 6: Assessen van talent 13
6.1 Sollicitatieprocedure 13
6.2 Doorgroeimogelijkheden 13
6.3 Testafnames 13
6.4 Evaluatiegesprekken 13
Hoofdstuk 7: Cultuur, klimaat en talentontwikkeling 15
7.1 Organisatiecultuur – en klimaat 15
7.2 Talentontwikkeling 16
Hoofdstuk 8: Leiderschapsstijl en talentontwikkeling 17
8.1 Theorieën leiderschap 17
8.2 Leiderschapsstijl Vitalis 17
8.3 Leiderschapsstijl en talentontwikkeling 17
Hoofstuk 9: Gezonde werkomgeving 19
9.1 Employee involvement 19
3
Studenten: Femke Jolie (4185900) & Nina Damhuis (3408264)
Klas: H08
Docent: Jan Schuitemaker
,Inleiding
Dit groepsproduct bestaat uit een onderzoek waarin de organisatie ‘Vitalis’ centraal staat. Om inzicht
te krijgen in de organisatie, haar omgang met ‘talent’ en de kijk van de medewerkers zijn er een
tweetal interviews afgenomen met medewerkers van Vitalis. De opnames van deze interviews zijn te
vinden in bijlage bij Gradework. In de verdere hoofstukken zullen verschillende thema’s van
talentontwikkeling en talentmanagement ter sprake komen.
2
, Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1: Over Vitalis 5
1.1 Algemene informatie 5
1.2 Organisatie filosofie 5
Hoofdstuk 2: Stromingen en inzichten 6
2.1 Mc Gregor: Theorie ‘X’ en ‘Y’ 6
2.2 Personeelspsychologie 6
2.3 Organisatiepsychologie 6
2.4 Human factor engineering 7
Hoofstuk 3: Toekomstige ontwikkelingen 8
3.1 Hoge werkdruk 8
3.2 Afstand werken 8
3.3 Robotisering 8
Hoofdstuk 4: Positieve psychologie 10
4.1 Broaden and built theory 10
4.2 Oriëntatie tot geluk 10
4.3 Flow 10
4.4 Sustainable happiness theory 10
4.5 Psychological capital 10
Hoofdstuk 5: Visie op talent 12
5.1 Talent 12
5.2 Visie 12
5.3 Vitalis 12
Hoofdstuk 6: Assessen van talent 13
6.1 Sollicitatieprocedure 13
6.2 Doorgroeimogelijkheden 13
6.3 Testafnames 13
6.4 Evaluatiegesprekken 13
Hoofdstuk 7: Cultuur, klimaat en talentontwikkeling 15
7.1 Organisatiecultuur – en klimaat 15
7.2 Talentontwikkeling 16
Hoofdstuk 8: Leiderschapsstijl en talentontwikkeling 17
8.1 Theorieën leiderschap 17
8.2 Leiderschapsstijl Vitalis 17
8.3 Leiderschapsstijl en talentontwikkeling 17
Hoofstuk 9: Gezonde werkomgeving 19
9.1 Employee involvement 19
3
